Iskustva

Proces selekcije bio je veoma prijatan, profesionalan i dobro organizovan. Komunikacija je bila jasna i pravovremena, a sagovornici ljubazni i otvoreni za pitanja. Tehnički intervju bio je korektan, sa pitanjima relevantnim za poziciju i svakodnevni rad. Celokupno iskustvo je bilo veoma pozitivno.

• Kako biste identifikovali potencijalni brute-force napad analizom mrežnog saobraćaja i logova, i kako biste razlikovali napad od legitimnih neuspešnih pokušaja prijavljivanja?

Vrlo pozitivno iskustvo u toku selekcije, izuzetno prijatan razgovor sa HR-om. Pre-screening proces je bio jako brz i efektan što mi se mnogo svidelo. Nazalost nije došlo do ponude, ali ne menja moj pozitivan utisak.

HR deo procesa je bio brz i profesionalan, ali je menadžer svojim pristupom potpuno uništio pozitivan utisak. Tokom intervjua je delovao nezainteresovano, nepripremljeno i kao da nema dovoljno razumevanja samog posla. Umesto normalnog i profesionalnog razgovora, više puta je naglašavao da imaju još kandidata. Nažalost, način na koji je vodio intervju ostavio mi je veoma loš utisak o kompaniji. Smatram da je upravo njegov neprofesionalan pristup potpuno pokvario proces selekcije.

Prvi krug AkA. Screening običan poziv od HR-a, Pitanja u vezi radnog iskustva, Detaljniji opis posla trajanja do pola sata, moj je lično trajao 15 minuta. Drugi razgovor je bio tehnički sa team leadom, sasvim prijatna atmosfera. Sastojio se od analize samog CV-a i nekih osnovnih pitanja vezana za samu poziciju. Treći krug je bio opet sa HR, doduše malo formalniji, činilo mi se da damu iz HR-a mrzi da objašnjava šta kompanija nudi pored dinamičnog radnog okruženja.

• Šta je DNS i čemu služi.
• Koji je najkompleksniji problem koji si rešio
• Kako si čuo za našu kompaniju
• Kako sortiraš prioritetne probleme

Jedno od najneprofesionalnijih iskustava koje sam imao kao kandidat. Aplicirao sam za Service Desk Technician poziciju i nakon prijave prvo sam imao kratak razgovor sa HR-om, gde su mi postavljena standardna pitanja o iskustvu, očekivanoj zaradi i slično. Nakon toga mi je HR zakazao intervju sa menadžerom. Menadžer je kasnio nekoliko minuta i od samog početka je delovao nezainteresovano. Kao IT stručnjak po struci, sa iskustvom i u softverskom i hardverskom delu IT-a, očekivao sam konkretna tehnička pitanja i ozbiljnu procenu mog znanja. Umesto toga, dobijao sam uglavnom generička pitanja o prioritizaciji. Na primer, HR-u ne radi štampač, šefu ne radi program, zaposlenom treba ažuriranje programa, a novoj osobi na onboardingu ne radi računar, pa treba da odredim kome bih prvo rešio problem. Nakon toga sam dobio pitanje kako bih rešio situaciju u kojoj klijent ne može da se uloguje na Teams, ali bez ikakvog dodatnog konteksta ili pitanja koja bi omogućila da se utvrdi u čemu je zapravo problem. Ako već zapošljavate IT stručnjaka za Service Desk, očekivao bih da intervju bude mnogo konkretniji i da osoba koja vodi intervju ima dobro razumevanje posla i tehničke strane pozicije. Ovako je ceo razgovor ostavio utisak nezainteresovanosti i neozbiljnosti. Takođe sam se prijavio preko reference, zbog čega sam očekivao ozbiljniji pristup. Što se tiče same kompanije, porodične veze unutar firme mogu se primetiti i kroz informacije dostupne na njihovom sajtu, što kod mene dodatno ostavlja utisak nepotizma i manjka objektivnosti. Kandidati ulažu svoje vreme i dolaze pripremljeni, tako da je najmanje što očekuju ozbiljan i profesionalan odnos. U ovom slučaju to nisam dobio. Veoma loše iskustvo i kompanija koju ne bih preporučio kandidatima.

Pozitivna stvar je što je raspon zarade odmah komuniciran. Mimo toga proces je bio izuzetno spor za juniorsku poziciju, a meni najluđi deo je bilo kada je rečeno da je nakon prvog razgovora, tehničkog intervjua, HR poziva ostalo još da se razgovara sa timom, principalom, ali i reference check (za juniorsku poziciju i zaista malu zaradu). Predlažem reality check za kompaniju.

• Opiši da li je računovodstveni pojam prihod, rashod ili imovina.
• Proveriti ispravnost podataka u paralelnim listama.

Veoma prijatni članovima Hiring Team-a koji su veoma ažurni povodom obaveštavanja, žele da ih pitaš o firmi i da ti daju što bolji odgovor. Za jedan detaljan proces selekcije, 2 nedelje je jako kratko vreme, posle kog sam saznao da sam dobio posao. Jako profesionalni, prijatni i kulturni ljudi!

• Razlika između Shared, VPS i Dedicated Web Hosting-a