Podsećamo vas, sreda 20. oktobar poslednji je dan 12. po redu Regionalnog sajma poslova na kojem se, među više od 600 oglasa nalazi i 214 iz IT industrije.
Štandovi kompanije iz ove oblasti ne nude samo informaciju o slobodnim radnim mestima, već pružaju i edukativnu dimenziju svojim posetiocima, informišući ih "kako do prvog posla u IT-u", a upravo takav radni naslov je imao i vebinar održan putem zoom platforme u ponedeljak 18. oktobra, na kojem su učestvovali predstavnici četiri IT kompanije: Helbiz, umlaut, Netconomy i Perficient.
Šta želiš i šta možeš da ponudiš
Kroz, u prvom delu klasičan razgovor sa moderatorom Branislavom Subotin, sa sajta HelloWorld.rs, a potom i interaktivnu diskusiju sa panelistima vebinara, govorilo se o najčešćim potrebnim znanjima za praksu u IT sektoru.
Bilo je reči o koracima koje treba napraviti pre dobijanja prvog posla, ispravnom pisanju portfolija i na koji način se pripremiti za tehnički intervju, a značajno mesto u komunikaciji iskusnih regrutera i intervjuera bilo je i pitanje stava koji treba zauzeti prilikom "tabu teme" o određivanju prve plate.
- Pre nego što kandidat obavi razgovor sa regruterima određene kompanije, mnogo je važno da prvo porazgovara sa samim sobom. Šta je ono što želi, šta može da ponudi, kojim putem želi da se razvija i da realno sagleda sve svoje dobre osobine i mane, jer svi ih imamo i treba otvoreno pričati o njima, ali treba jasno staviti do znanja da ste spremni da učite. To je najvažnije, baš koliko i prikupiti tačne i precizne informacije o kompaniji u kojoj konkurišete - kaže Boban Pavlović iz kompanije umlaut.
Ne plašite se da pitate za platu
Dugogodišnje regrutersko iskustvo Milice Lazić iz kompanije Helbiz govori da je opuštena atmosfera tokom intervjua vrlo važna za sve učesnike u njemu i napominje šta bi on sve trebalo da sadrži.
- Trema na razgovoru je potpuno očekivana i normalna, a zadatak intervjuera je da šalom, osmehom i neformalnim pristupom opusti kandidate. Tokom razgovora trebalo bi jasno staviti do znanja koja su vaša interesovanja, zašto ste se prijavili za određenu poziciju, a ne treba se plašiti razgovora o plati. To je sastavni deo svakog intervjua i ukoliko vaša očekivanja prevazilaze budžet kompanije o tome ćete biti obavešteni i u zavisnosti od vašeg stava nastaviti dalje ili će razgovor biti gotov - poručila je Milica Lazić.
Kandidati, tek svršeni studenti često nemaju jasnu predstavu koja tačno linija razdvaja pozicija za praksu od onih juniorskih, pa je o tome govorila Milica Perišić iz kompanije Netconomy.
- Za juniorsku poziciju je, za razliku od one za praksu, potrebno od godinu do dve radnog iskustva, odnosno da smo u mogućnosti da vidimo određeni kod na kojem su kandidati radili i imamo uvid u projekte u koje su bili uključeni. U IT industriji konkurencija je velika, sve se brzo menja i potrebno je da brzo trčimo kako bismo ostali na pozitivnoj nuli - naglasila je Milica Perišić.
Inicijativa se isplati
O dužini procesa selekcije govorio je Vanja Mimić iz kompanije Perficient koji je napomenuo i da se od kandidata očekuje da tokom intervjua bude ubedljiv, da postavlja pitanja, ali da nikako ne sme da zakasni.
- Proces selekcije traje dve-tri nedelje, najviše mesec dana, ali on zavisi od mnogo faktora, kao na primer, koliko ima vremena do narednog projekta, a pored znanja i veština za nas je izuzetno važno da vidimo i kako bi se određeni kandidat uklopio u ambijent i timski rad. Zato je važno da CV bude lepo napisan, sa naglašenim činjenicama koje vas izdvajaju od drugih kandidata. Mnogo je značajno da se tokom intervjua pokaže inicijativa, kroz postavljanje pitanja, baš kao što je veoma bitno da se ne kasni", rekao je Vanja, a na njegove reči se nadovezao Boban:
- Ukoliko kandidat kasni, onda barem neka nam javi, a ne da mi njega zovemo i još dođemo u situaciju da ne odgovara na naše pozive. Zapamtite, na razgovor sa regruterom treba gledati kao na priliku za najbolji lični PR i zato sebi to ne smete dozvoliti.
Ispravno napisan CV, prema rečima učesnika panela trebalo bi da bude sažet, koncizan, ali dovoljno ubedljiv da bi zainteresovao regrutere da ga notiraju.
Naglašeno je i da formalno obrazovanje, bilo da je sticano na državnom ili privatnom fakultetu nije od presudnog značaja za dobijanje posla, a posebno je apostrofirano i to da se kod istog poslodavca slobodno može konkurisati više puta.
- To ne može bit greška i slobodno treba slati ponovo CV, tim pre što kandidati dobijaju i povratnu informaciju šta nije bilo dobro i šta treba da unaprede, kao i kako bi trebalo dopuniti CV - kaže Milica Pešić.
4 komentara