Pouzdano snabdevanje energijom predstavlja temelj globalne ekonomije današnjice. Istovremeno, energetski sektor se ubrzano digitalizuje, a samim tim postaje sve podložniji sajber napadima. Posledice ovih napada mogu značajno ugroziti postojeći energetski sistem i baš zato, cybersecurity u ovoj delatnosti nije privilegija, već neophodnost. O ovome danas prvo govorimo sa Petrom Šainovićem, direktorom kompanije Siemens Energy Srbija, koja je globalni lider u polju energetike.
On kaže da je današnja energetika, pored IT industrije, najdinamičnija privredna grana upravo zbog imperativa smanjenja emisija gasova sa efektom staklene bašte – tzv. dekarbonizacije.
- Ako uporedimo energetsku sliku sveta pre 10 godina sa sadašnjom, shvatićemo o kakvoj se dinamici radi. U narednih 10 godina očekuju nas još brže promene. Upravo je energetska tranzicija osnovni preduslov za sprečavanje katastrofalnih klimatskih promena – smatra Šainović.
Kako ističe, Siemens Energy je svakako lider u svetskoj energetici sa oko 91.000 zaposlenih u više od 90 zemalja u svetu i oko 28.5 milijardi evra prometa u fiskalnoj 2021. godini
- Ponosni smo što se oko 1/6 električne energije u svetu proizvede našom tehnologijom! Mi se ne bavimo samo proizvodnjom i prodajom opreme već se veći deo našeg poslovanja sastoji od koncipiranja i realizacije izuzetno kompleksnih projekata u energetici. Ne samo da učestvujemo u energetskoj tranziciji kroz projekte, već i u određivanju njenog pravca i brzine. Naša kompanija obezbeđuje svojim zaposlenima prve redove u borbi sa klimatskim promenama – pojašnjava Šainović.
Kako kaže, viđenje sigurne budućnosti u Siemens Energy ogleda se kroz praćenje i predviđanje rizika i svođenje na najmanju moguću meru u cilju zaštite najvrednije imovine kompanije i naših saradnika.
- Lično sam ponosan na odluku kompanije da 2021. godine baš u Srbiji formira globalni cybersecurity hub. Još sam ponosniji na rezultate koje naših, za sada, 12 zaposlenih ostvaruju na svetskom nivou. Stručnost, predanost i zalaganje prepoznati su u našoj centrali, tako da kolege u Beogradu već dobijaju globalne rukovodeće pozicije. Pred kraj prošle godine u Beogradu je održana globalna Siemens Energy cybersecurity konferencija sa fokusom na razmenu iskustava i najboljih praksi između zemalja u ovoj oblasti – podseća on.
Šainović dodaje da je plan da prošire tim u Srbiji jer trenutno imaju značajan broj otvorenih pozicija i očekuju otvaranje novih.
- Želim da iskoristim ovu priliku da pozovem sve ljude iz Srbije i regiona koji poseduju određene kompetencije iz cybersecurity oblasti, a žele nove izazove i znanja u dinamičnom sektoru energetike da prate naše oglase za posao i prijave se na one koji im se čine odgovarajućim. Ne morate da se preselite iz svoje zemlje da bi vaš uticaj bio globalni – poručuje za kraj direktor kompanije Siemens Energy Srbija, Petar Šainović.
Sa druge strane, kada je u pitanju ovaj brzo-rastući sektor u kompaniji Siemens Energy nema boljih sagovornika od njenih zaposlenih.
Kako ste saznali za poziciju i čime vas je ona zainteresovala?
Dunja - Cybersecurity Professional for Cloud and Networking Security:
- Pošto je cybersecurity zajednica koja je kod nas i dalje mala, većinom su nam svima poznati i uslovi i zaduženja u drugim kompanijama. Zato su mi tih nekoliko objava zapale za oko, jer se odjednom otvorio veliki broj pozicija u kompaniji koja ranije nije zapošljavala taj kadar, a generalno je kao firma na odličnom glasu. Nakon malo istraživanja, uvidela sam sjajnu priliku za sticanje novih znanja, kao i primenu istih u značajno globalnijem okruženju od onoga što sam do tada poznavala.
Vladan - Head of Incident & Crisis Response:
-Ja sam pre nešto više od godinu dana saznao da je Siemens Energy doneo odluku da oformi globalni Cybersecurty Service hub. Ideja da radite u zanimljivom sektoru kao što je energetski, i to u najjačoj kompaniji na svetu, učinila mi se veoma primamljivom.
Dušan - Cybersecurity Professional for Threat Intelligence:
- Za poziciju sam saznao aktivno prateći otvorene pozicije na korporativnoj stranici Siemens Energy-a, ova pozicija mi je delovala interesantno jer je kao jedna od retkih pokrivala globalno područje. Iako je vrlo korisno imati iskustvo iz oblasti informacionih tehnologija, uspešna karijera u sajber bezbednosti ne zavisi direktno od njega. Smatram da sama tehnologija nije dovoljna za odbranu od sajber kriminala. Tehnologija jeste kritični faktor, ali je zapravo kombinacija tehnologije, sveobuhvatnog znanja o pretnjama i visokokvalifikovani ljudi ono što čini kompaniju zaista efikasnom i bezbednom. U tome sam video pravi izazov!
Čime se hub konkretno bavi, šta su zaduženja njegovih članova?
Dunja - Cybersecurity Professional for Cloud and Networking Security:
- Celokupan tim se bavi raznim cybersec disciplinama – operacijama, incident response-om, threat intelligence-om, identitetima i upravljanjem pristupima, specifičnim vendorskim rešenjima. Suštinski, mi smo svi članovi različitih CYS timova, departmenta, projekata, inicijativa. Izbor je zaista širok i kad kažemo da „za svakog ima po nešto“, to zaista i mislimo.
Vladan – Head of Incident & Crisis Response:
Radimo na najmodernijim tehnologijama sa globalnim stručnjacima širom sveta na rešavanju cybersecurity izazova i donosimo značajan doprinos poboljšavanju pozicioniranja Siemens Energy-ja u cybersecurity svetu.
Dušan - Cybersecurity Professional for Threat Intelligence:
Ljudi koji čine naš hub poseduju duboku tehničku ekspertizu i razvijenu poslovnu inteligenciju, kako bi pomogli kompaniji da donese najbolje odluke o svojoj infrastrukturi, tehnologiji, procesima i ljudima. Njih čine članovi sa različitim veštinama i iskustvima i blisko sarađujemo jedni sa drugima, a sami projektni timovi su vrlo često iz različitih zemalja. Kolektivne inovacije i u bezbednom i u održivom rastu su u fokusu kako bi se celokupno poslovanje naše kompanije dodatno osiguralo naprednim sajber programom. Naša kultura saradnje omogućava nam da budemo partneri sa mnogim zainteresovanim stranama širom organizacije, naše zbližavanje je ključ povećanja interoperabilnosti.
Budući planovi – novi kadrovi i širienje
Dunja - Cybersecurity Professional for Cloud and Networking Security:
- Jasno je da će CYS organizacija rasti. Od kada pratim, uvek je bilo otvorenih mesta, a deluje da ćemo tako i nastaviti. Prilike su raznovrsne, a kako se spektar pretnji širi, to će sve više biti izraženo. Tu je logika jednostavna: za svaki sistem koji bi mogao biti targetiran, mora postojati neko ko dovoljno dobro razume potencijalne načine za eksploataciju, a zatim osmisliti i način da se takav sistem zaštiti. Tim rezonovanjem, dolazimo do odgovora na pitanje koji su kadrovi koji se traže. Moje lično mišljenje je da veliki broj kvalitetnih stručnjaka nažalost propuštaju priliku da pređu u security vode zbog ubeđenja da im je potrebno neko specijalno „security znanje“. Naprotiv, zapravo je često korisnije specifično iskustvo i poznavanje specifične oblasti. Na primer, za mrežnu bezbednost ima smisla zaposliti mrežnog inženjera – jer hakeri upravo najviše koriste mane mrežnih protokola, uređaja i njihovih konfiguracija za upade. Kako bi se smanjila uspešnost hakerskih napada, eksperti za računarske mreže pronalaze načine da što je bolje moguće „ojačaju“ konfiguracije i polise, pronađu propuste i isprave ih pre nego što ih uoče i iskoriste napadači. Isto važi i za aplikativnu bezbednost – vrstan programer će najbrže uočiti rupe u kodu, kao i predložiti način da se te rupe „zakrpe“.
Vladan - Head of Incident & Crisis Response:
- Sajber bezbednost ima dve ključne logističke prednosti: snažnu karijeru sa niskom ili nikakvom nezaposlenošću i solidnu kompezaciju. Novi izazovi se konstantno pojavljuju. Siemens Energy pruža dinamično okruženje sa puno prilika za napredovanje.
Dušan - Cybersecurity Professional for Threat Intelligence:
- Kako sajber bezbednost nikada nije bila više tražena ili relevantnija oblast samim tim proširenje huba dolazi prirodno. Organizacije već postaju sve zavisnije od tehnologije, one postaju izloženije napadima, krađi, prevarama i zloupotrebama čemu mi želimo proaktivno da stanemo na put kroz dalje širenje i edukaciju lokalnog kadra.
0 komentara