Clarivate - Iskustva o radu i sa intervjua

Intervju

06.11.2026

Negativno iskustvo

Demand Marketing Manager

Bez ponude za posao

Intervju težak

Online intervju

Trajalo je 4 nedelje

Kako je izgledao proces

Sam proces selekcije je u početku tekao jako lepo. HR je bio stvarno super, komunikacija je bila brza i korektna i sve što je bilo dogovoreno ispoštovano je do kraja. Proces se sastoji iz četiri faze. Prvo ide razgovor sa HR-om iz Srbije, zatim upoznavanje sa direktorom i seniorom gde se detaljnije prolazi kroz prethodno iskustvo. Treća faza uključuje razgovor sa njima, kao i sa VP-em, gde se prezentuje case study koji prethodno treba samostalno rešiti. Poslednja faza je razgovor uživo sa osobom iz tima. Ono što je mene lično zbunilo desilo se nakon case study-ja i prezentacije. Tokom prezentacije sam stekao zaista pozitivan utisak, moje rešenje je više puta pohvaljeno i svi prisutni su aktivno učestvovali u razgovoru. Zbog toga me je odbijenica nakon te faze prilično iznenadila, posebno zato što nisam dobio nikakav konkretan i relevantan feedback. Ako kandidat uloži svoje vreme u rešavanje i pripremu prezentacije za prilično kompleksan case study, za koji mogu da kažem da uopšte nije bio jednostavan, mislim da je minimum da nakon tri kruga intervjua dobije konkretno objašnjenje šta nije bilo dovoljno dobro ili šta je presudilo u korist drugog kandidata. Za ovo ne krivim HR. Naprotiv, komunikacija sa njihove strane je tokom celog procesa bila odlična, profesionalna i veoma brza. Moj negativan utisak se više odnosi na management i ostale ljude koji su bili uključeni u proces. Nakon odbijenice sam čak direktno poslao mejl direktoru, koji je mejl otvorio, ali na njega nikada nisam dobio odgovor. Nisam tražio ništa posebno, već samo iskren feedback kako bih razumeo šta nije bilo dovoljno dobro, posebno zato što sam tokom prezentacije stekao potpuno drugačiji utisak. Svi su aktivno učestvovali, postavljali pitanja i više puta pohvalili određene delove mog rešenja. Jedini feedback koji sam dobio bio je da su se odlučili za kandidata sa relevantnijim iskustvom. Iskreno, smatram da to nije dovoljno konkretan feedback nakon tri kruga intervjua i kompleksnog case study-ja u koji kandidat mora da uloži ozbiljno vreme i trud. Činjenica da ni na direktan i potpuno korektan zahtev za konkretnijim feedbackom nisam dobio odgovor dodatno je ostavila veoma loš utisak.

Korisno? 15

Iskustvo

17.09.2026

5 Preporučuje

HR

Trenutno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Sve što imam da kažem je pozitivno,’prijatna atmosfera za rad, Prate se trendovi, ljudi su otvoreni za saradnju

Zamerke

Korisno? 1

Intervju

17.09.2025

People service specialist

Bez ponude za posao

Kako je izgledao proces

Proces selekcije je trajao više od mesec dana. Bila su 4 kruga razgovora nakon čega sam čekala dve nedelje da mi jave ishod (nisam primljena). Pritom, sve vreme dok sam prolazila kroz intervjue i ceo proces kompanija je objavljivala isti oglas na Linkedin-u, u potrazi za novim kandidatima. Jako neprofesionalno i gubljenje vremena. Takođe, vidim da im je to praksa i sa nekim drugim pozicijama za koje znam da su ljudi bili/su trenutno u fazi zakazanih intervjua. Naznačila bih i da su regtuteri mene kontaktirali da bi proverili da li sam zainteresovana za poziciju.

Korisno? 52

Iskustvo

28.06.2025

4 Preporučuje

Frontend developer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Tim i kultura: Kolege su uglavnom vrlo otvorene za pomoć, postoji mentoring i code review proces. Osećao sam da imam slobodu da predložim rešenja. Tehnička strana: Koriste moderne tehnologije – React, TypeScript, Redux Toolkit, Storybook, Tailwind. Imali smo vremena za refaktorisanje i tehnički dug nije bio ogroman. Fleksibilnost: Hibridni model rada, mogućnost remote-a nekoliko dana nedeljno. Razumevanje za privatne obaveze.

Zamerke

Plate nisu konkurentne u poređenju sa drugim IT firmama u Beogradu. Povećanja su spora i ne prate tržište uvek. Proces odlučivanja je spor, pogotovo kada su u pitanju tehničke promene koje zahtevaju "odobrenje odozgo". Onboarding za juniore nije dovoljno strukturisan – očekuje se da brzo uhvate ritam, bez detaljnijih uputstava.

Tehnologije

JavaScript

Korisno? 0

Intervju

28.06.2025

Pozitivno iskustvo

Frontend developer

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 3 nedelje

Kako je izgledao proces

HR intervju (online, 30 minuta): Razgovor je bio opušten, fokusiran na moju motivaciju, prethodno iskustvo i šta očekujem od nove pozicije. Pitanja su bila standardna: zašto menjam posao, da li preferiram rad iz kancelarije ili remote, kakva mi je saradnja u timu itd. Tehnički intervju (online, 1 sat): Održao ga je senior frontend developer. Pitanja su bila vezana za: React (useEffect, state management, lifecycle) JavaScript (closure, promise, async/await) HTML/CSS (flexbox vs grid, responsive dizajn) Kratak zadatak: objasniti pristup rešavanju problema dinamičkog renderovanja liste kartica sa podacima iz API-ja. Praktični zadatak (kod kuće): Dobili smo zadatak da napravimo jednostavnu React aplikaciju (npr. ToDo lista sa filtriranjem i lokalnim skladištenjem u localStorage). Rok za predaju: 48h. Posle toga smo imali kratak follow-up intervju da objasnimo rešenje. Generalni utisak: Proces je bio korektan i profesionalan. Feedback su dali relativno brzo (u roku od 3 dana). Ljubaznost i transparentnost HR-a su bili veliki plus.

Korisno? 2