Iskustva

Tech lead

Pozitivno

Najupecatljiviji utisak - definitivno ljudi iz developmenta. Svi su ljubazni, radi da pomognu i vredni. Iako dobru atmosferu i ekipu koja radi predstavljaju kao najveci plus Basiqa, kad vidite da je to i bolje nego sto su vam pricali onda je utisak zaista 'wow'. Rade se nove tehnologije, uvek je prilika da se uce nove stvari i da se profesionalno usavrsavate (ponekad cak i previse :). HR funkcionise odlicno, pored benefita i cestih druzenja, tu je za vas i kad nisu sve stvari bajne i krasne kako poslovno tako i na privatnom planu (barem je u mom slucaju bilo tako). Prosireni paket privatnog zdravstvenog, fitpass, zabava u office-u (stoni tenis, stoni fudbal...) su standardni, i uvek gledaju da pronadju jos neku stvar kojom bi odobrovoljili nas razmazene programere :) Eventualno preklapanje radnog vremena sa Australijom, pa je jutro intenzivnije, a kako dan odmice uglavnom postaje relaksiranije.

Zamerke

Rokovi za "juce". Uvek mora da postoji jedan koji "iskace" u sistemu, pa i u Basiqu, ne znam zasto bi ova firma bila izuzetak. Desava se i da se pozitivno naveden "relaksiran" deo dana pretvori u nocnu zurku na Slacku.

Tehnologije

Senior software engineer

Pozitivno

Vrhunsko druzenje u firmi dok je stara ekipa bila na okupu (do kraja 2021). Mogucnost da se na misice, sporadicno, izvuce i po neka zanimljiva inicijativa.

Zamerke

Odakle poceti. Kompanija je vec izgubila jednu i u toku su jos dve tuzbe zbog nelegalnog otpustanja ljudi koji tada nisu zeleli da se uvlace sefu firme i da povladjuju njegovom krhkom egu. Kao sto je neko ranije spomenuo, menadzment firme je verovatno najneprofesionalniji koji sam video do sad, koliko vidim to se u ovih godinu dana nije menjalo. Naravno, najveci problem je vlasnik koji je vrlo uspesno uspeo da rastera sve inzenjere koji su ista znali, ostavljajuci samo ekipu juniora i desetogodisnjih mediora. Ukratko - dosadan projekat, nerazumevanje materije od strane menadzmenta, primitivan pristup organizaciji rada koji je dovodio do velikih i nepotrebnih pritisaka, velika fluktuacija zaposlenih, posle prvih par meseci bukvalno nista vise ne moze da se nauci. Zbog jako loseg ugleda na nasem trzistu, kompanija je zahtevala da se ukloni sa drugih review platformi. Tamo gde nisu uspeli, terali su pojedine zaposlene da ostavljaju pozitivne reviewe.

Tehnologije

Senior QA Engineer

Pozitivno

Pre svega odlicna atmosfera i medjuljudski odnosi. Ljudi su fenomenalni, uvek dobro raspolozeni i voljni da pomognu. Nema prevelikog pritiska i stresa. Kompanija je stabilna, plata je redovna, rade se nove tehnologije, posao se sve vise siri i osvajaju se nagrade (Best Open Banking Solution). Nakon vise od 10 godina iskustva i nekoliko kompanija u kojima sam radio mogu da kazem da Basiq ima definitivno najbolji balans "posao-privatan zivot". Takodje, zaista imate priliku da ucite nove stvari i da se razvijate. Sto se tice samog QA, radi se i manuelno i automatsko testiranje. Oprema na kojoj se radi je jako dobra a sam office ima dosta stvari za razonodu takodje (stoni tenis, stoni fudbal...).

Zamerke

Nemam konkretnih zamerki. U pocetku su mi smetale neke sitnice vezane za samu proceduru testiranja, ali je sve to relativno brzo promenjeno i sada funkcionise veoma dobro. Mozda bi bilo dobro uvesti "share knowledge session" i potencijalno prisustvo na nekim IT konferencijama u inostranstvu.

Product owner

Kako je izgledao proces

Software Engineer

Kako je izgledao proces

Project Manager

Pozitivno

Sigurnost, posao bez previse ocekivanja, prakticno nemoguce dobiti otkaz.

Zamerke

Lose vodjeni projekti, nekompetentan menadzment. Nemoguce je raditi posao zbog mesanja (nesposobnog) direktora firme u svakodnevne aktivnosti. Mobing, losi odnosi u kompaniji, ljudi dolaze i odlaze kao na traci, nerezonski rokovi. Benefiti su izuzetno losi za jedan startap.

Tehnologije

QA

Kako je izgledao proces

Developer

Pozitivno

Opusten tempo rada.

Zamerke

Ljudima koji dolaze na intervjuima se govori da ce raditi jedno, kad dodju daje im se nesto sasvim drugo. Hronican nedostatak seniora, bukvalno nista se ne ulaze u razvoj ljudi tako da se jako brzo dolazi do stagnacije i nazadovanja ako ne radis sam sa strane. Bonusi ne postoje, equity ne postoji (iako je startap), bukvalno nijedan nacin nagradjivanja znanja i truda ne postoji. Opustena atmosfera je delom posledica totalnog haosa i nekompetentnog menadzmenta u firmi.

Senior developer

Pozitivno

Sjajni ljudi u beogradskoj kancelariji, uz obavezne izuzetke kao i u svakoj firmi. Tehnologije koje se koriste donekle odudaraju od standarda koji moze da se nadje na trzistu u Srbiji. Za juniore do 6 meseci iskustva moze da bude lepo mesto za ucenje, ali nista preko toga.

Zamerke

Pocetak i kraj svih negativnih stvari u firmi je vlasnik firme. Covek bez ideje i vizije, nabasao na uspeh preko ledja zaposlenih koje tretira bez imalo postovanja, sa nivoom shvatanja razvoja softvera kao student prve godine. Naravno, obozava mikromenadzment, svako malo ide seniorima i project ownerima iza ledja, insistira na sopstvenim infantilnim resenjima i time uzrokuje odliv kvalitetnog kadra. Plate u niovu ili ispod proseka za pozicije koje se traze, benefiti katastrofalni. Firma nije u mogucnosti da nadje senior developera za uslove koje nudi vec godinu dana. Pise se najobicnija scraping platforma, uzasan codebase, technical debt na sve strane - zaobici firmu u najsirem luku.

Senior Software Developer

Kako je izgledao proces