Iskustva i komentari zaposlenih

Ceo intervju je bio u stilu danas za sutra. Sve do poslednjeg koraka, koji je trebao da bude sa project manager. Kada mi je posle 10 dana ćutanja rečeno da ipak nema posla za moj profil. Sam inicijalni intervju je bio prijatan, kao i tehnički.

• Count and write how many letters are repeated in word abracadabra
• N+1 problem
• Concepts of OOP in Java
• Difference between abstract class and interface
• What is functional interface

Kontaktirana sam odmah nakon nakon moje prijave, uredno mi je zakazan onlajn tesiranje kao prvi krug selekcije. Pitala aam otprilike kakva ce pitanja biti i kakav je koncept na sta sam dobila stvarno lep odgovor. Medjutim kako sam primljena u drugoj firmi ovaj razgovor i testiranje sam otkazala. Nemam puno iskustva osim da sam upucena da ima 4 procesa selekcije i da sam dobila uvek lep odgovor na mejl.

Prvi krug je standardan HR intervju. Predstavlja se kompanija, projekat, benefiti itd. Protekao u prijatnom tonu. Nakon toga sledi tehnicki intervju gde se postavljaju razna pitanja o core javi, springu, bazama podataka, kafki itd. Protekao u prijatnoj atmosferi takodje. Nakon toga culture fit intervju. Sve u svemu pozitivno iskustvo.

Pozvana sam na intervju uzivo. Dosla, jako prijatan direktor sa kojim sam vodila razgovor. Divan covek. Rekli su da ce biti javljen ishod, kakav god da he, medjutim proslo je mesec i po dana i nisu se javili. Veliki minus.

• Nema ga

1. krug opšti krug sa regruterom gde postavi pitanja vezana za Concurrency 2. krug sa šeficom odseka se prolazi kroz CV, traje celih 10-ak min 3. krug sa 2 senior developera, live coding i teorijska pitanja 4. krug sa HR-om

• Napiši program koji izdvaja duplikate iz liste i vraća njihov zbir i novu listu bez duplikata
• Kako bi zaštitio nit

Nakon prijave sam kontaktiran 2 pozvan, prvi put da bi se utvrdilo da li sam i dalje zainteresovan, drugi put valjda se temeljno potvrdi. Online intervju se sastoji iz prezentacije privatnog projekta, nekih tehničkih pitanja odnosno prethodno iskustvo. Onda i provera engleskog u smislu da se kandidat predstavi, prozbori par pitanja i to je to. Nakon svega toga, dan pre isteka konkursa sam dobio e-mail sa negativnim odgovorom. Rezime, našli su nekog za manje para

Ovo je najgore iskustvo koje sam ikada doziveo. Tokom rada na tehnickom intervjuu me je covek koji me intervjuise optuzio da varam bez ikakvog razloga. Pritom mu je engleski uzasan. A i HR je bio jedan od losijih iz razloga sto devojka nema interakciju sa vama nego gleda u monitor i cita pitanja jedno po jedno. Ako ti ne gori pod nogama, u sirokom luku izbegni ovu firmu. Mogu da zamislim sta onda rade zaposlenima kad se ovako na intervjuu ponasaju. Ogromne kompanije za koje sam radio intervjue su se ponasale mnogo bolje (a mogu da se ponasaju kako im je volja za razliku od ove).

Poslao CV preko oglasa. Prvi razgovor je bio online sa HR-om. Opšta pitanja o iskustvu, motivaciji, dostupnosti, engleskom jeziku. Zatim tehnički intervju (online oko 45-60min). Završni intervju- Fokus na timski rad, pristup rešavanju problema, soft skills.

• Napiši funkciju koja proverava da li je string palindrom?
• Napiši program koji sortira niz brojeva bez korišćenja ugrađene funkcije?
• Šta je closure u JavaScript-u?

Pre par meseci sam konkurisao za poziciju Java backend developera u outsourcing firmi. Firma je poznata u lokalnoj zajednici, često učestvuju na meet-up-ovima i imaju reputaciju da neguju "zdrav inženjerski pristup". Nakon što sam poslao CV, dobio sam odgovor posle 2 dana – zakazan je online intervju. Već mi je to bio dobar znak. Prvi intervju je bio sa HR menadžerkom i jednim tim liderom. Nisu išli odmah na tehniku – više smo pričali o projektima koje sam radio, kakav mi je način rada, koliko sam samostalan, kako se snalazim u timu, kako rešavam konflikte i slično. Bilo je dosta priče o "kulturi firme", a HR je naglasila da gledaju i "fit" kandidata, ne samo tehnički deo. Drugi krug je bio tehnički – razgovor sa dva developera iz tima. Dali su mi da rešim zadatak "na papiru", odnosno delili smo ekran i ja sam morao da dizajniram jednostavan REST API za evidenciju radnog vremena. Pitali su me kako bih organizovao slojeve u Spring Boot-u, kako bih rešio validaciju, kako bih pisao testove.

• razlika između List i Set
• kad koristiti @Transactional
• kako se implementira paginacija u JPA

Intervju se sastojao iz tri kruga. Prvi krug je bio HR intervju – opušten razgovor, predstavili su kompaniju, pitali za očekivanja o plati i radnim uslovima. Drugi krug je bio tehnički intervju sa dva senior developera. Pitanja su bila konkretna: OOP koncepti, razlika između HashMap i TreeMap, objašnjenje Spring Boot koncepata (Controller, Service, Dependency Injection), kao i jedno zadatno pitanje: implementacija jednostavnog REST API-ja za upravljanje korisnicima. Treći krug je bio live coding preko Zoom-a – zadatak: napraviti endpoint koji filtrira i sortira listu proizvoda po ceni i kategoriji. Sve u svemu, intervju je bio korektan, fokusiran na znanje i razmišljanje. Na kraju su mi dali feedback bez obzira na ishod, što retko ko radi.

• razlika između HashMap i TreeMap
• Dependency Injection