Iskustva i komentari zaposlenih

Moram podeliti svoje ogromno nezadovoljstvo i frustraciju koju sam doživeo tokom procesa intervjua za poziciju grafičkog dizajnera u Sava Team. Nakon uspešnog telefonskog razgovora, dodeljen mi je test posao u vidu izrade tri banera. S obzirom da se bavim dizajnom banera više od pet godina, samouvereno tvrdim da se dobro razumem u ovu oblast i da sam sposoban da pružim izuzetno vizualno privlačne radove. Nažalost, umesto bilo kakvih dodatnih objašnjenja ili povratnih informacija, obavešten sam da je neko drugi dobio posao, a da je odluku doneo kolega iz Izraela. Niko mi čak nije saopšteno da se radi o kompetitivnom tipu izbora, što smatram potpunim nepoštovanjem prema mom uloženom vremenu i trudu. Imam pravo da očekujem makar prikaz radova osobe koja je dobila posao, kako bih imao jasniju sliku o tome zašto je moj rad ocenjen kao manje vredan. Kolega iz Izraela, koji je ocenjivao testni rad, poslao mi je fotografije vrlo lošeg kvaliteta. Na prvi pogled je bilo očigledno da je amater u ovom poslu. Ne mogu dozvoliti da me procenjuje osoba koja je manje stručna od mene, i vrlo sam siguran u svoje znanje, barem u ovom polju. Ovo iskustvo je bilo veoma loše, a moje vreme je potpuno uzaludno potrošeno. Očekivao sam profesionalnost i poštovanje prema kandidatima, ali nažalost, nisam to doživeo. Nadam se da će moj komentar doprineti poboljšanju procesa zapošljavanja u budućnosti.

• Koliko dugo se bavis ovim poslom

Jedan od najgorih iskustava koje sam imala što se tiče procesa selekcije. Ono što moram da kažem je da nevezano za firmu koju predstavlja, HR sa kojom sam komunicirala je jako prijatna i lepo radi svoj posao. U oglasu za posao bilo je navedeno da se proces sastoji od telefonskog poziva, tehničkog zadatka i razgovora sa čini mi se klijentom i da tada dobiješ ili ne ponudu za posao. Prošla sam prva dva kruga, HR me je pozvala i pitala da li mogu odmah da se uključim na call sa klijentom rekla sam da mogu, to bi bio taj treći krug. Na razgovoru je klijent rekao da su vizuali odlični i da je to što oni traže. Rekao je da ćemo da imamo još jedan test koji će se sastojati od dva dela i koji će biti plaćen a koji nigde nije bio naznačen na oglasu za posao, gde će biti testirana moja komunikacija sa klijentom. Hr me je pitala da li mi je u redu da radim taj test i rekla sam u suštini da ako završimo tog dana ili sutradan i potpišemo ugovor nakon toga da nije problem, nisam očekivala ali okej. Ona me je uveravala da će to da traje dan, dva i da onda potpisujemo ugovor. Na kraju se ta komunikacija produžila na dve nedelje, klijent je imao jedno 50 ispravki na 4 vizuala koji objektivno mogu da se urade za jedan dan. Jedno dva puta sam čak želela da odustanem od dalje selekcije ali su nekako komunicirali da se ne brinem i da će sve da bude finiširano brzo. Dobila sam ponudu za posao, prihvatila sam, čekala sam na ugovor nedelju dana, u međuvremenu je bilo milion poziva sa njihove strane i takođe su otvorili grupu nedelju dana pre navedenog datuma potpisivanja ugovora gde su nastavili da pišu korekture i gde sam ja napisala da krećem da radim zvanično od 4. marta i da ću tad da se uključim u grupu. Tu me je panično zvala HR i rekla da je direktor u toj grupi i da će ubrzo da me zove. Javio se čovek koji je besno dahtao u slušalicu i pričao da će sve da mi se isplati što sad ovo radim i da je to deo tog plaćenog projekta i da je bitno da vidimo kakva mi je komunikacija sa klijentom. Ja sam rekla da u suštini sam dala tu cifru koju sam dala zato što sam podrazumevala da će posao da se obavi za jedan dan a ne da će da traje dve nedelje i da su oni u suštini već videli kako radim i na koji način komuniciram. Oni su nastavili da pišu i ja sam se pomirila sa tim da taj čovek želi da daje milion korektura i da će to da se završi i posao će da bude dobijen. Poslali su mi ugovor u četvrtak, prethodno sam pisala specifikacije za laptop, pisala paragraf o sebi da bi me predstavili timu i generalno duboko ušla u ceo taj proces. Kada sam išla da skeniram potpis na dokumentima i pošaljem im zvala me je HR i rekla da ipak povlače ponudu i da su jako nezadovoljni, kao da imam komunikaciju a nemam skill. Sve u svemu jako potrošeno vreme, ako su smatrali da nemam skill nisu morali da me vuku kroz ceo proces selekcije, imali su i moj urađen test zadatak i portfolio, prosto mogli su da kažu nedelju dana ranije da ne žele a ne da mi čak pošalju ugovor i tog dana povuku.

Javili su se posle nekih mesec dana nakon konkurisanja. Zvali su me iz HR-a da predstave kompaniju, projekte, način rada. Inače zovu telefonom, što je malo čudno. Pričali smo i očekivanju za zaradu, tako da mislim da je to bio razlog da ne prođem dalje. Neobično je što je pozicija i dalje otvorena, a da se pritom QA Lead odlučio za drugog kandidata/kinju, a da nismo ni razgovarali niti imali tehnički intervju. Ne znam šta da kažem, ali svakako nije za pohvalu.

Nakon online razgovora sa HRom dobio sam zadatak da uradim test zadatak. Posle nekog vremena prosledili su mi feedback sa komentarom da u celini izgleda ok i da bi hteli da uradim jednu ruku korekcija, što mi je bilo čudno za test zadatak, ali sam pomislio da žele da vide kako reagujem na kritiku. Napisali su neke komentare koji su polu zagonetni kako "ne bi odali rešenje", već samo približno definišu oblast u kojoj je nešto problematično i što bi želeli da se popravi. Popravio sam sta sam mislio da se može unaprediti u tim delovima i poslao korekciju. Nakon nekoliko dana sam dobio generičku odbijenicu, a kasnije sam video da su ponovo raspisali konkurs. Ne znam šta je svrha art direktora ukoliko ne može da da direktne komentare za sitne prepravke, test zadatak nije realno postavljem, komunikacija nikada nije zagonetna, već direktna, promeni boju, povećaj tekst, a ne "vidi nešto sa tekstom".

• Test zadatak da se uradi in-game pop-up

Tehnički zadatak Razgovor sa HR-om Tehnički intervju sa team leadom Ponuda