Protekle nedele, 14. i 15. oktobra u hotelu Borkovac održan je seminar “IT recruitment – gde se kriju programeri” u organizaciji Poslovne Savršenosti.
Događaju je prisustovalo oko 30 HR-ova, talent akvizitera, regrutera. Tokom ova dva dana bilo je reči o izazovima sa kojima se HR susreće u procesu zapošljavanja na domaćem IT tržištu. Predavači prvog dana bili su Stojan Trajković i Sonja Jovanović.
Stojan Trajković, CTO/IT direktor u kompaniji EvermedTV, govorio je o izazovima u regrutaciji IT stručnjaka i o specifičnostima njihovog zapošljavanja. Jasno je napravio razliku između potreba juniora i seniora. Pri čemu juniori pridaju značaj radnom ambijentu, druženjima, organizovanim sportskim aktivnostima, dok seniori preferiraju da vide svrhu u onome što rade, u odnosu na prethodno navedene benefite. Najviše je bilo reči o tech stack-u, tehnologijama i znanjima koja su trenutno tražena na tržištu.
Dr Sonja Jovanović, direktor HR sektora u Ernst&Young, govorila je o globalnim trendovima, digitalnoj ekonomiji, redefinisanju samog rada kada je vreme i mesto u pitanju (remote rad), korporativnoj održivosti i kreiranju svrhe u orgnanizaciji. Istakla je da ja zaposlenima potrebna agilnost na ličnom nivou i prihvatanje promena, razlijentnost, kao i inovativnost.
Seminar je podržao i sajt HelloWorld.rs, čiji predstavnik Marko Vučetić, je drugog dana govorio o stanju na domaćem IT tržištu.
Bilo je reči o povećanju ponude poslova ove u odnosu na prehtodnu godinu (za 58%), najtraženijim IT pozicijama, o deficitarnim pozicijama, kao i odnosu ponude prema senioritetu.
Poslodavci i dalje najviše traže kandidate sa iskustvom, dok deluje da juniore niko ne želi. Sa druge strane, među kandidatima koji traže posao, najviše je kandidata bez ili sa vrlo malo iskustva. Tokom diskusije nakon prezentacije, najviše je bilo reči o očekivanjima it kandidata, o platama i drugim motivima za promenu posla.
2 komentara