Iskustva i komentari zaposlenih

Prijavila sam se na oglas koji je 3ap objavio i ubrzo sam dobila termin za HR intervju koji smo ugovorili putem poziva na telefon. HR intervju je jedan od najprijatnijih na kojem sam bila, razgovor je tekao prijatno, kao da pricam sa nekim koga duze poznajem, a uz to sam saznala i sve potrebno vezano za firmu i poziciju na koju sam se prijavila. Tehnicki su hteli odmah da zakazu sledeci dan nakon HR intervjua, ali ja nisam bila u mogucnosti, pa smo ipak par dana nakon zakazali. Intervjuisala su me dva momka i intervju nije bio tezak, pitali su me standradna pitanja vezano za Javu<, Spring Boot, mikroservise i stvari koje sam radila. Nema eliminacionih pitanja, po njima. Takodje je skroz prijatno proslo i momci koji su me ispitivali su skroz korektni. Kad smo zavrsili razgovor, odmah su mi na sastanku rekli feedback, sta im se svidelo, sta ne, sto mi je skroz super praksa. Nakon tehnickog intervjua, par dana nakon me je nazvao momak koji mi je drzao HR intervju da mi kazu da im treba ipak neko seniorniji, ali da ce me uzeti u razmatranje ako im neka pozicija iskrsne za koju bih ja odgovarala.

• Mikroservisi
• Spring Boot
• Design patterni, ne sve da znas, nego koje znas i da objasnis neke od tih
• Streamovi u Javi
• REST
• Solid principi
• Normalne forme, proces normalizacije

Bilo je to leto prošle godine, kada sam aplicirao za Java poziciju u jednoj domaćoj fintech firmi sa sedištem u Beogradu. Na prvi pogled – ozbiljna firma, lepa web prezentacija, solidni klijenti. Prvi razgovor je bio sa HR-om – veoma prijatna osoba, pričali smo o mom iskustvu, radnim navikama i o tome kako radim pod pritiskom. Delovalo je opušteno, bez stresa. Drugi krug je bio potpuno druga priča. Sela su dva tehnička lica sa kamerama isključeno, hladan ton, kao da sam došao da ih ubedim da me ne zaposle. Pitanja su išla jedno za drugim: kako radi garbage collector, razlika između volatile i synchronized, zašto bi koristio Optional, a ne null, itd. Nisu ostavljali prostora da se objasni šira slika. Na kraju su mi dali zadatak da rešim kod kuće: mini servis za upravljanje rezervacijama. Odvojio sam vikend za to, sve poslao na vreme. Posle 10 dana – nikakav odgovor. Poslao sam follow-up mejl – tišina. Na kraju su se javili sa porukom: “Trenutno smo se odlučili za drugog kandidata.” Bez povratne informacije, bez komentara na rešenje. Ostao je gorak ukus, jer nije problem da ne dobijem posao – problem je što sam utrošio vreme bez poštovanja.

Inicijalni HR intervju je klasičnog tipa - prolazak kroz CV uz predstavljanje kompanije, samog tima i benefita koje kompanija nudi. Nakon nedelju dana održan je i razgovor sa team lead-om i još jednim kolegom koji se bavi Javom u timu za koji sam se prijavio. Na ovom razgovoru smo prolazili smo kroz CV i nije bilo tehničkih pitanja, uglavnom je bila opšta priča o samom timu i projektu na kome se radi. Rekli su mi da im moj profil odgovara i da će mi poslati zadatak kroz par dana, ali se više nisu javljali. Morao sam da ih vučem za rukav da bih dobio generičku odbijenicu.

Sa HR-om se priča o firmi i njenim delatnostima, kandidatovim znanjima, iskustvima i interesovanjima, kao i o tome kako će izgledati dalji proces intervjuisanja. Intevju je bio za mediorsku bekend poziciju . Bila su 4 intervjua od po sat vremena (1. je preduslov za poslednja 3). Od njih, prva 3 su tipični tehnički intervjui - pretežno algoritamska pitanja, na koja se u manjoj meri nadovezuje neka vrsta pitanja iz dizajna sistema (bekend / operativni sistemi). 4. od tih intervjua je razgovor sa menadžerom, u kom kandidat priča o svom dosadašnjem iskustvu i znanjima i koji nema smer tipičnog ispitivanja, ali se verovatno ipak analizira kandidatovo znanje o dizajnu sistema.

• algoritam koji nalazi 3 maksimuma u nizu brojeva, unit test za njega, modifikacija algoritma da nalazi N maksimuma
• dizajnirati stek koji pamti minimalni element

U sustini ja sam se prvo cuo i video sa HR-om kompanije i sve je bilo super..otisao u firmu na opusteni razgovor, popricali o ciljevima, oni mi predstavili firmu i dogovor je bio da kad krene oglas za tu praksu ja se prijavim. Tako je i bilo, ja sam se prijavio i oni su poslali test nakon kojeg sam odustao jer je u to vreme za mene bio previse tezak. Trebalo je da se napravi bukvalno cela aplikacija za par dana, sto je meni bilo neizvodljivo, pa sam odustao.

• zadatak je bio napraviti igru sah za dva plejera u bilo kom programskom jeziku

Izuzetno brz proces selekcije. Već 3. dan nakon konkurisanja sam bio pozvan da radim tehnički deo koji se snima i koji je sadržao niz kraćih pisanja, zadataka i izazova koji su bili vezani za baze i javu pretežno. Taj deo traje 1,5h. Nakon toga ide intervju sa HR-om uz opuštenu priču o prethodnim radnim mestima, ponašanjem u raznim situacijama i na kraju tehnički intervju sa VP-em projekta. Nakon 10-ak dana od prvog intervjua sam već dobio ponudu.

• Pitanja te teraju na razmišljanje, nisu po principu 100 najčešćih pitanja sa intervjua. Ispitivač pokušava da vidi na koji način razmišljate i stoga vam daje pitanja kojima morate da obrazložite kako i zašto biste baš tako uradili. Sve u svemu jako prijatan intervju iz koga se podosta može i naučiti.

Sastoji se iz 3 kruga prvi je razgovor preko telefona mala tehnicka pitanja i malo price na engleskom Pa tehnicki intervju i na kraju finalni intervjubsa hr

• Tipovi exceptiona
• Poznavanje threadova
• Poznavanje java objekata

Tri kruga intervjua, HR razgovor, tehnički i poslednji krug razgovor sa team lead-om i head of development. Prijatni ljudi za razgovor, standardni razgovor upoznavanja sa HR-om. Tehnički intervju nije regularnog formata striktno rešavanje zadataka i kodiranja. U suštini je razgovor sa još dva developera na temu prethodnog iskustva. Diskutuje se o projektima na kojima ste radili, tehnologije koje ste koristili i kratka pitanja o istim. Žele da vide kako razmišljate. Na kraju tehničkog, kratak zadatak koji se rešava na tabli/papiru. Diskutujete o rešenju po završetku. Treći krug je za upoznavanje sa head of development i team lead-om i određivanje na kom projektu bi mogli da radite i opet neka procena znanja kroz razgovor. Došao sam na Endavin poziv. Nisam se prijavljivao. Opis posla je bio u skladu s mojim domenom znanja uz nedostatak traženog iskustva (minimum 2 godine). Uprkos tome što sam na početku naglasio da nemam traženo iskustvo nastavili smo sa procesom. Nisam dobio ponudu uz obrazloženje da je pronađen drugi kandidat. Na zahtev za feedback mi je rečeno da nemam dovoljno iskustva iako su svi utisci sa svih krugova bili veoma pozitivni. Generalno pozitivno iskustvo sa intervjua, uz apsurdno nastavljanje procesa selekcije uprkos naglašavanju nedostatka iskustva.