Ako ti se na pomen izazovnih projekata i state-of-the-art tehnologija diže kosa na glavi i jasno ti je da ne može svaka IT kompanija da bude Jednorog, ni svaki CEO Stiv Džobs, nastavi da čitaš ovaj tekst. Ako pored toga imaš ambiciju da radiš i stvaraš, da svaki dan učiš nove stvari i razvijaš se kao developer i kao čovek, da živiš život van mehurića, u svom gradu, u svojoj zemlji, sa svojim ljudima - ovaj smo tekst napisali baš za tebe. Ako ti je bitno i s kim radiš, na čemu i kako, na pravom si mestu.
To pravo mesto je možda baš Ingsoftware, niška kompanija koja ove godine puni 13 godina od osnivanja i trenutno je u potrazi za #sledecih100Ingovaca. Kad postojiš 13 godina, može se reći da si stabilan, uspešan i organizovan baš kol’ko treba, ni previše ni premalo. Ipak, nisi od onih koji vole da se razmeću, jer smatraš da ono što si postigao dovoljno govori o tvom uspehu i ambicijama. Kad postojiš 13 godina, jasno je i da imaš dugogodišnje klijente, za koje si nešto napravio pre xy godina i to nešto sada održavaš i unapređuješ (jasno je da pokušavamo da izbegnemo zabranjenu reč “legacy”), i to ti je ok jer znači da si napravio nešto funkcionalno što se koristi godinama. Klijenti su svetska imena, ne smeš uvek javno da kažeš koja (šifra: NDA) ali si ponosan što ih imaš u portfoliju, zajedno sa nekim interesantnim startapovima i greenfield projektima. Ipak, dugogodišnji klijenti ti stalno prave jedan te isti problem: kad god stignu hvale tvoj rad pred drugim kompanijama, i onda i druge kompanije hoće da rade s tobom. I tu dolazimo do problema broj 1:
Problem br 1: Ne možeš ti toliko ljudi da zaposliš kol’ko klijenti mogu da ti nabace posla
Kada smo čuli ko može (i hoće) da postane naš sledeći klijent, Sales tim je bio van sebe od sreće, a naš CTO Stojke se uhvatio za glavu i još je nije pustio. Pustiće i opustiće se tek kada dovedemo najmanje 20 novih Java Developera (Javaša) koji su nam potrebni da bi svi na novom projektu radili komotno i opušteno, bez stresa i prevelikog, što bi Nišlije rekle - “napinjanja”. Ali to i nije opcija, pre ćemo sa suzom u oku propustiti klijenta nego biti napinjači, jer to nije u skladu ni sa našim karakterom ni sa našom kompanijskom kulturom. A klijent je velika globalna kompanija sa velikim sistemom koji je napravljen u Java okruženju. I to nas dovodi do problema broj 2:
Problem br 2: Gde pronaći tolike Java Developere?
Iako je nastala pre 26 godina, Java je i dalje jedna od najtraženijih tehnologija i to s dobrim razlogom.: Kao programski jezik je relativno jednostavna za učenje i korišćenje, dokazano je pouzdana i efikasna i zbog toga najveći broj golemih za-misiju-kritičnih sistema radi upravo na Javi (od praktično kompletne finansijske industrije, do Netflixa i Minecrafta). Java još ima neverovatno bogat ekosistem i community (čak i u poređenju sa JS-om) i uprkos dugom radnom stažu, i dalje se veoma aktivno razvija - nove verzije pojavljuju se svakih 6 meseci, i to uz neprevaziđen backwards compatibility (izvin’te al’ teško je prevesti ovo). Uglavnom, Java može da ishendluje ogromne količine podataka, što je čini idealnom za velike sisteme i zato je većina naših klijenata fokusirana baš na nju, a samim tim i mi.
Međutim, na niškim fakultetima Java nije dovoljno zastupljena u odnosu na to koliko se traži, a ako znamo da su IT poslodavci u 2021. godini najčešće raspisivali oglase baš za Java Developera, jasno vam je zašto imamo problem.
Zbog toga kod nas u Ingsoftweru fakultet nije presudan faktor kod zapošljavanja, što znači da nemaju svi naši “Javaši” formalno obrazovanje, a kod onih koji ga imaju, ne pravimo razliku između fakulteta, da li je ovaj ili onaj, privatni ili državni i da li je završen ili ne. Onda smo postali i Remote First kompanija, pa smo potragu za Javašima (tj. Javašluk) proširili na celu Srbiju. I ovo se pokazalo kao dobra taktika, imamo sada već dosta koleginica i kolega (npr. Iz Leskovca, Knjaževca, Raške, Bora, Vrnjačke banje, Jagodine Kosjerića, Negotina, Pirota ali i Novog Sada, Beograda i Kragujevca ) koji žele da nastave da žive i rade u svom mestu i kojima je ova naša priča “radi kad hoćeš i odakle hoćeš” baš po meri, a nadamo se da ćemo ih uskoro imati mnogo više. I to baš uskoro, pošto tu na red dolazi problem broj 3:
Problem br 3: Javaši, trebate nam juče!
Jedna od naših vrednosti je Vrednost br. 4: Get it done! To ukratko znači da ne volimo da kukamo kada imamo problem, već gledamo kako da uradimo pos’o. A pošto je jasno da ovakav problem zahteva određene promene, počeli smo da menjamo stvari kako bismo problem rešili. Međutim, kako danas u Srbiji, u kojoj postoji hroničan i sve veći deficit developera (čak 15.000 ih nedostaje po nekim zvaničnim procenama), a IT tržište je u godišnjem rastu od 20%, dakle kako dovesti 20+ ljudi sa 2+ godine iskustva za relativno kratko vreme i u relativno nepoznatu firmu? Taj vruć krompir trenutno se nalazi u vrednim rukama devojaka iz našeg HR odeljenja, koje skraćuju recruitment procese, uvode dodatne benefite i traže alternativne puteve i prečice do hitno nam potrebnih Javaša i ostalih profila koje zapošljavamo.
Imamo puno toga da ponudimo, uključujući neke standardne benefite koje ne treba posebno nabrajati, ali smatramo da će nam u traženju novih koleginica i kolega najviše pomoći jedan od njih, a to je je atmosfera u kompaniji. Ing je firma u kojoj ozbiljno radiš ali se ozbiljno i zezaš, sa normalnim i pristojnim ljudima koji dele tvoju ljubav prema stvaranju i tehnologijama, a najviše na svetu vole kad nešto naprave i to RADI. Ko se prepozna, sigurno će se uklopiti u način rada i života u Ingsoftweru, a takve (vas) baš i tražimo. Takođe, za naše zaposlene je nebo granica kada je napredovanje u pitanju. To znači da C-level i sl. pozicije nisu rezervisane za nekog ko ti kroji sudbinu iz Silicon Valley-a, a pitanje napredovanja nije uslovljeno preseljenjem u drugu zemlju ili na drugi kontinent. Baš sve je moguće.
Neko dugoročnije rešenje?
Imamo. Nasušna potreba za Java Developerima s jedne strane, u kombinaciji sa nekompatibilnim obrazovnim sistemom s druge, naveli su nas na zaključak da treba i da pravimo, a ne samo da tražimo Javaše. Radni naziv ovog projekta “Protočni bojler” iako veoma ilustrativan, zvučao je dosta užasno, pa smo ga kasnije promenili u #Ingternship. Radi se, naravno, o praksama u Ingsoftweru koje organizujemo već dugi niz godina, a sad ćemo da ih dodatno intenziviramo i teritorijalno proširimo, a najpre aktivno promovišemo prvo na Job Fairu u Nišu, zatim na KONTEH-u u Novom Sadu, a onda i na svim ostalim sličnim događajima (online ili offline) u celoj zemlji. Ingtern može da postane svako ko poznaje osnove OOP, vlada engleskim, i razume osnovne koncepte tehnologija koje su nama bitne, a to su u ovom trenutku Java (D'OH!), .NET/C#, HTML/CSS/JS, kao i Unity game engine (jer Ingsoftware ima u svom sastavu i Ingenious Studios u kom se prave cool video igre).
Sve ostale informacije zainteresovani će moći da pronađu na našem web sajtu, a važno je znati i da je praksa remote i plaćena.
Možda Ingternship nije instant rešenje, a definitivno nije najjednostavnije jer zahteva puno vremena i posvećenosti, pogotovo od strane naših mentora, ali verujemo da je dugoročno najefikasnije i za nas kao kompaniju, ali i za sve mlade ljude koji će kroz naš program prakse dobiti priliku da uče od najboljih i nakon toga započnu uspešnu IT karijeru, i to možda baš u našoj kompaniji. Možda baš kao Java Developer. Javaš.
Za više informacija, posetite Ingsoftware profil!
