Cycle d.o.o.
Iskustva
Programer
Pozitivno
Odlični, dinamični, pozitivni. Super za rad. Razne tehnologije pa se svašta nauči i napreduje programerski. Specifičnu oblast rade pa treba vremena da se sve savlada ali imaju strpljenja pa nije problem. Cene rad i to se kroz platu i vidi. Nema prekovremenog.
Zamerke
Ponekad bude stresno kada se puštaju nove verzije jer se bugovi odmah rešavaju.
Software Developer
Pozitivno
Odlični. Puno toga se nauči. Cene rad i zalaganje. Razne tehnologije.
Zamerke
Nema. A smešni su mi komentari o stolicama jer očigledno da ljudi ne znaju da su sve stolice u ovoj firmi Steelcase (najbolje moguće stolice) koje koštaju više stotina eura i prilagođavaju se svakom individualno. Dovoljno govori o ljudima koji ostavljaju takve komentare.
Programer
Pozitivno
Došla kao apsolutni početnik i naučila sve da mogu da kažem da sam vrhunski senior programer. Odlični.
Zamerke
Nema. Odselila sam se u Nemačku i u velikoj kompaniji gde sad radim važim za najboljeg stručnjaka. Ko hoće da radi i uči, Cycle je pravo mesto za to.
Software Developer
Odbio/la ponudu
Intervju veoma lak
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
(Vasilije N.)
Software developer
Pozitivno
Izuzetna mogućnost napredovanja. Moj početak je bio kao junior programer, u roku od godinu dana sam stekao iskustva koja su višestruko prevazilazila iskustva mojih kolega zaposlenih u sličnom periodu u drugim kompanijama. Izuzetna raznolikost tehnologija koja mi je pomogla da steknem ozbiljan nivo iskustva. Odlična atmosfera i menadžment koji se brine o zaposlenima
Zamerke
Ponekad stresan rad sa čestim promenama prioriteta. Ovo je posledica tesne saradnje sa klijentima koji potiču iz industrija koje su vrlo dinamične, a izbor Cycle je da neguje takav odnos sa klijentima koji to izuzetno cene, ali za zaposlene može biti stresno.
SW Developer
Pozitivno
Nema pozitivnih utisaka
Zamerke
Tradicionalna srpska kompanija zarobljena u 19. veku.
Programer
Pozitivno
Puno sam naučila. Vlasnici i kolege su divni. Plata odlična. Zapanjena sam negativnim komentarima ispod jer apsolutno nisu tačni a vlasnici tačno znaju koja dva bivša zaposlena su to napisala. Ne nasedajte na negativne komentare. U Cycle cene zalaganje i trud. Ko pokaže znanje i trud dobija brojne beneficije i odlične bonuse.
Zamerke
Može da bude stresno. Traži se brzo razmišljanje i multitasking. Ponekad se radi subotom.
Programer
Pozitivno
Pozitivna radna atmosfera. Menadžment koji se trudi da pomogne zaposlenima (čak i za privatne stvari-kredit za stan, daleka putovanja,... recite im želje ili problem i daće sve od sebe da pomognu). Beneficije se zaslužuju. Morate biti motivisani za rad. Cene ljude koji rešavaju probleme i takvi ljudi mogu da napreduju. Oni drugačiji sami odu jer se ne uklope u način rada. Dobre plate i ostale beneficije ako ih zaslužite svojim radom - auto, putovanja, pokloni za decu ako ih imate.
Zamerke
Nije najjasnije kakve sve mogućnosti i beneficije postoje. Vole da zaposleni sami kažu na koju bi obuku išli i šta ih zanima. Mentori se trude samo oko ljudi za koje procene da vrede i da su sposobni da brzo i samostalno razmišljaju. Mada oni koji nisu takvi brzo i shvate da im tu nije mesto. Gužva i vika smetaju mada sa ovom zadnjom promenom rasporeda su smanjene na minimum.
.NET Developer
Pozitivno
Na žalost pozitivnih utisaka skoro da i nema.
Zamerke
Loše vođenje firme i loš odnos firme prema zaposlenima. Firma je porodična tako da sve što imate da kažete/uradite u firmi se shvata jako lično. Zaboravite bilo kakav moderan način rada na bilo kom nivou (od planiranja do realizacije sve je ad hoc i neorganizovano). Ovde ništa valjano nećete naučiti. Plata mizerna. A kada date otkaz neće vam biti dozvoljeno da uđete u firmu da uzmete radnu knjižicu već će vam je admin. radnica doneti ispred firme (a ovo sve u skladu sa ličnim shvatanjem svega).
Korisnik nije naveo poziciju
Pozitivno
Zamerke
Neozbiljan menadžment kao uzrok svih problema. Donošenje važnih odluka u 5 min. Planirano se ne poštuje. Loša procena potrebnog vremena kodiranja. Loš softver sa previše dečijih bolesti. Kod očajno pisan, bez korišćenja modernih pravila i načina rada. Radi se i planira stihijski. Hronični nedostatak kvalitetnih ljudi i velika fluktuacija zaposlenih. Loša sredstva za rad. Gotovo svi klijenti nezadovoljni. Predlozi zaposlenih se ne čuju i ne usvajaju. Zaobići ih.
