Lični brending kao prečica do željene karijere - mit ili stvarnost?
Večita debata na LinkedInu deli ljude na dve grupe – one koji podržavaju aktivno vođenje naloga i one koji kritikuju „lov na lajkove“. Osim klasičnih objava o unapređenjima, diplomama i poslovnim uspesima, sve više ljudi koristi LinkedIn za potragu za poslom, verujući da će ih to približiti željenoj karijeri.
Ovo uverenje nije bez osnova – LinkedIn danas ima preko milijardu korisnika, a svake minute sedam ljudi pronalazi posao putem ove mreže. Dodajmo tome činjenicu da 84% regrutera koristi društvene mreže za pronalaženje kandidata, i jasno je da LinkedIn može biti značajan alat za poslovne prilike. Naravno, uspeh na ovoj platformi zavisi od pametne i promišljene upotrebe.
Perspektive stručnjaka: koliko lični brending pomaže?
Kako bismo istražili značaj ličnog brendinga, razgovarali smo sa ljudima koji imaju iskustva u ovoj oblasti. Fokusirali smo se na LinkedIn, kao mrežu koja se specifično koristi za umrežavanje, pretragu posla i građenje poslovne reputacije.
Pavle Davitković: "Lični brend mi je otvorio mnoge prilike"
Pavle Davitković, sa preko 53,000 pratilaca, deli sadržaje o .NET programiranju, uključujući savete i najnovije trendove. „Trošim 8 do 10 sati nedeljno na građenje svog ličnog brenda, što uključuje odabir tema, kreiranje vizuala i pisanje objava,“ kaže Pavle. Iako nije imao konkretan plan na početku, shvatio je da mu je ova aktivnost omogućila da upozna ljude iz branše, stekne nova znanja i dobije prilike za predavanja i pisanje blogova.
„Firma me podržava i ponosna je na moj rad na LinkedInu,“ dodaje on. Pored toga, smatra da mu aktivnost na ovoj mreži pomaže da razvija prezentacione veštine, što koristi i njemu i kompaniji.
Od neprijatnih iskustava ističe samo negativne komentare: „Hejtere uvek ignorišem, jer mi to ne donosi ništa korisno,“ objašnjava Pavle.
Tanja Vasojević: "Lični brending donosi autentičnost i mir"
Tanja Vasojević, konsultantkinja za komunikacije, ističe da lični brending nije trend, već način izražavanja autentičnosti. „Svi mi imamo lični brend, bilo da ga svesno gradimo ili ne. Naša dela, reči i način komunikacije stvaraju utisak kod drugih,“ objašnjava ona.
Dodaje da je ključ uspeha u doslednosti: „Dobar lični brend mora da počiva na delima. Kada su vaše reči i postupci usklađeni sa vašim vrednostima, živite sa manje stresa i više sigurnosti.“
Za nju, lični brending nije samo alat za građenje karijere, već način da ljudi postignu unutrašnji mir i sigurnost u ono što predstavljaju.
Darko Dražović: "LinkedIn koristim iz zabave"
Darko Dražović, IT stručnjak iz Barajeva, poznat je po duhovitim objavama i neformalnom pristupu. „LinkedIn koristim da ubijem dosadu. Nemam potrebu za dodatnom zaradom preko mreže jer se bavim onim što volim,“ kaže Darko.
Iako ima blizu 30,000 pratilaca i značajan engagement na objavama, naglašava da mu popularnost na mreži nije primarni cilj: „Ljudi prate moje objave jer su iskrene i spontane, ali meni je LinkedIn samo način da prekratim vreme.“
Darko ističe da dobija ponude za posao, ali da je zadovoljan trenutnim angažmanom: „LinkedIn je samo alat. Ako radite ono što volite, nema potrebe da jurite lajkove ili se trudite da budete popularni.“
Autentičnost kao ključ uspeha
Naši sagovornici se slažu da lični brending može biti koristan, ali samo ako je autentičan. Objavljivanje radi objavljivanja može delovati „fejk“ i izazvati negativne reakcije. Ključ je u iskrenosti, doslednosti i kreiranju sadržaja koji predstavlja pravu sliku o osobi.
Lični brend nije samo ono što radite na mreži, već i kako se ponašate u svakodnevnim situacijama. Kao što Tanja kaže: „Svaka interakcija, svaki razgovor i svaki potez prilika je da gradite svoj brend. To nije pitanje savršene LinkedIn objave, već utiska koji ostavljate svakog dana.“
0 komentara