Iskustva i komentari zaposlenih

Proces selekcije se sastoji iz 3 intervjua: - Prvi je HR intervju na kom se inicijalno predstavljaju kompanija i kandidat, razgovara o uslovima, očekivanjima, projektima i iskustvu na nekom osnovnijem nivou - Nakon toga sledi tehnički intervju sa tehničkim lead-om kompanije, gde se detaljnije razgovara o iskustvu, poznavanju tehnologija potrebnih za poziciju itd. - Na kraju je razgovor sa direktorom kompanije koji je više upoznavanje i finalno dogovaranje uslova i same ponude na kraju procesa

Transparentnan i prijatan proces selekcije. Nakon prijatnog HR razgovara uslijedio je tehnicki intervju sa kompetentnim ljudima, kolega vrlo dobro vodi taj proces i razgovor i nacin ispitivanja je bio prijatan, tako da neke stvari i koje niste znali mozete da naucite uz proces selekcije. Nije klasican question/answer intervju vec se u formi diskusije navodi do rjesenja

• Long polling
• Nacin debagovanja u distribuiranim sistemima
• Kafka partition offset, replikacije, leader election

Totalno neozbiljna i neprofesionalna kompanija. Zakazan mi je bio intro intervju, posle nedelju dana neuspjesnog zakazivanja i stalnog pomjeranja termina jer nisu znali da posalju Zoom invite u 'pravom' formatu, sa ruskinjom iz HR tima i jos jednim HR iz Srbije, da bi mi isti taj intervju bio otkazan samo par sati pred odrzavanje. Trazili su mi da opet pomjerimo intervju na sta sam pristao(moja greska), da bi se na tom drugom pomjerenom intervjuu sada pojavila 1 od predvidjenih 2 intervjuera, gdje smo cekali da se pojavi ta druga osoba i nakon 10 minuta cekanja na pozivu je otkazan intervju jer se drugi intervjuer uopste nije ni pojavio?! Nakon toga mi se ponovo po ko zna koji put javlja HR iz Srbije i opet traze ponovno pomjeranje intervjua?? Naravno tada sam odbio i izrazio veliko nezadovoljstvo njihovim neprofesionalnim postupanjem. Totalna neorganizovanost i neprofesionalnost, kada ovako ne cijene kandidate i njihovo vrijeme mozete misliti koliko tek ne postuju zaposlene.

Nakon prijave ako im se svidi CV, bićete pozvani na intervju. U isto vreme se odvija i tehnički i HR intervju. Prvo HR postavlja pitanja, pa onda idu tehnička

• Razlika između apstraktne klase i interfejsa

Prvi razgovor je sa HR-om i team lead-om iz tima koji trazi developer-a Zatim se dobije zadatak koji se radi nedelju dana i veoma je obiman Treci korak je odlazak u prostorije Vege i intervju

Intervju se sastojao od razgovora sa HR. Nakon toga daju da se radi zadatak. Zadatak je lak, ali treba 2-3 dana da se sve ispolira. Onda ide intervju sa njihovim seniorom/team leadom. Ovaj intervju me narocito iznervirao. Trebao mi je jedan dan nakon toga da saberem utiske, razmislim i uocim sve crvene signale koje sam propustio tokom intervjua. Intervju je bio brzinski, bez ikakvog cilja. Intervjuer se hvatao za totalno nebitne stvari iz projekta iako to nije specificirano. Uprkos cinjenici da je zadatak uradjen u skladu sa clean design arhitekturom, intervjuer potencira na neke stvari koje nemaju veze s tim, tako da ostaje pitanje da li i oni znaju sta rade. Bilo je bacanje terminima i paternima. Trazeno znanje nekih egozoticnih stvari za cloud. Napomenuto mi je da je rad "intenzivan". Svako ko je duze u IT-u zna sta ovo znaci. Firma s jedne strane kao prati sve smernice za skalabilan i uredno napisan softver, a s druge strane trazi intenzivan rad :D Sve u svemu vrlo cudan intervju. Stekao sam utisak da su samo hteli da me otkace, da li zbog plate, da li zbog nekog drugog ko je dosao preko rodbinske veze ili nesto trece. Zao mi je samo sto sam izgubio dragoceno vreme na zadatak. Sve lose stvari koje sam uocio, navode me na to da je mozda i bolje sto nisam dobio ponudu za posao. Ne zelim da radim u takvom okruzenju. Sve u svemu, gubljenje vremena.

Prvo zakazan razgovor sa HRom. Nakon tog razgovora, sledeci krug je bio razgovor sa menadžerom tima u kojem je otvorena pozicija. Treći krug je prvi tehnicki intervju - algoritmi i strukture, a posle toga ide i cetvrti krug - sistem dizajn.

Prvi krug je online rešavanje 3 zadatka sa hacker ranka, na kojima mora da se ima 80% za prolaz dalje. Drugi krug je tehnički intervju gde prvih pola sata radite zadatak koji teško može da se uradi za to vreme, a ostalih 1h30min se radi neki njihov system design gde je fokus samo na bazi, verovatno jer je backend praksa bila u pitanju. Generalno taj drugi deo je lak ako iole nešto znate o bazama, rest servisima itd. Poslednji krug je odmah posle drugog i to je culture fit razgovor od 30min sa Engineering Managerom, standardna HR pitanja. Generalno ljudi su jako prijatni, atmosfera je lepa, nije bilo napeto. Ispoštovali su sve rokove. Jedno pozitivno iskustvo iako je zamerka što su jedna od retkih firmi koja na tehničkom intervjuu za praksu daje Leetcode Hard zadatke, a uslovi su im dosta slabiji od ostalih koji to rade. Pitanja koja sam dole naveo su došla nekim kolegama koji su takođe intervjuisali kod njih.

Posle slanja Cv ako se udje u uzi izbor, direktan razgovor sa direktorom tima za koji si konkurisao

HR i tehnički intervju. Oba su lagana

• Sta je REST
• WebAP