Sajber bezbednost, kodiranje i upravljanje podacima su veštine koje kompanije vrednuju poput zlata, a potražnja za njim će u 2023. samo nastaviti da raste.
Potražnja za digitalnim veštinama znatno se ubrzala u 2022. godini zahvaljujući sve većem broju kompanija koje su počele da se oslanjaju na tehnologiju kako bi inovirale svoje proizvode i spremile svoje poslovanje za budućnost. Sa druge strane, dostupnost zaposlenih sa ovim veštinama nastavlja da se smanjuje.
Uprkos tome što će rizik od recesije pojedine kompanije sprečiti da dalje šire svoje timove kako bi optimizovale svoje poslovanje, efekat tih odluka na zapošljavanje tehnološkog kadra biće relativno mali.
Čak i u ekonomski nestabilnim vremenima, tehnologija nastavlja da bude prilično bezbedno mesto.
Jedan od sektora koji prosto vape za talentovanim radnicima jeste sajber bezbednost. Broj otvorenih pozicija u ovom sektoru između 2013. i 2022. godine porastao je za 350 odsto, sa jednog miliona na 3.5 miliona.
Organizacije koje ne obraćaju pažnju na sajber bezbenost stavljaju sebe u prilično ranjivu poziciju kada su u pitanju sajber napadi i rizikuju gubitak profita i reputacije u očima korisnika.
Sa druge strane, vrlo lako je okružiti zaposlene najnovijim firewall tehnologijama i anti-virus softverom, ali tek kada ih kompanije nauče da štite svoje onlajn identitete, mogu da kultivišu jaku kulturu sajber bezbednosti.
Davno su prošli dani kada su zaposleni mogli da koriste ime svog ljubimca kao lozinku, uz nekoliko brojeva i karaktera na kraju. Ni najboljli bezbednosni softver ne može da uradi puno ako zaposleni nisu dovoljno edukovani.
Velika potražnja za programerima
Kodiranje i dalje nastavlja da bude jedna od najtraženijih profesija.
Broj oglasa za pozicije data inženjera je u poslednje tri godine porastao za 116%, dok za kompjuterske analitičare taj broj iznosi 72 odsto, uz prilično stabilnu potražnju za developerima koji poseduju C#, C++, Angular, Node, Java, Google Cloud i Azure znanje.
Sudeći po podacima koje je objavio hackajob, Java programeri obezbedili su sebi najbolju proporciju ponuda za posao i čine 15.8% svih zaposlenih između 2021. i 2022. godine. Odmah iza su C# developeri (15.3%), DevOps profesionalci (10.8%) i JavaScript programeri (10.6%).
U poslednje vreme pojavljuje se i sve veći broj developera koji navode Golang u svojim CV-jevima, ne kao komercijalnu veštinu, već kao nešto što su savladali u svoje slobodno vreme. To može dovesti do određenih promena koje bi Golang mogle da, sa prostog interesovanja, pretvore u ključnu veštinu.
Usled velike potražnje, visoke plate, bonusi i deonice su samo neke od stvari koje developeri očekuju pre dolaska u neku kompaniju, a vrlo često se može desiti i da ih odbiju ako im cifre nisu baš po volji usled velike potražnje.
Posebno se izdvaja DevOps pozicija zbog centralne uloge koju ima u ubrzavanju puta kompanija do softverske vrednosti, menadžerskih sposobnosti i razumevanja operacija.
Savladavanjem modernih procesa isporuke softvera, developeri mogu da pokažu da pružaju dodatnu vrednost i sposobnost da se suoče sa svim poslovnim izazovima koje kompanija može da ima.
Novi tip softverskog developera?
Kako se razvoj softvera ubrzava, uz sve veći uticaj AI tehnologije na programiranje, uloga softverskog developera se menja.
AI menja svet programiranja na isti način na koji su digitron i kompjuter to uradili. Tehnološki napredak polako na sebe preuzima neke od najzamornijih poslova na koje su developeri trošili svoje vreme.
Oni sada mogu da posvete više vremena većoj slici i rešavanju kritičnih problema.
Brzi rast novih tehnologija neće samo promeniti način na koji ljudi rade, već i veštine potrebne da se napreduje u digitalnoj ekonomiji.
Potreba za ljudima koji poseduju ove veštine se širi kroz sektore znatno brže u poređenju sa onima koji poseduju prosečne veštine.
Ljudske osobine koje nas odvajaju od mašina, poput empatije i kreativnosti, i dalje ostaju ključne stvari prilikom zapošljavanja, i to je nešto što bi trebalo da se nađe u samom vrhu prioriteta, na samo zaposlenih, već i kompanija koje ih zapošljavaju.
Izazovi za vodeće pozicije
Ljudi na vodećim pozicijama će takođe imati veoma veliku ulogu u pružanju stabilnosti i rasta kompanije jer izazovi koji se odnose na angažovanje, zadržavanje i edukaciju talenta i dalje nastavljaju da predstavljaju problem za mnoge.
Investiranje vremena i resursa u menadžerske veštine predstavlja najvažniju stvar kojoj bi kompanije i zaspoleni trebalo da se posvete.
Vođe će biti zadužene za pružanje strukture i resursa za razvijanje novih veština unutar timova i njihovo dalje širenje unutar cele kompanije.
Osobe na vodećim pozicijama će sada biti odgovorne za interakciju i osnaženje timova, koji svoj posao sada vrlo često obavljaju na daljinu.
Sredine sa visokim nivoom produktivnosti sada pokreće visoka psihološka sigurnost unutar timova, i to će u budućnosti predstavljati jedan od najvećih izazova za sve lidere. Pogotovo jer mnogi od zaposlenih više nisu unutar same kompanije, već na udaljenim pozicijama, a vrlo često i u drugim zemljama i kontinentima.
Situacija u Srbiji vs. Situacija na zapadu
Zahvaljujući sve većem broju kompanija koje započinju svoje poslovanje, situacija u Srbiji donekle je povoljnija za sve tipove IT stručnjaka, prvenstveno zbog velike potražnje i manje ponude.
Ovo možda najbolje oslikavaju i same ponude za posao. Posmatrajući ponude na sajtu HelloWorld, u Srbiji su trenutno najtraženije sledeće pozicije, koje proporcionalno zauzimaju i najveći broj oglasa u ponudi:
Software Developer / Programer / Inženjer – 719 otvorenih oglasa (6.7% udeo u ukupnom broju oglasa)
Frontend developer – 342 otvorene pozicije (3.20% udeo u ukupnom broju oglasa)
IT Help Desk / Support – 341 otvorena pozicija (3.19% udeo u ukupnom broju oglasa)
JavaScript Developer – 325 otvorenih pozicija (3% udeo u ukupnom broju oglasa).
Sam broj ponuđenih pozicija jasno pokazuje da se IT stručnjaci nalaze u znatno boljoj situaciji nego njihove kolege u drugim zemljama.
Ovo se posebno odnosi na medior i senior pozicije, jer se čini da su stručnjaci sa potrebnim znanjem izuzetno deficitarni. Ovakva situacija povoljna je i za sve na juniorskim pozicijama jer se pred njima otvara prilično jasan put i kompanije u nedostatku iskusnih radnika svoju pažnju moraju da znatno više poklanjaju početnicima ne bi li uspeli da ih za nekoliko godina pretvore u kadar koji im je trenutno izuzetno potreban, a sve su šanse da će se ovaj trend nastaviti i u budućnosti.
Izuzetno mala ponuda stručnjaka koji razmišljaju o promeni posla dodatno podiže cene na tržištu, što se opet, povoljno odražava na zaposlene na svim pozicijama koji razmišljaju o daljem napretku.
1 komentar