Algotech d.o.o. Beograd
Iskustva
Medior project manager
Bez ponude za posao
Intervju lak
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Programer
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Kako biste dizajnirali REST API za novu funkciju u postojećoj aplikaciji?
Account Manager
Pozitivno
Prvo da se ogradim, ja sam jedan od prodavaca koji se pominje u ranijim komentarima (hvala na lepom mišljenju bivše kolege :)) tako da su moja iskustva vezana za period do pre par meseci, a po novim komentarima i broju lajkova otprilike zaključujem kakva je situacija trenutno. U periodu 2019. - 2023. odličan tim, odlična komunikacija sa direktorima prodaje i tehnike, lepi projekti. Atmosfera na poslu 10/10. Saradnja sa najvećim i najuspešnijim kompanijama u regionu, značajno proširena mreža kontakta, dosta unapređeno tehničko znanje. Neke kolege su mi postali veoma dobri prijatelji. Vlasnici kompanije su kulturni i pristojni ljudi, u svakom trenutku dostupni za razgovor.
Zamerke
Zamerka nije kompaniji, jer kompanija kao takva ne donosi odluke - odluke donosi menadžment (u slučaju Algotecha, menadžment u dogovoru sa vlasnicima). Mislim da je dosta stvari već rečeno kroz prethodne komentare... rešenja su jednostavna, samo nisu laka... Mislioci, naučnici, umetnici i drugi zaposleni koji nemaju želju ili volju -> da se isprate kako bi firma mogla operativno da funkcioniše Mala plata -> povećajte platu (ne trebaju inženjeru slobodni dani, nematerijalni benefiti, tapšanje po ramenu, obuke, mejlovi hvale - samo mu povećajte platu za koliko je tražio). Nema parkinga -> zakupite 20 parking mesta mesečno i podignite target svakom prodavcu za 5k eur godišnje da taj trošak pokrije Službeni automobil -> nije poklon, nije benefit i nije gest dobre volje. To je sredstvo za rad. Kompanija koja pravi više od 9m eur godišnje, ne treba da se nateže oko 12 godina starih Škoda. Remote rad -> u firmi koja radi collaboration, bilo bi normalno da svako radi odakle hoće (pogotovo kada je problem parking). U budućnosti će biti još veća borba za dobre i kvalitetne zaposlene, potrudite se da ih zadržite.
Sistem inzenjer
Pozitivno
Deo tima ljudi je sjajan i uvek spreman da podeli sa pojedincem znanje i iskustvo, uglavnom su ti isti ljudi voljni za radom i spremni da pomognu svakom, vecina njih su odlicni i iskusni u sveri posla koju rade (nazalost, uglavnom ti ljudi budu preplavljeni poslom pa se desi da brzo odu iz kompanije, ostatak istih, koji ostane, uglavnom je nezadovoljan organizacijom posla). Ostatak deo tima je raznolik, ima odredjenih koji dosta nisu voljni za radom, a neki su dosli preko par osoba iz menadzmenta pa se slepaju tako. Na pocektu je osecaj bio kao da je kolektiv jedna manja porodica, tako su se ljudi medjusobno ophodili (to se kasnije izgubilo zbog fluktoacije zaposlenih i ceste izmene u menadzmentu za pokusajem da naprave nesto "bolje"). Postoje odredjeni benefiti koji mogu da budu od znacaja za zaposlenog, sto u sustini i jeste. Uglavnom je to nesto sto danas svi nude u IT kompanijama (jedini je problem sto menadzment dize to u nebesa, pa misle da se time dosta izdvajaju misleci da je zaposlenima to najbitnija stvar).
Zamerke
Jasan plan usavrsavanja ne postoji i ne mozete ga ocekivati. Poslovi se uglavnom rasporedjuju po principu ko hoce da radi, njemu ide. Iz tog razloga imate ljude koji su pretrpani poslom i rade ga pod velikim pritiskom (stresom), a imate i one koje ne znaju kako da utrose 2h od 8h rada dnevno. Unapredjenje se uglavnom dobije kad neko ode iz firme (tima). Portofilo firme zastareo. I kada neko pokusa da doda nesto novo, uglavnom se ne gleda sira slika resursa. Ne biraju se adekvatni ljudi i tim koji bi mogao tako nesto da pokrije. Inzenjeri koji su najvecim delom zaduzeni da firma dobije neki prihod uglavnom nikada nisu saslusani. A i kada budu, ta informacija se izgubi negde na putu do vrha pa se time stvara slika da menadzment radi super stvar. HR je u firmi da saslusa zaposlene kada rade "izlazni intervju" prilikom odlaska iz firme. Cak je jednom HR pokusa da napravi neki preokret koji nikada nije uspeo, tako da je na kraju i isti taj HR morao da ode iz firme. Menadzment i mid menadzment (kog cini veci procenat firme i cesto se menja) se sastoji od nekoliko ljud i dosta eksternih konsultanata koji predstavu nemaju sta se desava u sklopu cele firme, uglavnom ih zanima samo profit, a ne i zadovoljstvo zaposlenih. Pojedinci u firmi su tu samo da terete budzet tzv. "divizija" i tako nedopustaju da pravi ljudi, koji donose novac firmi, dobiju unapredjenje u bilo kom pogledu.
Sistem inženjer
Pozitivno
Opuštena radna atmosfera, niko ne gleda da li si na poslu od 08:00. Uglavnom super kolege, svi dosta znaju Avaya/Cisco tehnologije.
Zamerke
Treba da se selimo u Tosin Bunar sto ce biti katastrofa za parking. Skoro da nema mogucnosti za remote rad sto je isto katastrofa u 2022. Kolege koje rade se lome od posla, ali ima onih koji se slepaju i nista ne rade. Zaposljavanje bez ikakve logike - gomilaju se ljudi u finansije (juniori bez iskustva), a u isto vreme ni jednog inzenjera. Dva najbolja prodavca su upravo otisla, tako da ne znam sta nas ceka sledece godine...
Tehnologije
Account Manager
Pozitivno
Tim je sjajan (i kao ljudi i kao stručnjaci). Svi su uvek spremni da pomognu, atmosfera je odlična. Postoji mogućnost odabira benefita u iznosu od 500 eur godišnje (fitpass, hrana, usavršavanje). Relativno je lako pronaći parking mesto (SBB Telepark, Kumodraž).
Zamerke
Targeti potpuno nerealni, portfolio limitiran i zapostavljen. Bez ikakvog karijernog plana i mogućnosti napredovanja. I ljudi koji imaju veliki potencijal su demotivisani nakon nekog vremena u firmi. HR neupotrebljiv, kao i velika većina menadžmenta (sad su tu i konsultanti čiji je doprinos nemerljiv - nema ga). Dosta inženjera odlazi, a verovatno će uskoro i neki prodavci. Sve odlučuje jedan čovek, menadžment je samo za ukras.
Softverski Inzenjer
Pozitivno
Odlicna komunikacija, zabavni projekti, fleksibilni radni sati. Dosta prostora za napredovanje. Plata je sasvim solidna.
Zamerke
Kancelarije mogu da budu malo bolje zajedno sa malo modernijom tehnologijom.
Tehnologije
Project manager
Pozitivno
Vrlo zdrava atmosfera za rad. Kolege su stručne i uvek spremne da pomognu. Interesantni i izazovni međunarodni projekti.
Zamerke
Valjao bi neki plan obuka, trenutno je sporadičan i po zahtevu.
IT Administrator
Bez ponude za posao
Intervju veoma lak
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Na cemu si u skorije vreme radio sto se tice licnog usavrsavanja?
- Zasto si se odlucio bas za ovu poziciju? Sta ti se svidelo u vezi nje?
- Da li ti je lakse da ucis samostalno ili si vise vizuelni tip(da vidim kako neko drugi radi)?
- Da li mislis da vredi prolaziti kroz kurseve?
- Sta je ISO27000 i sertifikat koji se dobija za ISO27001? Kakvo se zvanje nakon toga dobija?
- Koju biste platu ocekivali za ovu poziciju?(nakon sto sam ja njih pitao kolika je plata za ovu poziciju)
Linux Administrator; Technical Support Specialist; System Engineer
Bez ponude za posao
Trajalo je 1 nedelju
