Iskustva i komentari zaposlenih

Proces je potpuno remote, ali uz striktno radno vreme od ponedeljka do petka, 10–18h CET, uz obaveznu konstantnu dostupnost tokom tog perioda. Iako se radi dugoročno i full-time, ugovor je freelancerski, bez plaćenih poreza, zdravstvenog ili drugih benefita, što je važno uzeti u obzir zbog realne neto zarade i pravne sigurnosti. Početna zarada je okvirno 900–1200€ bruto mesečno i zavisi od testa i intervjua, a isplata ide preko Wise ili Payoneer-a. Takođe koriste Time Doctor za praćenje rada i obračun sati, što znači da je aktivnost na računaru detaljno praćena tokom smene. Bitna stavka koju treba naglasiti jeste da posao podrazumeva svakodnevni rad sa adult sadržajem, pa to može biti problem nekome kome takvo okruženje ne odgovara. Svakako sam odbio ovu ponudu, jer je plata mizerna. Kasir u prodavnici ima veću platu nakon odbijanja poreza na bruto iznos.

Proces selekcije je bio odlican. Za svaku pohvalu HR timu koji me je vodio kroz ceo proces. Ono sto moram da istaknem da je proces bio veoma brz, kroz 2 nedelje sam prosao 4 kruga intervju-a. Odovarali su mi u roku od sat vremena i bili su maksimalno prijatni. Iako sam dosao do samog kraja i nisam bio prihvacen sacekao me je veoma velik i personalizovan feedback koji nije bio generican. Skrenuli su mi paznju da ukoliko se opet otvori pozicija da ce me zvati. Sto se i dogodilo, ovaj put sam se zaposlio u firmi. Ovo je velika pohvala za njih i nesto sto se jako retko vidja u danasnjem svetu.

Prvi krug je bio HR intervju koji je trajao skoro sat vremena, a fokus je bio na motivaciji i prethodnim projektima. Drugi deo je uključivao pisani zadatak — dobio sam fiktivnu aplikaciju (opis), a moj zadatak je bio da napišem test plan i desetak test slučajeva. Treći intervju je bio panel sa QA timom gde smo prolazili kroz moje odgovore i oni su ocenjivali način razmišljanja, a ne samo tačnost. Završni razgovor sa direktorom IT-a je bio više kulturološki, bez ikakvog pritiska.

Proces selekcije se sastojao iz dva koraka. U prvom koraku je obavljen razgovor sa HR-om koji je iskoriscen za medjusobno upoznavanje, odnosno standardno predstavljanje firme sa njihove strane, kao i moja dosadasnja radna iskustva, razne situacije kroz koje sam prolazio tokom svoje karijere i naravno na kraju razgovora uslovi koje ocekujem u radu u firmi. HR je bio profesionalan i ljubazan i ostavio je jako prijatan utisak. U sledecem koraku je obavljen tehnicki intervju sa kolegama sa kojima treba da saradjujem. Pitanja su bila srednje tezine, poznavanje jave (standardna pitanja iz core-a), odredjenih frameworka (spring), kao i osnova testiranja softvera, odnosno dobio sam dva test case-a i pitanje kako bih pristupio testiranju. Posle drugog intervjua u roku od nekoliko dana dobio sam ponudu za posao.

Proces regrutacije je bio odličan! Od samog početka komunikacije regruter je pokazao visok nivo profesionalnosti i organizovanosti, dok je pristup bio krajnje prijateljski. Nije bilo nepotrebnog odugovlačenja i proces se kretao vrlo brzo što je uvek dobar znak! Komunikacija je bila dvosmerna, a ne samo proces evaluacije.

• Tehnička pitanja vezana za poziciju.
• Pitnja vezana za uklapanje u kulturu firme.
• Pitanja koncipirana oko hipotetičkih situacja, kako bi se postavio u određenim okolnostima.

Najpre inicijalni intervju sa HR, koji je prošao odlično. Jasno i koncizno sam upoznat sa istorijatom firme, procesom selekcije i opcijama tokom procesa.

1. HR Screening 2. Online task 3. Tehnicki interviju sa potencijalnim tim lead-om i kolegama 4. Interviju sa QA menadzerom i developerom 5. Ponuda

Javi se HR iz Amerike da je kompanija pogledala CV i da je zainteresovana da uradi intervju. Nakon toga se dogovori datum za HR intervju koji traje oko 45 - 60 minuta. Pitanja su generalna uglavnom o prethodnom iskustvu, koliko je osoba komunikativna, komplikovanim situacijama unutar tima, sa klijentom itd. Ukoliko to prodje sve ok, zakazuje se tehnički intervju koji može da traje oko 90 minuta i pitanja su razna vezana diretkno QA za poziciju.

• Koje sve HTML elemente poznajes

Prosao sam 3 nivoa selekcije: 1. HR interview 2. Tehnicki interview 3. Interview sa managerom Sva tri sa Rusima, njima svaka cast na expeditivnosti. Ali trebalo je jos jedan nivo proci, tj. customer interview. Pojavljuje se indijac, samouveren i nabedjen, svojim bednim izgovorom govori engleski koji nema sanse da razume bilo ko, mozda svaku petu rec. Pita me najgluplja moguca pitanja, skoro da uopste nemaju veze sa poslom, koja me nikad niko na interviewima nije pitao, a imao sam in 30tak. Postavlja neka logicka pitanja u vezi trougla i automobilskih guma, a nema sanse da ga razumes sta hoce, jer onakav bedan engleski je sramota da neko govori a da bude nekakav customer ili bilo kakav faktor u nekoj ozbiljnoj firmi. Zaboravih da pomenem da sam cekao vise od nedelju dana na taj interview, koji je na kraju otkazan na samom pocetku, pojavio se neko ko je rekao da pomeraju sa petka na ponedeljak, jer taj "strucnjak" ina nesto hitno, pa moramo da odlozimo.. Dakle, po nastupu tog "faktora" zakljucujem da nije bila namera "razgovor", vec da me odbije i ponizi, a prethodno sam dobio informaciju da je to trebalo da bude "formalnost", jer sam glavne interviewe prosao uspesno. Rekao bih da se ovde se radi o ispitivanju trzista, da se vidi koliko minimalno para potencijalnim kandidatima mogu da ponude na ovom odavno prezasicenom IT trzistu.. Jedan te isti oglas se pojavjuje na svake 2-3 nedelje, traze idealnog kandidata... prodjes krugove, pa ispocetka sa novim kandidatom... A da li je ta firma idealna za bilo koga ?!?! Ko ima vremena za gubljenje da prolazi njihove krugove, da bi ga na kraju neki bezvezni indijac ispitivao i odbio, neka izvoli na njihove konkurse...