Iskustva

Odgovor HR sluzbe kada sam poslao CV je bio dosta brz i razgovor je zakazan za oko nedelju dana. Intervju je "opusteno" kasnio 20 min. Posle kratkog uvoda i tehnickih pitanja koja su bila standardna za poziciju za koju sam konkurisao, usledilo je piitanje o visini ocekivane zarade. Kada sam rekao raspon plate koji ocekujem, usledilo je pitanje: " Ali koliko je bas najniza plata za probni rad?" Posto sam ostao pri prvobitnom rasponu,nastala je neprijatna tisina. Posle mi je receno da ce me u roku od nedelju dana neko kontaktirati. Naravno, niko se vise nikad nije javio. Po meni - izbegavati u sirokom luku kompanije koje vas ne udostoje povratne informacije da li ste izabrani za poziciju za koju ste konkurisali. Cenite svoje vreme i znanje!

Mislim da to čak ne može da se nazove procesom, pozvan sam na razgovor ubrzo po slanju CV-a, kada sam došao na "razgovor", odmah sam dobio više papira i olovku da rešim test, znači apsolutno nikakvog razgovora nije bilo, jedino "evo ti test, imas šat i po da ga rešiš!", i na kraju "ako se ovima gore svidi, neko ce ti se javiti!"

Test nije težak ali se pitanja tiču i sitnica koje sigurno neće znati neko ko se nije bavio oblašću koja se traži. Dva dana nakon testa pozvan sam na intervju. U intervjuu nije bilo stručnih pitanja, neke stvari vezane za posao firme objašnjene su direktno i jasno. Uslovi rada su predstavljani su u maniru lošeg prodavca polovnih automobila, sa sve Top Shop foricama poput "ako nazovete u narednih 24 sata..." i većih manipulacija istinom. Na intervjuu je razgovor tekao uz persiranje ali bilo je potpuno nepotrebnog drskog pa i agresivnog tona. Nisam ga ničim provocirao, smatram da sam se ponašao prilično skromno i umereno. Taj ton ne bi bio ni problem, da iza njega stoji neko pokriće. S obzirom da to nije slučaj, nameće se zaključak da je, u kombinaciji sa platom dovoljnom da se samo preživi, taj pokušaj "spuštanja" način upravljanja zaposlenima, na ivici egzistencije. Bilo kako bilo, u takvim uslovima su korporativna pravila koja su mi navođena (pravila kojima glume korporaciju) dodatno opterećenje, a ne benefiti za zaposlene. Jednog od tih brojnih pravila je povećanje plate posle svake godine rada u firmi. Primera radi, navedeno mi je da povećanje plate iznosi oko 50 eura. Kada sam kasnije zatražio preciznu formulu ispalo je da je povećanje zapravo 2800din po godini što je čovek pokušao da sakrije praveći se nevešt. Plata je na nivou da se preživi, sigurno je ispod konkurentskih u IT sektoru- Pored stopostotnog radnog vremena (koje uključuje i rad u dve smene, gde je druga do 22h), obavezan je i rad svakim drugim vikendom za koji je rečeno da je dodatno plaćen. Tako da verovatno možete da izgurate i nadoknadu malo iznad nivoa preživljavanja. Iskreno, nisam obraćao pažnju na to da li čovek koji je radio sam mnom intervju (direktor, valda, nije se predstavio) u deluzijama ili glumi (jer mi to nije ni bitno), ali scenario priče je dobro razrađen i manipulativan. Posao mi je ponuđen ali ga nisam prihvatio. Neka realna ocena ovakvog posla i jeste između 1 i 2, šteta što ove ocene nisam video pre mog konkurisanja.

• Razlika između varchar i nvarchar na SQL Serveru

Žalosno.... IT inkvizicija na kojoj morate da znate sve. A plaćanje kroz oluk. Ako ima prekovremenog ( iz iskustva ako na razgovoru spomenu prekovremeno biće ga sigurno i neće biti plaćeno), prebaciće se sati u slobodan dan, koji će te iskoristiti kad firmi odgovara (čitaj nikad).