Uskoro slavim trogodišnjicu druženja sa IT-evcima. Došlo je vreme da i ja vama otvorim dušu...
Hej ti, juniore...
Svakodnevno poluspretno plivaš među mediorskim i seniorskim ajkulama. Poslodavcima nisi interesantan jer nemaš iskustva. Nemaš priliku ni da ga stekneš.Dosta kuknjave! „Sve se može kad se hoće“ je filozofija koja nas gura iz kreveta svako jutro. Tako je i sa sticanjem iskustva. Pokreni svoj projekat. Cimaj kompanije za plaćene ili neplaćene prakse. Čitaj, istražuj. Piši svoj blog/portfolio, podeli sa drugima neke svoje projekte. GitHub. Stack Overflow. Pronađi mentora (ortaka, kolegu, profesora) koji će ti preneti svoje znanje i iskustvo. A imaš i ovo naše google globalno selo kao igralište za istraživanje.
Zamisli da si u nekoj drugoj struci, pravu ili ekonomiji. Bilo bi ti potrebno godina i godina kako bi se etablirao i prešao iz potrčko faze u radim-ono-za-šta-sam-se-školovao fazu. U IT-ju je sve to mnooogo brže i naprednije.
Traži i naći ćeš. Potrebno je mnogo strpljenja, ali je moguće. Pre neki dan sam razgovarala sa devojkom koja nije primljena na programersku poziciju, ali je „upala“ u korisničku podršku. Na pitanje da li joj jenjava strast za kodom, ushićeno je odgovorila „Ne odustajem! Završila sam svoj prvi projekat!“ To je duh.
Našu podršku ćeš uvek imati. Sajt HelloWorld.rs prosleđuje upite za prakse poslodavcima. Na IT Insajderu možeš da se informišeš o maltene svim IT kompanijama koje posluju u Srbiji i izabereš neku koja ti je interesantna za prve IT korake. Savet: nemoj ići samo trbuhom za kruhom. Povedi računa o tome koliko se uklapaš u kompanijsku kulturu i koliko ti ona „paše“. Velika je razlika između velikih sistema i malih kompanija, outsourcing i kompanija koje razvijaju sopstveni proizvod.
Odmah da pojasnim – ne pruža mnogo kompanija mogućnost prakse. I to je potpuno normalno. Ponekad nemaju dovoljno vremena za bavljenje sopstvenim projektima, a kamoli „nekim novim klincima“. Ali dok se domaća IT scena ne odvaži dovoljno da nađe resursa za obučavanje početnika i juniora, vraćam te na savet numero uno: Uradi sam.
Evo, 60 sekundi istraživačkog novinarstva. Ovaj čovek je danas jedan od najboljih programera u kompaniji u kojoj radim.
Hej ti, seniore...
Tražen si. I svestan si toga. Mnogi kažu da si i razmažen. Ja te branim na sve strane. Nije bitan (samo) novac i stoni fudbal, već dinamika i atraktivnost projekta, right?Zapošljavanje zlata vrednih seniora prva je muka HR vila i vilenjaka.
Ako do sada nisi odgovarao tim jadnim, napaćenim regruterima, molim te, počni to da radiš. Nije teško biti fin. Mnogi (ne svi) izdvajaju dosta vremena kako bi ti dočarali kompaniju i projekat i na taj način te zainteresovali. Mnogi to rade nespretno, ali barem se trude. Jedna od misija HelloWorld-a je da budemo „edukativna spona“ između vas i njih, kako bi te ponude bile što informativnije i relevantnije, a vi što redovniji sa povratnim informacijama :)
Ako ti je baš jako muka od savremene „generičke“ regrutacije, predlažem ti da čekiraš altTab. I tu ću se zaustaviti sa besramnom reklamom :)
Druga muka je ta žalosna retencija zlata vrednih kolega.
To je ono kao kad pokušavaš da zadržiš devojku na silu, a ona već našla boljeg. Izazovnijeg, atraktivnijeg, sa boljom platom. Hah!
Borba sa fluktuacijom je donkihotovski podvig mnogih HR-ova. Olakšaćeš im svakodnevicu veoma lako. Budi iskren. Reci šta ti smeta. Šta bi menjao. Učiniće sve. Frižider pun straćatele u kancelariji? Nikakav problem. Ali ti nisi tako razmažen, znam ja.
U svetu gde si toliko tražen, nema straha. Najgore što mogu da ti kažu jeste „Trenutno ne možemo to da ti pružimo“. I... onda se prijateljski oprostite. Rastanci su bolni, ali ponekad su pametan izbor.
Volela bih da mogu da gradim strava stvari kao ti i tako menjam svet, ali čini mi se da ću ostati sa druge strane. Moje HTML, CSS i MySQL epizode se nisu baš proslavile. Taj deo prepuštam profesionalcima (čitaj: tebi). A četvoro divnih ljudi sa kojima radim i ja ćemo se truditi da domaće IT puteve raskrčimo i učinimo ti ih što prijatnijim za rad.
Vi ste predmet HR tračeva
Ono što mogu da vam kažem jeste da se priča o vama. I to mnogo. Prisustvovala sam nekoliko HR druženja i ti ljudi se baš cimaju da vam udovolje i da vas zadrže. To ti samo dokazuje koliko si tražen i koliko tvoje želje i uslovi kroje tamo nečiju strategiju zapošljavanja. Što bi moj kolega rekao – jesu li oni zaista toliko razmaženi ili ih je tržište razmazilo? Ali o tome ćemo na nekom druženju uživo.
Važno je da ne dozvolimo da napumpamo srpski IT balon nerealnim zahtevima, očekivanjima, platama i neadekvatnim ponudama. Inače me plaši zvuk pucanja balona, a ovo bi me stvarno nateralo da posumnjam u lepote i mogućnosti ove dinamične industrije.
Ostani tako nadrealno talentovan i zaljubljen u kod i tom ljubavlju menjaj sve(t)!
Viva la programer!
