Iskustva

Team lead

Pozitivno

U početku je sve bilo OK, sloboda u radu, nije bilo mešanja od strane menadžmenta, verovalo se u to što radimo i kako radimo.

Zamerke

...onda je prošla korona i nastavilo se sa putovanjima. Menadžment je odlučio ili samo prestao da krije nameru o prodaji firme koja je na kraju i došla i sve se skroz poremetilo. Pojavile su se neke nasilne promene, teranje radnika da u roku od nedelje dana počnu opet da rade iz kancelarije, ukidanje jedne po jedne beneficije i rastanak je bio neminovan. Dosta kvalitetnih ljudi je nakon toga napustilo firmu

Tehnologije

Java Software Engineer

Kako je izgledao proces

Senior software developer

Pozitivno

Sve je krenulo pozitivno. Firma sa interesantnom platfomom, ima viziju (prikazivali nam planove za 3 godine unapred), zapošljavali na veliko tokom korone.

Zamerke

Ali se ispostavilo da je sve maska i da vlasnici sve vreme jure novac. Kada bi para ponestajalo odmah bi dolazilo do otpuštanja. Prvo je delovalo da su programeri sigurni, ali je početkom 2022 (pre krize u IT) naprečac otpušteno 20ak ljudi. Onima koji su im bili neophodni su obećavana brda i doline. Jedno od obećanja je bio bonus na kraju godine ako se obezbedi investicija. Investicija obezbeđena, vlasnik na timbildingu doslovce rekao: sada više uopšte ne moramo da brinemo o novcu. Na kraju godine kažu: nema bonusa. Onda su dopustili da istekne polisa privatnog zdravstvenog i to nisu javili ljudima. Naposletku, ljudima je naređeno da počnu da dolaze 4 dana u kancelariju. Dat je rok od 10 dana. Na primedbe zaposlenih se nisu obazirali. Što se samog posla tiče, ne postoji proces, radite jednu funkcionalnost, menadžment se seti da je potpisao neki ugovor po kom skroz druga funkcionalnost mora biti gotova do kraja nedelje. Ili ono što vlasnici vide da će im doneti neke pare na kratak rok, sve ostalo se stopira na pola. U DIB-u znajte da će vam obećavati svašta, hvaliti se vizijom, a dobićete stres i neplaćeno prekovremeno.

Software developer

Pozitivno

- Odlican projekat. Startap proizvod za poslovna putovanja. Pokriva dosta toga i sa tehnicke strane sto otvara mogucnost da se dosta nauci. - Tehnologije koje se koriste. Gleda se da se koriste nove tehnologije sto je istovremeno prilika da se nauce nove stvari. - Radi se predano na tim bildinzima, okupljanjima, druzenju, stvaranju zajednice itd. - Kolege prijatne, voljne da pomognu uvek.

Zamerke

- Kad dodjes u firmu doceka te prica o prijasnjim otpustanjima ljudi, sto nije dobar znak. - Menadzment, los i nikakav... Od vrha na dole. Veliki uticaj na to ima sto ljudi na visim pozicijama nisu iz IT industrije, pa su cesto neke prakse i odnosenje prema programerima kao prema zaposlenim u lancu marketa, npr. Odluke se donose bez konsultovanja sa zaposlenim, sto dovodi do toga da budu lose, te do toga da se donosi odluka o dolasku ljudi u kancelariju za vreme korone sve dok broj novozarazenih nije skocio do 5 hiljada po danu. - Mnogo mikro menadzmenta. Usled ne dobrih praksi (iz gore navedenih razloga), dosta posla pada na malo ljudi, stvara se pritisak odozgo koji se spusta na dole, te nisu retka "zapazanja" o tome kada dolazis na posao, koliko dugo si na pauzi, kada si sta radio, promene prioriteta, tiketi gde sam moras da skontas sta treba da radis, itd. - Apsolutni nedostatak dobrih development praksi, za koje bas ne postoji volja da se uvedu. Zahtevi se zavrse ili neproduktivnim sastancima ili u boljem slucaju izgovorima. - Velika fluktuacija zaposlenih da u jednoj situaciji imas onboarding novog coveka od strane coveka koji je u firmi jedva mesec dana. Dobri ljudi kada odlaze i ne pokusavaju se zadrzati od strane firme,

Backend developer

Pozitivno

In-house projekat. Radi se za kompaniju, pa nema seljakanja po projektima i nezgodnih klijenata. Projekat je dosta zanimljiv i kompleksan. Kompanija je još uvek start-up pa ima mnogo novog da se razvija, tj. dosta razvoja, bez previše održavanja. Projekat je monolit koji se deli na mikroservise - dobra praksa razvoja mikroservisa.

Zamerke

Kompanija je brzo narasla i organizacija debelo kaska za veličinom firme. Na tome se radi, videćemo kako će ispasti. Mali broj dana odmora, svega 20. Previše stvari se razvija istovremeno, ljudi se gube u promeni konteksta, rad je zamoran i neefikasan. Prekovremeno se zvanično ne traži, ali dosta ljudi radi prekovremeno što im se uopšte ne plaća. Monolit aplikacija je užasno arhitektonski zamišljena, teško je snaći se u kodu, gde šta treba da se postavi, previše kompleksnosti bez potrebe