Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Pozitivno
Zanimljiv posao, oprema obezbedjena
Zamerke
Mobing i lažne ponude na intervjuu koje se posle nisu ostvarile, kao privatno zdravstveno. Šef supporta koji leči svoje komplexe na radnicima,a on sam je najveci neradnik. Dobićete otkaz ako mu niste mili iako posao koji obavljate je dobar. Komunikacija sa tl-om je sa njegove strane pasivno agresivna. Firma koja ce vam zabiti noz u ledja i uzeti i dane odmora i dati momentalni otkaz bez valjanog razloga na najgori moguci nacin. Za izbegavati
Game Engine Developer
Relax Gaming
Bez ponude za posao
Intervju lak
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Nije ih bilo
Deals Desk
Nutanix
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 12 nedelja
Kako je izgledao proces
6727 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Senior software developer
Unifiedpost Solutions
Odbio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Dobra plata
Zamerke
Prvi put vidim da je HR istovremeno i defacto direktor firme, pa mozete da zamislite kakav je odnos prema zaposlenima (pogotovo ko nije miljenik). Ranije nije bila losa firma dok nije se pojavila zena vlasnika koja je resila da *dovede u red* firmu i da ustedi, te je dala otkaz 80% agenata, odobrila automatizaciju koja nije funkcionisala, uvela mesecno placanje za vec placeni uredaj i nekako uspela da srusi svu dobru volju koju je firma gradila godinama. Preporucujem da izbegavate ovu firmu koliko moguce ukoliko niste mazohista koji voli da vas neko krivi sto sunce zalazi.
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- SOLID, dependency injection, paterni, clear arhitektura, interfejsi
Pozitivno
Dobre kolege, mogucnost rada od kuce, dobar paket privatnog zdravstvenog osiguranja
Zamerke
Nemogucnost napretka, menjanja projekta, povisice, nejasni feedback-ovi, mnogo birokratije i mikromenadzmenta
Product Owner
4Create Software d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju lak
Online intervju
Trajalo je 9 nedelja
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Šta biste uradili u situaciji da od vašeg tima zavisi posao drugog tima?
- Kako biste se poneli u situaciji da imate dva kontradiktorna zahteva od dva bitna stakeholdera?
- Na koji feature u vašem dosadašnjem radu ste najponosnjiji?
Pozitivno
Sve pozitivno. Intervju i razgovor sa HR-om vrlo prijatan. Atmosfera je bila prijateljska i prijatna. Sve preporuke.
Zamerke
/
Tehnologije
Pozitivno
Kompanija pruža solidnu početnu tačku za karijeru sa različitim mogućnostima za profesionalni razvoj i prijatnim radnim okruženjem. Struktura za napredovanje je jasno definisana, sa sistemom od tri garantovana povećanja zarade u periodu od dve godine za ljude koji u došli sa prakse, posle toga idu potencijalna povećanja na godinu dana (malo više od godinu dana). Fleksibilnost u vidu mogućnosti rada od kuće predstavlja značajan benefit koji doprinosi boljem balansu između poslovnog i privatnog života.
Zamerke
Iz ugla gledanja osobe koja je nastavila rad u kompaniji posle prakse, postoji nesklad između očekivanja i kompenzacije na duži rok. Iako kompanija očekuje brz napredak ka poziciji mediora u roku od godinu dana, to unapređenje često nije praćeno odgovarajućim povećanjem plate. Rezultat je situacija gde zaposleni preuzimaju veće odgovornosti bez adekvatne finansijske nadoknade. Primetna je i značajna razlika u tretmanu kandidata koji dolaze sa iskustvom iz drugih kompanija - oni dobijaju znatno bolje plate nego zaposleni koji su karijeru započeli unutar firme, a imaju isti broj godina iskustva. Takođe, oni imaju potencijalna povecanja na godinu dana, ali jedno povecanje moze da im bude vece nego 3 povećanja osobe koja je došla sa prakse(što i nije baš fer). Kao outsourcing organizacija, poslovni model je prirodno usmeren na maksimizaciju vrednosti za klijente. Ovo ponekad dovodi do utiska da se zaposleni tretiraju kao zamenljivi resursi, a njihovi stavovi i potrebe nisu prioritet za više rukovodstvo. Takođe, primetan je pritisak ka sticanju cloud sertifikacija radi formalnog napredovanja u senioritet, čak i kada takve kvalifikacije nisu direktno primenjive u određenim specijalizacijama ili projektima.