Iskustva i komentari zaposlenih

Kako je firma u Americi svi dogovori se vrše preko mejla i proces zakazivanja razgovora je prilično jednostavan preko kalendara koji podele sa vama. Naravno čitav proces je na engleskom jeziku. Prvi razgovor je trajao oko 20 minuta, sa HR-om je i snimao se kako bi se prosledio ostalim zaposlenima koji biraju ko prolazi u sledeći krug. U toku tog razgovora se popriča oko očekivanja, načina rada, plate… HR takodje postavi neko lako tehničko pitanje. Ono što je bilo neočekivano je da vas na kraju zamoli da podelite ekran i pokažete neki projekat koji ste do sada radili. Drugi krug (2-3 dana kasnije) je bio tehnički, isti HR se uključio 10min u poziv da podeli zadatak i nakon sat i po vremena se opet uključuje u poziv da snimi vašu prezentaciju rešenja. Zadatak je previše obiman da se odradi u datom vremenskom periodu, ali je jasno naglašeno da se to i ne očekuje. Dobije se pre intervjua hint koje biblioteke će se koristiti, ali to vam ne znači puno dok ne dobijete konkretan zadatak. Ja sam npr. uradila 2 od 7-8 stavki i to je bilo dovoljno da budem pozvana na razgovor sa osnivačem firme, medjutim taj razgovor sam odbila jer sam već prihvatila ponudu u drugoj firmi. Generalni utisak je da su ljudi zaduženi za razgovore ekstremno ljubazni i efikasni i tu da vam pomognu. Naglasili su više puta da je onima koji biraju kandidate najbitnije kako se razmišlja i strukturira kod, tako da čak i početnici imaju šanse da se pokažu.

• Kakav SQL upit bi napravio za konkretan primer
• Koje “clean code” principe pratiš

Prvobitno su me zamolili da pošaljem petominutni video sa odgovorima na neka pitanja, ali nisam uspeo da ga pošaljem. Rekruter me je umesto toga pozvao na intervju (postavio mi je ista pitanja iz emaila, haha). Pitanja na intervjuu su bila laka. Zamolili su me da podelim ekran i pokažem neke dizajne aplikacija na Figmi. Posle dva dana uradio sam zadatak da rekreiram dizajn na Figmi. Sastao sam se sa CEO-om i dobio dodatni projekat (plaćen po satu). Ceo proces je trajao skoro dve nedelje. Morao sam da odbijem ponudu zbog velikih promena u trenutnoj ulozi

Proces selekcije toliko amaterski da deluje kao scam. Prvi put se javlja regruter sa informacijom da je biografija uzeta u uži izbor i šalje pitanja na osnovu kojih snimam kratki video sa odgovorima i predstavljanjem. Ovo se naziva "video interview" i smatra se drugim korakom u procesu. Nakon toga se javlja da idemo dalje i šalje test zadatak sa uputstvima. Opet se traži video prezentacija gde objašnjavam proces dolaska do rešenja. Navodno bi sledeći korak trebao da bude razgovor sa CEO. Nakon poslatog zadatka javlja se nakon više od 7 dana sa informacijom da su ipak odlučili da idu sa drugim kandidatom bez ikakvog obrazloženja ili feedback-a. Prezentaciju izgleda nisu ni pogledali (poslat im Loom video na kojem se jasno vidi broj pregleda). Valjda nije neka veća prevara u pitanju, izbegavati u širokom luku.

• Do pravog intervjua nije ni došlo

Imao sam intervju u prvom krugu koji je bio više kao prezentacija. Delio sam ekran i predstavio neke od svojih projekata, malo pričao o kodiranju i implementaciji na backendu. Prošlo je vrlo dobro. Drugi krug je bio test koji je trajao 3 sata (delimično sam završio). Pozvan sam da se sastanem s izvršnim direktorom i rečeno mi je o probnom projektu, ali je trenutno bio obustavljen i rečeno mi je da će me kontaktirati u roku od 30 dana.

• Kratki pregled mog procesa izrade veb sajta, koje izazove sam sreo, kakvo je moje iskustvo s integracijom API-ja u smislu razvoja dinamičkog sadržaja.

Sastojao se od rundi komunikacije, kodiranja, intervjua sa izvršnim direktorom i probnog projekta. Prvi intervju trajao je 30 minuta. Počeo je na vreme. Bio je glatki proces, a intervju je sadržavao laka pitanja.

• Aktivnost kodiranja trajala je oko 2-3 sata koristeći C#.Net Core, AWS lambda i DynamoDB, kao i Google Cloud geokodiranje usluge. Nakon 4 dana, pozvan sam na sastanak sa izvršnim direktorom.

Proces intervjua bio je veoma srdačan. Održana su 2 intervjua sa različitim članovima tima, 1 tehnička procena, a zatim i probni projekat. Došlo je do problema u zakazivanju, međutim, to je profesionalno rešeno. Postavljana su pitanja koja su kombinacija tehničkih i ponašajnih aspekata.

• Za razvoj dinamičkog sadržaja u WordPress-u, imali ste priliku da povučete podatke iz eksternog izvora podataka, tako da kada se vrše promene na izvoru podataka, automatski se odražavaju na prednjoj strani veb sajta?

Intervjueri su bili laki za razgovor i uključivanje u konverzaciju. Način na koji su vodili intervju, ljubaznosti na početku, učinili su da se osećam opušteno, što mi je pomoglo da odgovorim na pitanja.

• Ako vam se dodeli projekat koji treba da stvorite od nule ili projekat koji već postoji, koji su vaši koraci za početak rada na tim projektima?

Moj intervju sa Smartom bio je potpuno drugačiji od ostalih intervjua koje sam imao. Imalo je osećaj kao da samo vodim opušten razgovor sa intervjuerom. Ona nije bila zastrašujuća uopšte. Pomogla mi je da se osećam opušteno tokom celog razgovora. Bila je veoma obazriva i razumevajuća, čak iako moj engleski nije najbolji. Nisam izabran za poziciju, ali zaista cenim ovo iskustvo.

Prvo je bio razgovor sa devojkom iz HR koji traje 15min. Opusteno smo popricali o mom iskustvu, zasto bas QA i slicno, pa je ukratko predstavila firmu. Nakon toga sam dobila zadatak da testiram nesto na njihovom sajtu, on se radi nedelju dana. Radila sam automatsko i manuelno testiranje i bilo je neophodno napraviti video prezentaciju o svim testovima. Testiranje se radi u staging okruzenju pa se stalno nesto menja. Nakon toga je bio razgovor sa direktorom, koji takodje traje 15 min (na jednom terminu se nije pojavio ni javio, pa smo morali zakazati drugi). On je pricao o firmi i sta se od mene ocekuje, ali nisam dobila nikakve precizne informacije o samom poslu koji sam trebala da radim i rekao je da sam dosta dobro uradila automatsko testiranje, ali da sam manuelno trebala jos malo vise. Rekao je da cu imati jos jedan razgovor sa QA team lead-om, da ce mi on dati jos jedan zadatak da testiram i nakon toga da cu u roku od dan-dva dobiti odgovor o konacnom zaposlenju. Nakon razgovora sa QA team lead-om, uradila sam i taj zadatak. Ponovo je trebalo uraditi video prezentaciju gresaka, ali za 2-3h je trebalo da se zavrsi. Nakon toga se niko vise nije javio. Posle nekoliko dana sam poslala mail da pitam kada cu dobiti odgovor. Devojka iz HR je odgovorila da ce pitati direktora i QA team lead-a pa ce mi sledeci dan javiti. Javila se tek posle nekoliko dana i rekla da sam sa zadacima usla u top kandidate, ali nedovoljno za zaposlenje. Stekla sam utisak da objave oglas da bi im ljudi nalazili greske, a da nikog ne zaposle. Izjave na razgovorima su im bile kontradiktorne, HR prica kako imaju puno ljudi sirom sveta koji rade za njih testiranja i kako u roku od 1-2 nedelje gledaju da zavrse sve, a team lead je rekao da ne moze sve sam da stigne pa mu treba pomoc. Ne preporucujem prijavu na oglas, mislim da je gubljenje vremena

• Da li sam radila neke projekte, kako bih testirala nesto

Prvi na redu je kratak i prijatan intervju sa HR-om. Nakon toga salju mejlom zadatak koji, ukoliko dobro odradis, vodi u finalne pregovore i zaposlenje. Zadatak za ovu poziciju je da se pronadju bug-ovi na njihovoj platformi i napise bug report. U sustini, mislim da im ovo sluzi samo da bi im ljudi koji se prijave odradili besplatan QA testing i da nikoga ne prime.