Iskustva

Videla sam objavu zaposlenog u firmi na Linkedinu da traže Frontend developere i poslala poruku. Prosledili su mi Google dokument sa 20ak pitanja o mom iskustvu, backgroundu i ŠBBKBB situacijama u poslu da vide kako razmišljam. Nakon toga, kontaktirala me je HR te smo zakazali i prvi intervju. Počeo je lepo, HR je bila prijatna ali onda smo prešli na engleski gde je ona čitala već pripremljena generička pitanja koja HR-ovi obično postavljaju, a moje odgovore je zapisivao i kasnije validirao GEMINI NOTES! Posle HR intervjua, dogovorile smo se brzo za sledeći, tehnički intervju, na kome je SAMO ta HR bila, opet je čitala na engleskom ranije izgenerisana tehnička pitanja, a moje odgovore je validirao opet Gemini notes! Nakon nedelju dana, poslali su mi feedback da ne nastavljamo dalje selekciju, na moju molbu da podele sa mnom feedback od Gemini Notes-a, ignorišu poruku do dana današnjeg. Jako jako jako neprofesionalan pristup intervjuima, gde glavnu reč nosi isključivo Gemini Notes. Navodno, rečeno mi je da tehničko lice validira ono što je Gemini izgenerisao o kandidatu, ali šta može tehničko lice da zna kad nije prisustvovao na intervju i čisto sumnjam da je pregledao recording intervjua?

Komunikacija je tekla preko email a nije bilo klasicnog intervjua nego sam dobila u mail-u u sve sto obuhvata pozicija i koje benefite nude kao firma, dopalo mi se to pa smo nastavili sa daljim procesom. Dobila sam zadatak u React-u za koji je rok bio 3 dana , .Kompleksan zadatak ali dovoljno vremena da se zavrsi.

Proces selekcije je malo poduži: - popunjavanje upitnika - test zadatak - HR intervju - tehnički intervju - intervju sa direktorom i sl... Profesionalna i ažurna komunikacija. Test zadatak je, u poređenju sa drugim firmama, iako zanimljiv, neuobičajen i težak za juniorsku poziciju, i zahteva značajno vreme za izradu, a uslov je da rešenje bude kompletno, ne prihvataju delimične zadatke (što je opet neuobičajeno za juniorsku poziciju na našem tržištu).

Razgovor sa HRom, pa zadatak koji je bio neke srednje težine. Posle zadatka ide još jedan intervju u kojem se detaljiše oko radnih uslova i postavljaju generalna pitanja.