Iskustva

Software Developer

Pozitivno

Bilo ih je, vise ih nema.

Zamerke

Losi projekti, firma je izgubila kredibiltet prilikom svakog odlaska na novi projekat mora se radi intervju sa klijentom sto znaci da firma nema nikakav kredibilitet da stane iz ljudi koje salje klijentu. Povecanje plate gotovo da nema, za 2025 godinu povecanja za vecinu ljudi nije ni bilo, a za 2024 povecanje je bilo 90e. :) Firma ne prati inflaciju u drzavi i to nije stav firme. Insistiraju na dolasku u firmu nemaju parking za sve, vec ljudi cekaju da rezervisu parking do pola noci da bi rezervisali parking za dve nedelje unapred. Osiguranje privatno - placa se ucesce 20%. Paketice za decu - ove godine nisu bili vauceri vec endava solja :) Engleski koji navode kao benefit - profesorku boli uvo u sustini za te casove, i nema mesta za sve koji zele da pohadjaju. Fitpass - nema Spanski - navedeno kao benefit, drzi ih zaposleni koji ima nivo vise od onog sto ti zelis da pohadjas. Sve u svemu jedna velika smejurija od firme sa platama koje su nize i do 70% od ostalih firmi, bez mogucnosti napredovanja kako finansijskog tako i karijernog.

Tehnologije

Senior Tester

Pozitivno

Mogucnost napretka i zanimljivi projekti, mogucnost i prelaska i napredovanja u drugom departmanu (prelazak iz QA u BA na primer

Zamerke

Preplitanje odluka project managementa i personal development coacha, neadekvatan project management

Project manager officer

Kako je izgledao proces

Project manager officer

Pozitivno

Odličan work-life balance, divni ljudi koji žele da se druže i pomažu se. Redovne zarade i korektna primanja, okej broj dana za odmor. Prostor za učenje, uz mnoštvo online platformi, pa i internih treninga i obuka. Stabilna kompanija.

Zamerke

Sporo se napreduje i ne nagrađuju ljude koji se trude i cimaju nego koje gotive. Samim tim i sporo raste zarada, skoro uopšte. Trenutno su jako slabi sa finansijama. Malo slabije zdravstveno osiguranje trenutno sa participacijom 20 posto.

Tehnologije

Test engineer

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

Software Engineer

Pozitivno

U zavisnosti od projekta, moze biti dosta lezeran rad i bez mnogo stresa. Klizno radno vreme, uglavnom dok se posao odradjuje, moze i nocu da se radi (maltene), dok god ste prisutni na timskim aktivnostima (sastancima). Klijenti su uglavnom iz Amerike, visoko profesionalni i postoji normalna komunikacija, iznejmljeni ste kao radna snaga dosta velikim i ozbiljnim firmama kao sto su Maersk, Cisco, itd. Mnogi se nece sloziti, ali kancelarija je po meni zadovoljavajuca, ima sokova, voca, stolice su odlicne, iz ere kada je firma imala novca da ulaze u skup inventar. Laptopovi takodje nisu losi, zavisi od projekta, jer na nekim projektima se radi na klijentskim masinama, koje mogu biti odlicne. Po pricama nekih ljudi iz drugih outsource-ing firmi, mogu biti daleko gore masine. Ja sam dobio T560 Lenovo kada sam stigao u firmu koji sam otkupio za malo preko 100e posle godinu i po, sjajan laptop. Postoji solidna korporativna kultura, u smislu da ne postoji neko izivljavanje, mobing ili bilo sta slicno od strane nadredjenih. Preporuceno da se dolazi jednom nedeljno u firmu, ali zbog nekih glupih odluka menadzmenta da na osnovu ranga u firmi diktira ko moze da rezervise mesto a ko ne, nisam bio duze vreme, i ne trpim zbog toga nikakve posledice. Firma dodeljuje na godisnjem nivou odredjeni broj akcija zaposlenima, koje 3 godine kasnije mogu da se prodaju, ukoliko se ostane u firmi.

Zamerke

Nazalost iako je predstavnistvo jedne strane kompanije, Endava pati od svih boljki domacih firmi, ali i velikih korporacija. Plate su ispod proseka za IT, narocito za ljude koji su sa Endavom od starta svoje karijere, koji se besomucno rabe za jako male pare. Za isti razred iliti grade u firmi, jedna osoba ce raditi za 1200e, dok ce drugoj plata biti 1800e. Te dve osobe mogu imati identicne performanse, raditi iste taskove. Lojalnost se prosto ne isplati u slucaju Endave. Nejasan nacin napredovanja, sokantno tehnicko neznanje ljudi koji su na lead / senior pozicijama nekad, sto sam licno posvedocio. Ocigledno da se povremeno u firmu pustaju ljudi na osnovu referala nekog iz menadzmenta, bez obzira na to sto su ti ljudi ocajnog kvaliteta. Beneficije svedene na minimum usled "krize", veliki broj ljudi nije dobio povecanje plate ove godine, sto se pravda time da firma ne zeli da deli otkaze, mada je Endava izvrsila akviziciju firme za 400 miliona u Severnoj Americi tamo pocetkom godine... Preporuka za izbegavanje ljudima koji zele da napreduju u karijeri.

Tehnologije

Medior backend developer

Pozitivno

Moguća je pristojna munikacija sa menadžmentom, postoji mogućnost rotacije projekata, povišice su relativno redovne

Zamerke

Škrtost za obuke, treninge i konferencije, prikrivanje nedostataka na koje ukazuju zaposleni

Tehnologije

QA Specialist

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

QA automation tester

Pozitivno

Izuzetan kolektiv, uslovi za rad fenomenalni, jasni zahtevi, mogućnost hibridnog rada

Zamerke

Projekti, produžetak saradnje, mogućnost napredovanja

Tehnologije

Senior Development Lead

Pozitivno

Stabilna kompanija koja kroz sve krize prolazi bez prevlikih problema. Outsourcing otvara vrata razlicitim tehnologijama i razlicitim projektima tako da moze da bude zanimljivo i dinamicno. Bonusi i akcije su takodje vrendne spominjanja.

Zamerke

Management je reaktivan i napredovanje je dosta stvar srece ko vam radi kompenzaciju. Plate su dosta ispod proseka narocito za trazenije tehnologije. U poslednjih par godina proces selekcije kandidata je oslabio pa je i kvalitet ljudi opao.

Tehnologije