Iskustva i komentari zaposlenih

Proces selekcije za Backend Developer poziciju u je ostavio veoma pozitivan utisak. Komunikacija je bila jasna i profesionalna tokom svih faza, a sami intervjui dobro strukturirani i usmereni na realne tehničke izazove. Posebno se ističe prijatan pristup ljudi iz tima i spremnost da odgovore na sva pitanja. Proces je bio tako što se menadžment predstavio i ja predstavili, CTO mi je postavljao tehnička pitanja vezana za poziciju, dok developera sam upoznao čisto da vidimo jel bi se slagali, na kraju sam dobio code challenge koji je struktuiran od Juniora do Seniora... Jedina mala zamerka je što bi povratna informacija nakon pojedinih koraka mogla stići malo brže, ali to ne umanjuje ukupan pozitivan utisak o procesu.

Proces selekcije je bio strukturiran i transparentan. Prvo sam imao inicijalni razgovor, nakon čega je usledio tehnički intervju sa članovima tima. Tehnički deo je obuhvatao diskusiju o mom prethodnom iskustvu, rešavanje konkretnih problema i pitanja vezana za tehnologije relevantne za poziciju. Tokom celog procesa komunikacija je bila korektna i pravovremena, a očekivanja su bila jasno definisana. Imao sam priliku da postavljam pitanja i steknem bolji uvid u tim, projekte i način rada. Ukupno gledano, proces je bio efikasan i fokusiran na procenu kako tehničkih veština, tako i uklapanja u tim i način rada kompanije.

Factory – Masterklas u neprofesionalizmu i gubljenju tuđeg vremena Imam potrebu da javno podelim "iskustvo" sa firmom Factory, čisto da moje kolege developere poštedim dva meseca uzaludnog čekanja i amaterizma. Ukratko: Ako tražite firmu koja će vas tretirati kao otirač, na pravom ste mestu. Sve je počelo idilično. Poziv HR-a, petak 6. februar par dana nakon prijave. Toliko su bili "oduševljeni" mojim CV-jem da su već u ponedeljak zakazali tehnički intervju. Čovek koji me je ispitivao (frontend + backend, jer su planirali da me razvuku na dva projekta odjednom) ostao je bez teksta na moje odgovore. Rekao je da će uraditi sve da ubrza proces jer im "hitno treba takav profil". A onda – apsolutna tišina. Mrak. Skoro dva meseca mraka. Pazite, pričamo o firmi od nekih 200 ljudi, a ne o Google-u ili Amazonu. Njihov menadžment se usaglašava kao da su UN mirovna misija koja rešava svetsku krizu, a ne zapošljavanje jednog Node.js developera. Vrhunac bezobrazluka: Dok ja njima bukvalno kleštima izvlačim odgovor, oni pre nedelju dana hladnokrvno izbacuju novi oglas za istu poziciju! Dakle, držite me u neizvesnosti 50 dana, dopuštate da možda odbijem druge ponude čekajući vaš odgovor, dok vi u pozadini vrtite oglase? Ovo nije samo neprofesionalizam, ovo je svesna obmana. Ako ste senior koji ceni svoje vreme – zaobiđite Factory u širokom krugu. Ovde se ne ceni znanje, ovde se ceni koliko dugo možete da čekate da se menadžment smisli šta želi.

Nakon prijave hr razgovor i dogovor oko prvog intervjua za procenu licnosti. Sledeci razgovor je bio sa tehnickom ekipom i diskusija kroz tehnicka pitanja i nacin rada i razmisljanja. Treci krug je sa top menadzmentom, nakon cega sledi detaljna ponuda.

hr razgovor, pa tehnicki, pa sa menadjerom. Manje vise standardan proces ali bih naglasio da su pitanja na tehnickom razgovoru dobro osmisljena, traze solidno poznavanje materije i najbitnije, arhitekta koji vodi ispitivanje zna sta radi i tacno procenjuje sposobnosti kandidata.

Ni ispitivac ("tehnicki direktor") ne zna to sto pita, chatGPT pitanja koja nemaju logike niti mogu pokazati sta znate ili ne. Okruzenje za live coding iz 80', ukljucite kameru i kao pravite nesto, a ni samo okruzenje u kom programirate ne radi.

Proces je krenuo kodnim zadatkom koji sam dobio da uradim za 48 sati. Druga faza je bila tehnička sesija u kojoj je učestvovalo troje ljudi i prolazili smo kroz moj kod liniju po liniju. HR razgovor je sadržao pitanja o prethodnim timovima, kulturi i očekivanjima od menadžmenta. Finalni intervju je bio sa produkt menadžerom i arhitektom sistema, gde su želeli da vide kako razmišljam o skalabilnosti i održavanju velikih servisa.

Sa hr-om opusten razgovor o mojoj motivaciji, ciljevima i predstavljanju kompanije, zakazivanje sledeceg koraka. Nakon toga razgovor leadom, logicko-matematicka pitanja jer mi je to bio prvi posao nakon zavrsetka faxa. Prihvatila sam ponudu.

Proces selekcije počeo je kontaktiranjem od strane HR predstavnice, koja je bila izuzetno ljubazna i spremna da odgovori na sva moja pitanja. Tokom inicijalnog razgovora imao sam priliku da se upoznam sa firmom, njenim vrednostima, uslovima rada i benefitima, dok sam ja sa svoje strane predstavio svoje iskustvo i profesionalne veštine. Razgovor je bio kombinacija srpskog i engleskog jezika, što je dodatno olakšalo komunikaciju i razmenu informacija. Nakon tog upoznavnog razgovora, HR je zakazala tehnički intervju. Intervju je trajao dovoljno dugo da pokrije sve ključne oblasti vezane za poziciju za koju sam se prijavio, uključujući objektno-orijentisano programiranje, JavaScript, Salesforce, kao i DevOps koncepte i rad sa serverskom i klijentskom stranom koda. Takođe su postavljena pitanja vezana za moju ličnost i način rešavanja različitih situacija. Pitanja su bila prilagođena mom prethodnom iskustvu, što je učinilo razgovor vrlo relevantnim i konstruktivnim. Oko nedelju dana nakon tehničkog intervjua dobio sam potvrdu od HR da su zadovoljni mojim znanjem i pristupom. Nakon toga započet je proces potpisivanja ugovora i kompletne procedure koje su jasno definisane i standardizovane u korporativnom okruženju. Sve u svemu, iskustvo selekcije u EPAM-u bilo je izuzetno pozitivno – profesionalno, transparentno i prijatno, sa odličnom komunikacijom i podrškom tokom celog procesa.

Jako ljubazni HR pa zatim Mali PHP i VueJs test sa CTO. Sve glatno i fino proslo.