Iskustva

Пошто сам прочитао оглас на пословној друштвеној мрежи, обратио сам се CEO-у, који ме је одмха упутио на регрутере, а који су у року од 20 минута заказали интервју. HR део интервјуа је био стандрадан и коректан, регрутер је била пријатна и интервју је протекао у лепој атмосфери. Објашњен ми је конкретнији опис радног места и процес селекције. Технички интервју је био на енглеском везан за технологије важне за радно место (основе тестирања, јава, селенијум, sql, агилни приступ организацији рада и сл.) По завршетку процеса, добио сам мејл - одбијеницу са фидбеком са техничког интервјуа и смерницама за унапређење. Са регрутером сам се договорио да с времена на време пошаљем ажуриран ЦВ, за евентуално будуће ангажовање. Утисак о процесу је врло позитиван.

• Које све врсте локатора за селенијум познајете?

Najpre sam imao vrlo prijatan kontakt preko LinkedIn-a od strane HR-a kompanije. Nakon čega smo dogovorili sastanak. Na prvom HR intervjuu mi je doslovce lepo predstavio kompaniju, klijenta i poziciju. Nakon sto smo se bolje upoznali, predstavio mi je dalji proces selekcije i zakazao drugi intervju sa direktorima Arrowhead kompanije. Čitav intervju sa direktorima Arrowhead-a je bio na engleskom jeziku. Nakon uspesno zavrsenog drugog intervjua, dobio sam poziv za sledeći treći i finalni intervju sa klijentima. Sve ovo se izdešavalo u roku od 2 nedelje. Efikasno, brzo, konkretno bez bespotrebnog odugovlačenje, zavlačenja i gubljenja vremena. Utisci sa svih intervjua sa ljudima iz ove kompanije su fenomenalni. Kultura i profesionalnost na visokom nivou. Na kraju nisam uspeo da prodjem intervju sa klijentima - tražili su seniornijeg člana tima, ali svakako nosim itekako pozitivne utiske nakon čitavog procesa selekcije. Na kraju, dobio sam i na svoju adresu mali znak pažnje od Arrowhead-a, jer je ceo tim bio zadovoljan sa mnom, ali je zavisilo ipak od potreba klijenta... Mogu zaista da kažem da je Arrowhead Development kompanija za svaku preporuku! Veliki pozdrav! B.

• SQL (CRUD) upiti?
• Java (OOP), klasa, nasledjivanje, itd.
• Selektori?
• Principi testiranja, itd.

Veoma podeljena misljenja o celom procesu selekcije. Moj proces selekcije se sastojao od 3 etape. -HR razgovor -Prvi krug tehnickog razgovora -Drugi krug tehnickog razgovora Razlog imanja 2 kruga tehnickog razgovora je sto su mi dali priliku 4 sedmice da naucim novu vestinu koja je bila potrebna za to radno mesto. Prve 2 etape su veoma pozitivne, momak koji radi u HR i vlasnik firme su veoma dobri i pozitivni, poslednja etapa, na kojoj je elem trebalo da se diskutuje o toj vestini koju sam trebao pridobiti, to se nije ni spomenulo i samo se preslo preko banalnih i vec predjenih tema, i ta koleginice mi je posle prva 2 jako dobra feedbecka dala jedan negativan, zbog koga nisam dobio ponudu.

• Generalizovana pitanja vezana za React i JavaScript

Vrlo pozitivno i korisno iskustvo. Proces selekcije se sastoji od tri kruga razgovora. Prvi krug je opušteni razgovor sa regruterom. Drugi krug je tehnički intervju sa developer-om iz kompanije. Treći krug je tehnički intervju sa klijentom. Kompanija je transparentna po pitanju plata koje nude i već u prvom krugu mi je rečeno da mogu da očekujem iznos iz određenog opsega. Prvi krug je skroz opušten i neformalan razgovor sa prijatnom regruterkom koji je trajao oko pola sata. Jedan kratak deo razgovora se vodio na engleskom jeziku kako bi se proverilo znanje istog. Drugi krug je bio tehnički intervju sa takođe prijatnim developer-om iz kompanije. Ceo razgovor se vodio na engleskom jeziku. Rekao bih da su pitanja bila relativno laka za nekoga ko se prijavljuje za ovu konkretnu poziciju. Nažalost, tu se proces selekcije za mene završio, jer su mi falila neka specifična znanja koja su u tom trenutku klijentu bila od velikog značaja. Opšti utisak je da se radi o kompaniji u kojoj vlada zdrava radna atmosfera i u kojoj može dosta da se nauči radeći na zanimljivim projektima koristeći aktuelne tehnologije.