Iskustva i komentari zaposlenih

The technical interview consisted of two parts. For the first part I had six days to finish two assignments - create an .NET Core API and a system design task. Both tasks were pretty loosely defined in terms of restrictions and the description is written rather poorly, both in technical terms and english language. The second part was meeting with interviewers where you had 45 minutes per task to go through it and answer the interviewers' questions. The interviewers were a pair of medior software devs which was a bit suspicious to me since the position was senior/tech team lead. We went through both of the assignments in less than an hour, and I was feeling as I was the one that was conducting the interview, since all the feedback I got from the other side was - right right, all clear. However, I got the feedback that I was underqualified for this position. When I asked for some more specifics, just to see if I missed something, I got a bland answer that I am not familiar with some 'cloud concepts' mind you, and 'queues' whatever that may be. So I spent quite some time to finish their assignments, and haven't even received a proper answer. The question arises whether this position exists or they are merely 'browsing the market'. Avoid this company if you don't want to waste precious time.

Bilo je davno i stvari su se promenile. Ali proces selekcije je bio da sam pisao mali web projekat i posle pricao o njemu. Bilo je i neki HR intervju ali se ne secam sta.

Loše iskustvo. HR me je kontaktirao preko ln da vidi da li sam zainteresovan za poziciju, rekoh hajde što da ne. Nakon toga se nije javljao par nedelja. Prođe par nedelja zove me na telefon i 10ak minuta deklamuje o firmi. Najgore od svega je što mi se učinilo kao dobra priča, ok benefiti, salary range, itd. Zakažemo prvi od više krugova tehničkog intervjua za 2 nedelje od tog razgovora, bude sve OK, ali se posle toga niko ne javlja a evo prošlo je mesec dana i jače. A bilo je dogovoreno da se javi sa feedbackom svakako. E da, a žali se lik kako ne mogu da nađu ozbiljnog kandidata za poziciju skoro pola godine. Što bi se reklo, možda je problem u vama.

Ubrzo nakon što me je regruterka kontaktirala putem LinkedIn-a, zakazala je sastanak od pola sata, na kom smo razmenile informacije o kompaniji kao i o mom iskustvu u prethodnom periodu. Nakon par dana me je kontaktirala da su zainteresovani za tehnički intervju, pa smo dogovorile termin koji bi odgovarao i jednoj i drugoj strani. Pre tehničkog intervjua, stigne zadatak koji je potrebno odraditi na Codility platformi i nakon toga je tehnički intervju od 90min. Tehnički intervju je bio izuzetno prijatan. Nakon upoznavanja, dobije se mini zadačić za koji dobijete 15ak minuta da razmislite o rešenju, i nakon toga se diskutuje rešenje, način razmišljanja, upotreba tehnologija... Ostatak vremena smo diskutovali o prethodnom iskustvu i tehnologijama. Dečko koji je bio ispitivač je izuzetno prijatan i kulturan, i on je najviše presudio da prihvatim ponudu, jer sam znala da želim da radim s takvim ljudima u timu. Nakon dve nedelje od tehničkog intervjua javili su mi se sa ponudom. Ispoštovali su moju odluku da produžim otkazni rok u prethodnoj firmi, što je još jedna pozitivna strana.

Bila su 3 kruga intervjua. Prvi sa HR, jako prijatan razgovor. Drugi je bio tehnicki, gde smo prosli osnove NodeJS-a, za nekog sa makar 2 godine iskustva nije nista komplikovano... I treci je bio sa CEO.

Razgovor sa HR-om je protekao super, tehnicki intervju se sastojao od usmenog ispitivanja i online kodiranja. Delovalo mi je da sam ostavio pozitivan utisak u oba slucaja i da cu uskoro dobiti pozitivan odgovor i ponudu, ali se nakon toga nisu javljali. Kontaktirao sam HR devojku, da vidim sta se desava, ali mi nije odgovorila na poruku. Veliko razocarenje na kraju.

2h intervju, previse pitanja. Drugi krug je bio prijatniji, sa klijentima, na Engleskom, pricali smo o faktorisanju koda, pitanja su bila logickog tipa. HR je zaduzen za treci krug. Mimo standardni pitanja, predstavili su mi firmu u trecem krugu, radno vreme je fleksibilno, plata solidna, u opremu za rad je takodje ulozeno i vidi se da cene kvalitetan kadar.

• threading, interface, C++, status code principi

Prijatan razgovor sa devojkom iz HR-a, predstavila mi je firmu. Mogu vam reci da su benefiti sledeci: konferencije, kursevi, privatno osiguranje, fitpass... Prostor je moderan, kafa i caj su besplatni iprimetio sam da su fotelje jako dobre. Presli smo preko mog rezimea i projekata na kojima sam radio. Dosta se razgovaralo o timskom radu i zdravoj atmosferi. Fokus firme je na poboljsanju glavnih projekata.

• Scrum metodologija

Najbolji proces selekcije koji sam do sada video HR intervju Izuzetno opušten, skoro pa kao drugarsko ćaskanje. Prijatan HR, dosta truda uloženo da se kandidat oseće potpuno relaksirano i izvuče svoj maksimum. Tehnički intervju Standardni algoritamski zadaci koji procenjuju sposobnost programera u efikasnom rešavanju problema. Standarna pitanja o poznavanju platforme vezane za radno mesto na koje kandidat konkuriše, naravno pitanja poređana po težini i dosta dobro formulisana da procene nivo znanja kandidata. Proces selekcije trajao 3 dana od moje prijave do ponude. Ponudu dobio sat vremena posle HR i tehničkog intervjua.

kratak uvodni razgovor sa HR, predstavljanje kompanije, benefita i slično, sledeći razgovor je bio kombinovani sa HR, menadžmentom i sistem arhitektom gde kandidat detaljno opisuje svoje iskustvo na projektima i sa tehnologijama od interesa