Poslovi Infostud sproveli su krajem prošle godine, sada već tradicionalno istraživanje “Oceni put do posla”, koje ima za cilj da od kandidata dobije informaciju o njihovom iskustvu u procesu selekcije i regrutacije kompanija kod kojih su aplicirali za posao. Na visokoj drugoj poziciji u 2023. godini, u kategoriji “IT segment” našla se kompanija DualSOFT.
Maša Zaharijevski, HR menadžer u nagrađenoj kompaniji kaže za Infostud da im je priznanje značajno, jer predstavlja rezultat zajedničkog truda i posvećenosti u pružanju pozitivnog iskustva kandidatima.
- Raduje nas što smo dobili priznanje od velikog broja kandidata jer to ukazuje na transparentnost i efikasnost našeg procesa. Ono nam je istovremeno i dodatna motivacija da stalno radimo na unapređenju pristupa regrutaciji i selekciji i stvaranju pozitivnog okruženja za odabir talenata - navodi Maša.
Zaposlili smo 25 novih kolega
IT tržište je doživelo krizu i u mnogim firmama je bilo turbulentno. Kako je iz vašeg ugla izgledala 2023. Šta ju je obeležilo?
- Prethodna godina je bila izazovna, ali za nas uspešna i dinamična. Ponosni smo što smo uspostavili značajno partnerstvo sa jednim od vodećih klijenata u industriji, a ova saradnja dodatno je uticala i na razvoj našeg proizvoda i tehnoloških rešenja koje nudimo. Proširenje posla pratilo je i proširenje našeg tima, te smo samo u toku prošle godine zaposlili 25 novih kolega, a verujemo da će se ovakav ciklus nastaviti i 2024.
Da li ste nešto menjali u procesu regrutacije i selekcije u vašoj kompaniji u odnosu na prethodne godine i da li je teže istaći se u tom segmentu?
- S obzirom na ubrzanu konkurenciju u IT sektoru, postaje sve izazovnije istaći se. Ipak, verujemo da kandidati uviđaju naše zalaganje i posvećenost u pogledu unapređenja procesa što nas dodatno ističe na tržištu rada i utiče na povećan broj prijava. Trudili smo se da standardizujemo proces regrutacije i selekcije, radimo na transparentnoj komunikaciji sa kandidatima i tome da ih blagovremeno obaveštavamo o toku samog procesa.
Otkrijte individualne veštine i ambicije zaposlenih
Na koji način zakazujete test i intervju i koliko vam u proseku traje jedan proces selekcije?
- Proces selekcije nam okvirno traje između mesec i mesec i po dana, a u toku tog perioda odabrane kandidate direktno pozivamo telefonskim putem kako bismo zakazali razgovore, dok potencijalne testove prosleđujemo mejlom, uz prethodnu najavu i dogovor.
Navedite nam neki primer, metod ili situaciju koji bliže opisuju način na koji Dualsoft uspeva da zadobije poverenje kandidata?
- Mislimo da je za međusobno poverenje neophodna transparentna komunikacija i personalizovan pristup. Tokom razgovora posvećeni smo razumevanju individualnih veština, ambicija i vrednosti svakog kandidata. Pružamo detaljne informacije o projektima, timskoj dinamici i kulturi kompanije, omogućavajući kandidatima da donesu informisane odluke.
Naše istraživanje pokazalo je da, nažalost, poslednje tri godine svedočimo ponovnom porastu prakse da poslodavci ne daju povratnu informaciju o ishodu procesa selekcije. Čak 88% ispitanih kandidata nije dobilo povratne informacije, dodeljujući ovom segmentu nisku prosečnu ocenu. Kako to komentarišete, zbog čega je to tako?
- Prethodnih godina bilo je velikih turbulencija u poslovanju, koje su dovele do konstantnih izazova sa kojima su se suočile kompanije u IT industriji. U skladu sa time, broj kandidata u potrazi za poslom značajno je porastao i verujemo da su ovi faktori, između ostalog, uticali na pad kvaliteta u procesu regrutacije i selekcije.
Mi podstičemo kandidate da nam postavljaju pitanja
S tim u vezi, 70% kandidata je izjavilo da će izbegavati ponovno prijavljivanje u takvim kompanijama, dok čak 75% ne bi preporučilo istu kompaniju svojim bliskim osobama.
- Ovaj trend je zaista zabrinjavajući i jasno pokazuje koliko je zapravo važno posvetiti pažnju načinu na koji komuniciramo sa kandidatima. Utisak koji ostavljamo na njih direktno utiče na brend poslodavca i samim tim sposobnost privlačenja i zadržavanja talenata.
Da li vaš proces selekcije sadrži nešto po čemu se razlikujete od ostalih poslodavaca?
- Trudimo se da svaki intervju bude dvosmeran, da se i mi predstavimo kandidatu i omogućimo mu da što više sazna o samoj poziciji, kompaniji i poslovnom okruženju. Podstičemo kandidate da postavljaju pitanja, jer krajnji cilj procesa selekcije jeste postizanje optimalnog “fita” za obe strane. U skladu sa time držimo se prijateljske atmosfere i otvorene komunikacije, a ne jednosmernog ispitivanja.
Da li postoji neka dodatna aktivnost koju sprovodite za kandidate i zaposlene a na koju ste posebno ponosni?
- Tokom cele godine učestvujemo u različitim manifestacijama i deo smo brojnih inicijativa, u okviru kojih ljudi imaju priliku da nas upoznaju i saznaju više o DualSOFT-u. Osluškujemo potrebe mladih, delimo našu svakodnevnicu putem društvenih mreža, sa željom da se što više povežemo sa zajednicom i pružimo uvid u naše radno okruženje.
Prema vašem mišljenju, kakva će biti 2024. za IT tržište i šta očekujete, šta će biti ključni zahtevi kandidata koji traže posao?
- Verujemo da će se transformacija započeta u prethodnim godinama nastaviti i u toku 2024. Veštačka inteligencija, sajber security i drugo, nastaviće ubrzano da se razvijaju i utiču na celu industriju. Proizvodne kompanije koje se vode inovacijama imaće više šansi da se prilagode ovim promenama, dok će outsourcing industrija i dalje biti u malo izazovnijem položaju s obzirom na prošlogodišnju krizu. Kada je reč o zaposlenima, fokus će biti na hibridnim modelima rada, personalizovanim benefitima sa akcentom na zdravlje, i generalno balans između posla i privatnog života.
0 komentara