Badin Soft
Iskustva
Scrum master
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Opisi cynefin fw.
Software Developer
Pozitivno
Kompanija radi pod sloganom "it's all about people", što je i zapravo njihov najveći adut, zaposleni i vlasnici će dati sve od sebe da napredujete, na vama je samo da jasno izaberete i iskomunicirate vaše ambicije. Opuštena, prijateljska radna atmosfera, bez nekih nepotrebnih pritisaka. Dobri šefovi i menadžeri i znanje u izboru zapošljenih kao i radnih metodologija. Iskusni mentori i mogućnost učenja svega što vam dođe za rad, kao i svega što biste želeli. Dobra organizacija jednogodišnjih zabavi i zajedničkih putovanja za zaposlene. Kompanija stalno napreduje u znanju, kvalitetu i proširenju kapaciteta.
Zamerke
Nemam zamerki.
Java developer
Pozitivno
Vodi se racuna o edukaciji zaposlenih, o zaposlenima kao osobama, postoji osecaj da pripadas zajednici a ne da si tu samo radnik i da zajednickim radom i zalaganjem svi napredujemo.
Zamerke
Uglavnom nemam, osim toga sto nekad ima duzih pauza izmedju projekata a onda se desi da ti naidje rad na dva projekta u isto vreme.
Project Manager
Bez ponude za posao
Kako je izgledao proces
Backend Developer
Pozitivno
Mlada kompanija koja se trudi da uspe. Radi se na mnogo projekata i sa raznim tehnologijama pa je moguće napredovanje u raznim oblastima. Radna atmosfera je odlična, mentori imaju dosta znanja i trude se da ga prenesu. Solidne beneficije i mogućnost napredovanja.
Zamerke
Mnogo projekata znači i rad na više projekata u isto vreme i često menjanje projekata.
(Ivan M.)
Backend developer
Pozitivno
Vodi se briga o zadovoljstvu zaposlenih kao i edukaciji. Iako se delom radi na in house a delom outsource uvek ljude posmatraju kao deo kompanije.
Zamerke
Developer
Pozitivno
Mlad tim pocetnika, kvalitetne osobe. Prijatan radni ambijent. Uvek osvezenje; fun-room. U trenutcima dokolice moguce je isprobavati, po svom nahodjenju, sta god zelis od IT tehnika...
Zamerke
Plate male. Nestrucni vlasnici posmatraju IT uposlenike kao potrosni i lako zamenjivi jeftin resurs. Nepostojanje middle managementa. Polno uznemiravanje koleginica od strane jednog od vlasnika. Ne postojanje strateskog opredeljenja vec se rade tehnologije od Cobola do CSS2. Od VisualBasic do PHPa... Cesto povredjivanje autorskih prava drugih kompanija (kradja koda partnera/klijenata, ne placanje licenci). Samo profit, cesto i od partiskih struktura.
