Iskustva

Proces selekcije je zapoceo sa zakazanim onlajn HR intervjuom u trajanju od oko pola sata gde smo razgovarale o mojim prethodnim iskustvima, specificnim interesovanja i ocekivanjima kao i o samoj kompaniji Cisco koja mi je tada detaljnije predstavljena. Nakon toga je sledeo poziv za onlajn test na HackerRanku koji se sastojao iz 10ak kracih pitanja vezanih najvise za objektno orijentisano programiranje u C++ i 2 algoritamska zadatka od kojih je tezi bio neki oblik dinamickog programiranja. Nakon onlajn testa je sledeo poziv za intervju uzivo gde sam mogla da fleksibilno odaberem kada sam naredne nedelje slobodna. Na intervjuu je bilo dvoje zaposlenih koji su bili jako prijatni i sa kojima je razgovor lako tekao. Pored opustenih netehnickih pitanja postavljena su mi i kraca pitanja u vezi modernog C++-a i osnova manipulacije memorijom, kao i jedan zadatak modelovanja odgovarajuce strukture(klase sa funkcionalnostima) za specifican opisani problem koji se radio na tabli. Poslednji intervju je usledio 10ak dana kasnije i ponovo je bio uzivo sa tim sto je jedan ispitivac iz Izraela prisustvovao sastanku onlajn a drugi je bio sa mnom u sali uzivo. Poslednji intervju je bio malo tezi i sastojao se iz dva algoritamska zadatka i velikog broja optimizacija u vezi njih i takodje se radio na tabli. Ispitivaci su takodje bili prijatni i davali su mi vremena i da razmislim i da se ispravim gde god je to bilo potrebno. Nakon toga je usledio poziv sa pozitivnim rezultatima intervjua i zakazivanje onlajn sastanka gde mi se detaljno iznela ponuda koju bih dobila kao i tim i pozicija na kojoj bih bila. Zbog organizovanosti, brzih povratnih informacija, fleksibilnosti i zainteresovanosti svih ljudi sa kojim sam imala priliku da pricam u ovom procesu selekcije opsti utisak koji sam dobila je jako dobar i pozitivan.

Ovaj intervju ću definitivno dugo pamtiti. Jako bizarno i neprijatno iskustvo. Prvo dobijem mejl odbijenice od HR, da bi me kasnije kontaktirala druga koleginica da me obavesti da su me greškom odbili. Zakaže mi druga koleginica razgovor u njihovim kancelarijama na NBG. Pojavim se na vreme, međutim intervju ne počinje jedno sat vremena jer drugi kolega koji je trebao da me intervjuiše kasni zbog navodnog sastanka koji mu je iskrsnuo. Sačekah ja strpljivo njega. Počinje intervju, pričam o mom prethodnom iskustvu. Na pola izlaganja prekida on mene sa komentarom da “predugo” ovo traje i daje on meni zadatak. Uradih ja zadatak na tabli međutim njemu se nije dopadalo što postavljam previše podpitanja, zbrza on to i rukuje se sa kiselim osmehom. Pomenuh ja da sam radio sa njihovim bivšim kolegom, jedan se pravi da ne zna o kome je reč i permutuje njegovo prezime pred drugim ispitivacem iako smo pričali o njemu pre intervjua dok smo čekali drugog ispitivača. Par dana kasnije zove mene HR da mi saopšti da su ispitivači negativno ocenili moje tehničke veštine. Očito se taj zajednički kolega nije dugo zadržao u ovoj firmi sa dobrim razlogom. Ta trapavost u organizaciji intervjua je prava slika firme. Jedino za čime žalim jeste to što nisam odšetao nakon 15 minuta čekanja. Ako ne možete na dva sata da prezentujete profesionalnost koja se očekuje od multinacionalne korporacije mogu misliti kakvo je stanje na projektima. A zbog nepoštovanja mog vremena sam odlučio da napišem ovu recenziju. Savetujem da preskočite i tražite dalje. Firme koje imaju non stop otvorene konkurse često ne mogu da pokrpe kadar koji im konstantno odlazi.

Standardni HR intervju, online, profesionalno obavljen, razgovor o motivaciji, prilikama za profesionalni i lični razvoj, ciljevima koji se žele postići kod poslodavca i karijeri uopšte, negovanju vrednosti i inkluzivne kulture u kompaniji, projektima i izazovima u firmi, iskustvima koja se nose iz prethodnih poslova, snalažljivosti, doprinosu timskom radu i rešavanju složenih problema na konkretnim i pragmatičnim primerima projekata iz prakse, suočavanju sa pozitivnim i negativnim kritikama nadređenog i drugih kolega, ozbiljnosti u poslu, autonomiji i odgovornosti, kao i ostalim potrebnim kvalitetima i sposobnostima. Tehnički intervju realizovan uživo. Neprijatno iskustvo na tehničkom intervjuu: površan i neprofesionalan pristup, odbojnost, izostanak komunikacije, nezainteresovanost, govor dijalektom (od kog se naježim), demotivisanost, neentuzijastičnost, bledi pogledi, odsutnost u razgovoru, deficit mekih veština (eng. "soft skills"), neadekvatno osmišljen razgovor bez sveobuhvatne procene osobina, znanja, iskustva, tehničkih i netehničkih umeća navedenih u oglasu za poziciju. Na osnovu svega konstatujem da "ispitivači" nisu kompetentni da vode bilo kakav svrsishodan tehnički intervju, a kamoli da verifikuju nečiju stručnost neophodnu za posao. Za kraj oba intervjua rezervisano je vreme za postavljanje pitanja o interesovanju i angažovanosti na projektima, kulturi inovacija, dugoročnim ciljevima, komunikaciji sa klijentima i svim drugim generalnim i specifičnim stvarima relevantnim za poziciju, okruženje i poslodavca.

Sastoji se iz jednog HR intervjua koji je u formi razgovora o vasem prethodnom iskustvu interesovanjima i prezentaciji kompanije. 2 kruga tehnickog intervjua koji stavljaju fokus na prethodno iskustvo kandidata i njegovo razumevanje detalja projekata na kojim je radio (ako je imao prethodnog iskustva), i nekog algoritamskog ili case-study zadatka koji se radi interaktivno u komunikaciji sa intervjuerima, gde je cilj videti proces razmisljanja kandidata tokom resavanja problema, i coding dela resenja koje je uglavnom par linija koda (ili pseudo koda). Oba kruga intervjua imaju slicnu formu ali sa drugim intervjuerima, gde je jedan od intervjuera i menadzer tima kome se potencijalno pridruzujete.

Dosta loše iskustvo. Prvo dobijete link ka Hackerrank platformi, gde imate otprilike deset teorijskih i dva algoritamska zadatka. Nakon toga sledi klasičan HR intervju. U drugom krugu dobijete jedan LLD i jedan algoritamski zadatak koje radite na tabli sa dvojicom zaposlenih iz Beograda. Dosta prijatno iskustvo, obojica su se stvarno trudila da izvuku maksimum iz mene. Taj krug sam prošao. U trećem krugu, koji se radi online, jedan zaposleni je iz Srbije (Niš), a drugi iz Izraela. Tu su mi dali zadatak da napravim strukturu koja zadovoljava određene uslove. Zadatak sam uradio ispod 10 minuta sa implementacijom, nakon čega su počeli da me ispituju kako bih korisnika moje klase obavestio o grešci tokom poziva neke metode. Ovde se maltene traži od vas da pogodite šta tačno oni imaju na umu. Na primer, jedan od mojih predloga bio je pair<int, int> get(int index), gde bih vratio error code i vrednost funkcije, ali to im se nije svidelo. "Pravi" način po njima je bio da napravim int get(int index, int &value), pa da u value stavim traženu vrednost, a kao povratnu vrednost funkcije vratim error. Kao razlog odbijanja dobio sam 1. Error Handling i 2. Manjak tehničkih veština. Ja sam 1/1 implementirao sve što se od mene tražilo, bez ijednog compile errora, dok je jedan zaposleni sumnjao da će to da se pokrene (pa vi vidite ko ima manjak znanja). Takođe, napisali su da mi nedostaje formalno (akademsko) C++ obrazovanje, a to što sam se takmičio na univerzitetu i srednjoj školi u tom istom C++-u, nikom ništa. Čisto vređanje inteligencije. Vi pokušajte, pa možda vas posreći :)

Cisco je ranije imao samo sales department u okviru Srbije, ali je krajem 2022. preuzet deo kompanije Syrmia (Syrmia Networks), odakle su zaposleni radili outsource za Cisco Silicon One projekat. Intervju ukupno ima 3 faze - HR, tehnicki intervju sa timom iz Srbije i tehnicki/live coding intervju sa strancem. Generalno svaka pozicija je iskljucivo vezana za rad iz kancelarije (posto to uglavnom izostave iz oglasa). Prva faza je bila okej, uglavnom upoznavanje i detalji vezani za poziciju, standardni HR intervju. Tehnicki intervju sa timom iz Srbije je takodje protekao okej, pitali su skroz relevantna pitanja vezana za C/C++ i ostale tehnologije koje su vezane za poziciju. Ove dve faze su odrzane online. Treca faza je odrzana uzivo i tu je prisustvovao HR, jedan clan tima iz Srbije i jedan clan tima iz Izraela (preko Webex poziva). Uglavnom prolazi se kroz CV, projekte i tehnologije koje su koriscene ranije (sto je u mom slucaju proslo okej) i nakon toga se dobija algoritamski zadatak. Zadatak je bio izuzetno jednostavan i nesto sto moze da se odradi na veci broj nacina od kojih sam krenuo da radim efikasnu verziju resenja (rekli su da kod nije morao da se pokrece, vec je bitno da konceptualno bude ispravan), pri cemu sam odmah nakon citanja zadatka znao koje je resenje. Negde nakon 10 minuta pisanja resenja i objasnjavanja istog na engleskom, kad sam bio nadomak kraja resenja, clan tima iz Izraela je gledao u telefon i bio mutiran za to vreme u okviru poziva i odjednom je morao da napusti intervju iz "licnih razloga". Nakon toga sam nastavio da objasnjavam resenje clanu tima iz Srbije i nakon diskusije vezane za efikasnost i razlicite nacine resavanja zadatka sa razlicitim strukturama podataka (koja se nepotrebno oduzila jer sam morao vise puta da objasnjavam jednostavne koncepte, koji su generalno trivijalni sto se tice slozenosti algoritama u vremenskom/prostornom smislu) tu se zavrsava intervju. Nakon ovoga se dogodila pomalo bizarna situacija, gde su me odveli u obilazak kancelarije, gde sam imao prilike da vidim sa kim bih radio i rekli su da ce javiti rezultat intervjua za nekoliko dana. Naravno ova situacija je navedena kao bizarna zato sto sam dobio negativan odgovor nakon poslednje faze, iako sam (gotovo) sve u okviru intervjua odmah znao da resim/objasnim. Po meni solidan intervju za prve dve faze, ali poslednja je bila na neki nacin bizarna i nepristojna za nekoga ko je ulozio svoje vreme i trud za intervju, sto izuzetno kvari utisak.