Euronet Services d.o.o.
Iskustva
CL1 System Analyst
Pozitivno
Dosta dobrih kolega koje su tu uvek da pomognu, ima i onih drugih, veliki je tim. Atmosfera je generalno ok, od kad je otišlo par mrakača, koji su predugo bili tu, a nisu nigde napredovali i širili svoju negativnu energiju i zastrašivali novajlije. Što se posla tiče, ima da se radi, smene su 12 sati, ali se ne ostaje se duže, predaja smene traje 5 minuta. U proseku se radi 15 smena mesečno, ukupno. Privatno zdravstveno, tim bildinzi svaki drugi-treći mesec (karting, kuglanje, paintbol, kafana...), spot bonusi i godišnji bonus, Udemy kursevi. Menadžment bez nekog većeg pritiska čak i prenaglašeno se trude da pomognu juniorima, ali komunikacija ukupno bi mogla da bude češća i sa nama koji više nismo juniori. U toku je podela tima na 3 dela da se ljudi fokusuraju na neke oblasti i rasterete, a obećavaju i da će se brže napredovati unutar i van tima. Videćemo kad zaživi.
Zamerke
Previše tolerancije prema mrakačima koji znaju da ubiju atmosferu kad si sa njima 12 sati, sreća pa je većina otišla. Nema nekih naričitih benefita u samom ofisu. Samo kafa i voda. Plate bi mogle malo na gore bilo je povećanje pre godinu dana, ali inflacija ga je pojela. Za sad se šuška, ali bi bilo dobro da znamo na čemu smo.
Tehnologije
Monitoring and Technical support analist
Odbio/la ponudu
Intervju lak
Uživo intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Junior Monitoring Analyst
Bez ponude za posao
Intervju lak
Uživo intervju
Trajalo je 10 nedelja
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Kako se postavlja boja u CSS-u
- Da li sam radio windows server update
CL1 System Analyst
Pozitivno
Dobre kolege, mogućnost da se nauči dosta toga o procesingu. Team buildinzi svaki drugi mesec. Kursevi za zaposlene preko 1 godine. Godišnji bonus, pribatno zdravsteno. Test posle 6 meseci probnog rada generalno opterećuje, ali realno posle 6 meseci učenja traže se osnovne stvari koje se lako savladaju za tih 6 meseci i menadžmentu nije cilj da iko ode ako u njega investira 6 meseci.
Zamerke
Radni prostor bi mogao da bude bolji, kad je već hibridni model rada obavezan, odnosno dolazak u kancelariju određenjm danima. Usklađivanje zarada zbog rasta cena je bilo pre par meseci, ali ne bi bilo loše da se ponovi.
Tehnologije
CL1 system analyst
Pozitivno
Kolege su korektne, zele da pomognu. Plata okej
Zamerke
Menadzment vrsi pritisak na ljude koji nisu bili u dodiru sa "problemom", povisavanje tona neptrebno. Takozvani "test" koji je zaista eliminacionog tipa posle 6 meseci, koji aposlutno nema smisla. Znaci, odete sa sigurne pozicije da bi rizikovali svoj poslovni zivot zbog "testa". Atmosfera kao u srednjoj skoli, non stop pritisak, direktan i indirektan. Menadzmentu treba nenormalno mnogo vremena da ispostuju predstavljeno na sastancima. Napredak moguc tek posle bar 3 godine. Takodje, kurseve koja firma "obezbedjuje" namenjeni su iskljucivo kolegama starijim od 3 godine, sto je totalno nepravedno. Opet, svako ima razlicita misljenja, licno, bilo mi je okej ali atmosfera je takva kao gore navedena, pa vi odlucite.
Busines analyst
Pozitivno
Najbolja stvar je što nema stresa i nema negativnog uticaja na privatan život
Zamerke
Jako teško se dobijaju povećanja plate ili bilo šta od benefita, team buildinga, obuka...
Java junior developer
Bez ponude za posao
Intervju težak
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Objasniti DAO design pattern
Junior DevOps Engineer
Bez ponude za posao
Intervju lak
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Junior Software Developer
Prihvatio/la ponudu
Intervju težak
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Software Developer
Pozitivno
- Odličan work/life balans - Prijateljska atmosfera, odličan odnos između kolega i nadređenih, svi su uvek spremni za pružanje pomoći - Zarada u skladu sa IT prosekom u Srbiji (bonus jednom godišnje) - Privatno zdravstveno osiguranje - 22 dana godišnjeg odmora - Stabilna kompanija - Neformalan kodeks oblačenja
Zamerke
- Zastarele tehnologije - Veoma slaba mogućnost napretka - Fiksno radno vreme - Loš menadžment (akcenat je na timu, ne gleda se individualni doprinos) - Nema code review-a (svako može da piše šta god i to niko ne reguliše, važno je samo "da radi", a ne kako radi) - Užasno razumevanje rada source control-a (nepostojanje adekvatnog okruženja za development, copy/paste jednog istog koda iznova i iznova) - Nepostojanje QA tima, tako da celokupno (on-click) testiranje pada na teret programera
