Iskustva

3 kruga Svaki krug intervjua sa menadžerima pruža priliku za dalje istraživanje kandidatovog profesionalnog iskustva i veština, omogućavajući detaljnije razumevanje njihovog potencijala za posao. Kroz svaki krug intervjua, kandidat ima priliku da prikaže širinu i dubinu svog iskustva, kao i da istakne relevantne dostignuća i uspehe iz prethodnih radnih mesta. Svaki menadžer ima svoj specifičan fokus i pitanja koja su usklađena sa potrebama i zahtevima njihovog odeljenja ili tima, što omogućava celovitu procenu kandidatovih sposobnosti.

• Reci nam vise o sebi
• Koje si predmete imao na fakultetu

Proces selekcije je samo na pocetku izgledao profesionalno. Deloitte Poljska obavlja proces, za pozicije u Srbiji. Korak 1: Kada vas izaberu za proces selekcije dobijete poziv za online meeting preko Teams-a kojim vas upoznaju sa firmom I pozicijom. Korak 2: Engleski jezik. Birate online test za Vaš nivo znanja (A1-C2). Do sada sam imao testitanja, kojima evaluiraju znanje jednim obuhvatnim testom.Procenu znanja ovog tipa nisam radio I nije mi bilo jasno, koji je nivo zapravo zahtevan.Položio sam nivo C1 I prošao u naredni krug. Korak 3: Razgovor sa HR-om. Obavlja se na Engleskom jeziku.Ukupno trajanje 10 minuta. Pitanja: "Kako vam se čini proces selekcije?", "Kako ste čuli za firmu", "Kako sebe vidite za 3 godine, u firmi naravno?", "Zasto Web?"... Ovaj korak je za mene prošao veoma lagano, jer sam nivo C1, a pogotovo mi je pomoglo to sto sam 3 meseca bio ucesnik jedne strucne radionice u SAD-u. Korak 4: Tehnički intervju. Nisam dobio poziv za tehnicki intervju, koji je od najbitnije važnosti za tehničke pozicije (ogradjujem se da je to moje misljenje). Odgovor Deloitta je bio, da su se odlucili za nekog ko bolje odgovara njihovim potrebama. Tu odluku bih mogao da prihvatim, nekako, posle tehničkog intervjua. Nijednu novu informaciju o meni nisu dobili, koja nije navedena u CV-u. Trudio sam se da budem profesionalan, čak I opušten I da ne reagujem emotivno. Postavio sam pitanje koje se odnosilo na osnovu kojih novih informacija o meni su doneli takvu odluku, a pogotovo bez tehničkog intervjua. Odgovor je bio isti kao predhodni, bez boljeg objasnjenja. Zaključak: Otvaraju se brojna pitanja ove selekcije. Da li je mozda tim dovoljno stručan da obavlja selekciju ?Da li je ceo proces selekcije bio samo forma, a da je kandidat vec postojao ? Ili...pak da je njihov odgovor istina, u sta nekako ne uspevam da poverujem, jer je nelogican.Ne mozete utvrditi neciju sposobnost na osnovu pitanja prirode: "Kako ste culi za Deloitte ?". Ogradjujem se da su pitanja iznad, samo moje licne pretpostavke. Nisu cinjenice, koje bih mogao da potkrepim dokazima. Ovo je ipak, u pitanju Deloitte. Pomalo sam razocaran u ceo proces, firmu, a pogotovo u odgovor koji je bio povrsan i bez komentara.Inace, ceo proces je trajao 2 meseca.

3 intervjua Prvi sa hr-om Drugi sa Vodjom BI tima I treci sa managerom svih it timova

• Pricaj nam sve stop znas o Business Intelligence-u

Nakon HR intervjua koji je bio u petak, rečeno je da će me već u ponedeljak neko kontatirati za tehnički deo. Prošlo je tri nedelje više se nikad nisu javili. Zaista jako neprofesionalno. Osim toga, zaposlenim juniorima nude da pređu kod njih na PRAKSU koja nije PLAĆENA. Toliko o firmi.

HR kompanije kontaktirao me je i održali smo intervju. Kako nemam mnogo iskustva u SF, ponuđeno mi je da iz trenutne firme pređem kod njih na NEPLAĆENU praksu ili početnu poziciju što bi zavisilo od tehničkog intervjua. U startu im je dato do znanja da trenutni posao sigurno neću napustiti zbog prakse koja NIJE PLAĆENA. Rečeno mi je da će me već sledeće nedelje pozvati na tehnički intervju. Više se nisu javili. Od benefita nisu ponudili apsolutno ništa sem dodatnih par dana odmora za studente. O drugim benefitima ni reči. Mogu reći da je i sam HR bio oduševljen kada su im predočeni benefiti u trenutoj firmi i rečeno da oni to ne mogu da ponude. Iskreno, poziv na tehnički nakon odbijanja besplatne prakse nije bio ni očekivan, ali bar je bio red da pošalju mail da se zahvale na izdvojenom vremenu i da navedu razloge nepozivanja na tehnički.