Iskustva i komentari zaposlenih

Stize mi email na linkedin, ali onaj genericni na koji ne mozes da odgovoris: Looking for better opportunities as a developer? More than 5000+ developers from 120 countries trust Proxify to find dream remote opportunities. Proxify provides a seamless and reliable way for developers to secure better-paying remote jobs. Join the most developer-friendly network today and work with top clients in the USA & EU. Interested? It only takes a few seconds to complete your application. Ja apliciram, hr intrevju zakazu 10 dana nakon moje aplikacije. HR me pitao neka pitanja tipa kako se borim sa klijentom, da li sam radio te i te tehnoloije...etc. Posle 2 dana mi javljaju kao ipak ne nastavljamo dalje proces? Razlog, nepoznat. Strogo ne preporucujem, bas strogo. Ne znaju uopste kakav im je model rada, ni satnicu ni platu. Takodje prikupljaju masu developera a projekte nemaju, pa ono nek baza stoji tu pa mi kad nadjemo kontaktiracemo neke..

• Da li sam bio izlozen klijentskim sastancima?

Prvo sam poslao cv ali sam dobio odbijenicu da bi mi se javili posle par meseci i kao ponovo je aktivna pozicija. Sam intervju je bio dosta cudan sa pitanjima kako bi reagovao da te ocenjuju drugi ljidi iz tima svakih mesec dva.... To je kultura koju gajimo. Generalno nosim losa iskustva i nikom ne preporucujem

Intervju je lakši do srednje težine. Uglavnom ima samo jedan krug na kom pitaju "trik" pitalice da vide kako razmišljaš i tehnička pitanja vezana za tehnologiju za koju se prijaviš. O istom trošku je i HR razgovor. Ponekad ako su neodlučni pošalju dodatni zadatak da se odradi od kuće u određenom roku.

Tehnički je sa 4 developera i team lead online. Gde se postavljaju osnovna pitanja i prolazi kroz prethodno iskustvo. Al sam live coding je samo za one koji su poduže vreme u online gambling, konkretno znaju kako slot mašina funkcioniše

Dno svakog dna. Posle poziva dobio sam pojektni zadatak koji sam radio tri sata. I jos sat vrrmena zivota su mi oduzeli intervjuom. Bilo je vise ljudi na razgovoru, istovremeno se radi hr i tehnicki. Da posle toga ne bi me udostojili ni obavestenja da nisam primljen, samo su nestali, iako mi je jasno receno da ce mi biti javljeno. Krajnji neprofesionalizam, bezite od ovoga.

Hr intervju okej sve proslo, dosta informacija, i sve je super. Tehnicki intervju je code review, dobijes postojeci kod za koji treba da napises review, imas 40 min to da uradis, napisao celokupan review koda, obrazlozenje za svaki komentar, za svaku liniju do najmanjeg detalja, bez ikakvih pitanja i podpitanja samo sam dobio odgovor da su se odlucili za drugog kandidata, sto mislim da je cisto gubljenje vremena bilo.

Prvo smo imali zadatak preko hackranka, nekih 45-60 minuta. E sad ko prodje to, ima jedan intervju hr zove vas osoba iz Engleske mnogo dobar lik, posle tehnicki. Sam proces je trajao 2 meseca sto je bas losa prica. Na kraju nisam prosao sto je okej, ali sam proces je katastrofa.

Devojka koja me je intervjuisala je bila toliko neprijatna da mi je došlo da samo izađem sa sastanka. Kada sam joj rekla da ću joj javiti željeni opseg bruto plate nakon što se informišem oko B2B načina rada, rekla je da bi bilo najbolje da u ovom trenutku stanemo i poželela mi sreću u daljoj karijeri. Jako neprofesionalno, veoma drčna osoba. Prekida u pola rečenice, a ništa konkretno ne kaže. Brisala je nos sve vreme, tako da kontam da je bila isfrustrirana i bolesna, ali opet ne znam gde su je našli da im drži intervjue. Bukvalno je predstavila kompaniju i odmah me pitala koliko para hoću. Nisam imala priliku ni da se predstavim.

Proces selekcije je prilično dug i neefikasan. Prvo imate razgovor sa HR-om koji traje oko sat vremena (online preko Teams-a, na srpskom). Ukoliko prođete taj krug, pozivaju vas da dođete u kancelariju i radite test na papiru u trajanju od oko 1.5h. Za ovu poziciju pitanja su bila vezana za MSSQL i C#. Većina pitanja sa testa su osnovna i lako proverljiva na tehničkom intervjuu, tako da deluje nepotrebno tražiti od kandidata da uzima slobodan dan i dolazi u firmu samo da bi na papiru odgovarao na pitanja tipa šta su indeksi u bazi, šta je refleksija i slično, kao da se polaže ispit na fakultetu. Da je u pitanju juniorska pozicija, to bi možda imalo više smisla. Ako prođete test, sledeći korak je tehnički intervju koji je ponovo online, ali na engleskom jer glavni programer nije iz Srbije. U mom slučaju, od troje ljudi koji su vodili intervju, samo se jedan pojavio na vreme. Ostala dvojica su kasnila, a jedan od njih se nije ni potrudio da uključi kameru. Zbog njihovog kašnjenja tražili su da ostanem duže od planiranog termina, što nije bilo moguće jer se intervju odvijao tokom mog radnog vremena. Zbog kašnjenja smo ponavljali stvari o kojima smo već pričali, a do kraja razgovora se ispostavilo da ni sami nisu sigurni kakav profil im treba. U oglasu je pozicija predstavljena kao full-stack, ali se tokom razgovora ispostavilo da im zapravo treba SQL developer, dok je menadžer tvrdio da ipak traže full-stack programera. Na kraju sam ja tražila pojašnjenje oko toga šta im tačno treba, jer full-stack developer nije isto što i SQL developer. Iz razgovora je delovalo da im je zapravo potreban prvenstveno SQL developer, koji po potrebi zna da radi i sa tehnologijama poput Vue.js i .NET-a. Pitanja nisu bila posebno smisleno strukturisana. Sve u svemu, moj utisak je da je proces neorganizovan i da tim nije usklađen oko toga kakav profil kandidata zapravo traže. Pozitivno je jedino to što su se vrlo brzo javili sa povratnom informacijom i odbijenicom već sutradan. Nadam se da će ovo iskustvo nekome biti korisno. Srećno!

Razgovor sa HR-om, potom i sa direktorkom i onda tek tehnički deo sa matematičkim timom

• U suštini su pitanja verovatnoće i statistike, izvlačenja karata, obojenih loptica, novčića, pa da se izračunaju očekivane i prosečne vrednosti itd.