Iskustva i komentari zaposlenih

Dobnila sam poziv za intervju kao pocetnik..na samom intervju smo pricali o mom znanju, prosli pitanja o OOP-u, bazama podataka..sve u svemu nije bilo strasno nakon cega sam dobila ponudu koju sam prihvatila.

Proces selekcije je neozbiljan i neprofesionalan. Prvo su me fizički doveli u kancelariju na razgovor (što je potpuno nepotrebno i prevaziđeno u IT industriji), a tek nakon toga poslali zadatak. Obrnut i besmislen redosled – umesto da prvo procene osnovne kompetencije kroz zadatak pa tek onda rade intervju – oni prvo troše vreme kandidata, a tek posle odlučuju da li uopšte ima smisla dalje pričati. Klasično gubljenje vremena. Kao razlog odbijanja naveli su da je „deo zadatka urađen uz pomoć ChatGPT-a“, što dovoljno govori o nerazumevanju savremenog IT poslovanja i uloge AI alata u radu. Danas svaki ozbiljan i efikasan Project/Delivery Manager koristi moderne alate da ubrza analizu, dokumentaciju i donošenje odluka – to se zove efikasnost i profesionalan pristup, a ne „varanje“. Fokus ozbiljnih kompanija je na kvalitetu razmišljanja, sposobnosti rešavanja problema i iskustvu, a ne na tome da li neko koristi alat koji koristi cela industrija. Posebno je problematično što ceo proces deluje neusklađeno i amaterski organizovano – kao da ga vodi HR koji nema iskustva u zapošljavanju senior profila niti razume šta zapravo treba procenjivati kod kandidata. Umesto realne evaluacije i profesionalne komunikacije – subjektivne procene i pogrešni zaključci. Na osnovu iskustva: ❌ loša organizacija selekcije ❌ nepoštovanje vremena kandidata ❌ nejasni i nelogični kriterijumi ❌ površna evaluacija ❌ zastareo način razmišljanja ❌ slaba profesionalnost u komunikaciji Zaključak: Ako tražite kompaniju sa modernim pristupom, jasnim kriterijumima i profesionalnim recruitment procesom – tražite dalje. Ako vam smeta što kandidat zna da koristi moderne alate – možda problem nije kandidat.

Proces se sastoji od 7 krugova. To je vec opste poznato za njih. Prvi krug je - standardan HR razgovor. Drugi krug - test inteligencije i test licnosti. Treci krug je - tehnicki intervju sa QA lead-om, standardna qa pitanja. Tu se i dobija vise informacija o poziciji. Naime - spomenuli su da se povremeno ostaje i prekovremeno i da se radi od 10 d0 18h, da ce biti dana i kada je poslednji sastanak u 18h pa onda ostaje se jelte i do 19h, ali mozete da radite dvokratno ako zelite u smislu napravite vecu pauzu da bi ostali duze na poslu. Cetvrti krug je zadatak koji se radi 7 dana. Aplikacija nije kompleksna, testira se na mobilnom uredjaju u zkoriscenje logova na webu, ali neogranicen broj scenarija, zadatak je stvarno veoma obiman, i ne deluje da je napravljen u cilju da pokazes svoje znanje, nego da se raspadnes od posla 7 dana (kao sto je napisao kolega u komentaru ispod). Peti krug - Nazovimo : revidiranje i odbrana onoga sto si odradio. Dalje nisam uspeo stici, znam da imaju jos jedan krug u kom proveravaju cultural fit (sto je glupo za nas sto to rade na kraju - kako ne procene odmah?). Suma sumarum - za dzabe izvlace razlicite pristupe i ideje testiranja za svoj proizvod. Nakon sto se zavrsio moj krug intervjuisanja za koji dan sam video da su ponovo objavili isti oglas - ponovo traze QA inzenjera.

Poslala sam CV i pozvana i razgovoru za posao

• Opšta pitanja o poznavanju materije

Poslala sam cv Pozvana na razgovor

• Pitanja tipa staje je switch, modem neka osnovna pitanja generalno o kompjuterima itd.

1. Online test 2. HR razgovor 3. Tehnički intervju 4. NTI / razgovor sa članovima tima

Prvo HR, pa tehnički intervju. HR intervju je početni razgovor o očekivanjima i poziciji. Tehnički intervju se prolazi vaš CV i dolaze manje-više standardna pitanja za Software Developer poziciju

• Možeš li da objasniš razliku između Stack-a i Reda?
• Šta je dependency injection