Iskustva

Velika sramota za takvu firmu. Radio sam live coding deo na hackerrank-u. Rešenje je prolazilo sve testove na hackerrank-u i imalo je kompleksnost O(n). Sam sam predočio intervjueru slučaj koji testovi nisu pokrivali i kako bih ga pokrio da je bilo potrebno. Još dva, tri pitanja su bila postavljena na koje sam dao odgovor. Nakon dva radna dana, dobio sam odgovor da je moje rešenje bilo previše kompleksno što je dovelo do toga da ne radi na kraju, što je potpuna laž. Zatražio sam od HR razgovor o rezultatima gde mi je rečeno da je ipak moje rešenje prolazilo testove, ali nije bilo efikasno, što je još jedna laž. Kada sam rekao da to nije validno, rečeno mi je da je zamerka što sam previše kratko razmišljao o zadatku pre nego što sam krenuo da ga radim. Celo objašnjenje je totalno besmisleno i verovatno bi me dovelo u situaciju da posumnjam u sebe da nisam sačuvao svoj kod na kraju intervjua i pokazao drugim inženjerima da provere nakon toga. Sve izgleda kao da su samo tražili način da me odbiju, što bi bilo apsolutno u redu da su rekli pravi razlog zašto ne žele da nastavimo dalje. Stvarno sam imao veliku želju da radim u Fivetran-u, ali ovo laganje u lice je stvarno jedna velika sramota i razočaranje. Zadatak je bio dekompresija stringa.

• Dekompresija stringa

Poznato mi je da je vise kandidata koji su moji prijatelji takodje konkurisalo u ovoj kompaniji u razlicitom periodu ili za ovaj isti oglas. Svi su prekvalifikovani za ovu poziciju po recima momka iz hiring team-a ali utisak je kad kasnije vidite koje dobio posao da oni imaju veoma cudan kriterijum prilikom zaposljavanja i posao dobijaju uglavnom prijatelji, rodjaci ili juniori bez nekog narocitog iskustva. Intervju proces je prvi krug sa nekim iz HR-a, tu se trude da budu prilicno opusteni i maltene po njihovoj prici vi ste vec dobili posao. Drugi krug je sa nekim iz USA ko uglavnom nije ni pogledao vas CV (osoba u mom slucaju nije znala osnovne stvari iz mog CV-ja, ) imam utisak da je vec ranije odlucila da ne idemo dalje. Treci krug moze da bude neka vrsta panel diskusije ali nije bilo prilike da dodjem do toga-neki moji prijatelji jesu ali su im se na kraju zahvalili. Kasnije, kad vidite ko je mozda dobio poziciju, nije vam jasno zasto? Takodje, jedan te isti oglas se ponavlja iznova po 20 puta, zasto? Ako zele da istraze trziste i koliko ljudi traze novca, pa to moze i bez toga, zasto trosite nase vreme? Sve njihove oglase su ubuduce zaobilaziti u sirokom luku.

• Iskustvo sa cloud tehnologijama

Obiman proces selekcije, prolazi se kroz 4 kruga tehničkog intervjua. Nakon razgovora sa HR gde se jasno dobiju informacije vezane za samu poziciju, firmu i proces selekcije, pristupa se prvom coding intervjuu na hackerrank -u. Srednje težine zadaci, rad sa stringovima, nizovi, itd. Nema pitanja tipa dinamičko, grafovi... Vremensko ograničenje je 45 min, bitno je voditi računa o time complexity i objasniti svoje rešenje. Intervju je 1 na 1, gde je ispitivač vrlo prijatan i pokušava ti pomoći i navesti te na rešenje. Nakon toga dolazi drugi coding, istog tipa kao i prvi, a potom system design. Pitanja za seniorsku poziciju su takva da dobijete zadatak da dozajnirate određeni sistem. Vreme za ovo je 1,5h. Za mediorsku poziciju sam čuo da je kraći, oko 1h i ne dolaze u obzir pitanja kao za seniorsku, nego više kako implementirati neki feature. Na kraju ide intervju sa engineering managerom gde se više razgovara o tvojim prethodnim projektima i o samoj poziciji i timu, kao i situaciona pitanja. Sve u svemu veoma prijatni intervjui, sagovornici su bili radi da pomognu i prodiskutuju.

HR intervju je bio prijatan i korektan.Čovek lepo sve objasni što se uslova tiče. Hiring Manager je jako detaljno izneo odgovornosti za poziciju.Zaključila sam sama da nisam dobar fit.Korektan i prijatan razgovor takođe.

Proces je bio veoma prijatan, ali ima dosta krugova. Medjutim s obzirom da su uslovi i benefiti jako dobri, vredi se potruditi i izvoditi vreme za ovakav proces selekcije. Posle HR intervjua cekalo me je jos 4 krugova. Tehnicki intervju se sastoji iz dva Live Coding zadatka koji se rade preko HackerRanka. Moze da se bira tehnologija koja ce da se koristi. Posle toga sledi System Design intervju, gde se diskutuje o odredjenom delu aplikacije. I poslednji krug je sa Hiring Managerom. Sve u svemu, pozitivno iskustvo sa moje strane. Svi intervju su bili na engleskom jeziku sa Senior Inzenjerima koji su veoma prijatni.

Prvo kontakt sa recruiter-om, pa HR, pa Hiring Manager. Klasicno, recruiter se na kraju i najvise potrudio. HR je jako povrsno odradio posao, a Hiring Manager je izdovijla citavih 30min da postavi google search pitanja. Takodje niko od osoba sa kojima sa pricao izgleda nije citao CV duze od 3 sekunde. Sve u svemu izuzteno neprofesionalno, pogotovo sto nema nikakvog feedback-a na kraju i sto su probili rokove(koje su sami naveli) izmedju krugova.

• Pitanja su a la "google search" o tome kako sam se ponasao u odredjenim scenarijima/situacijama na projektu.