Fondacija SOS Dečija sela Srbija
Iskustva
Sistem administrator
Pozitivno
Rad u organizaciji koja pomaže deci i zajednici donosi osećaj svrhe i motivacije. Posao obuhvata širok spektar aktivnosti, od administracije sistema do podrške korisnicima, što pruža eventualnu priliku za sticanje novih veština.
Zamerke
Ne postoje neke dodatne pogodnosti (poput privatnog zdravstvenog osiguranja, fit pass-a) u odnosu na privatni sektor, što može biti demotivišuće za dugoročno ostajanje u organizaciji. Međuljudski odnosi nisu na nivou na kome se očekuju da budu u nevladinim organizacijama. Prisutan je povećen nivo stresa zbog lošije atmosfere na poslu.
Tehnologije
IT Manager
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Uživo intervju
Trajalo je 6 nedelja
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Kako prihvatate koncept sos decijih sela?
- Da li ste do sada imali iskustva u radu sa serverima? Opisati neku situaciju.
IT MANAGER
Pozitivno
Jedini pozitivan utisak u vezi sa organizacijom je relativno redovna isplata mesečne zarade. Nažalost, osim toga, nema drugih vidljivih benefita koji bi doprineli pozitivnom iskustvu zaposlenih.
Zamerke
Tokom rada u ovoj organizaciji primetio sam nekoliko aspekata koji zahtevaju pažnju i unapređenje. Prvenstveno, direktorka finansija često preuzima ulogu u oblastima koje nisu direktno povezane sa finansijama, što može otežati procese donošenja odluka i donosi probleme u drugim sektorima. Pored toga, procesi nabavki u organizaciji su izuzetno složeni i komplikovani, čak i za manje nabavke. Ovo otežava rad na projektima, stvara administrativne barijere i usporava realizaciju planova. Jedan od ključnih problema koji sam primetio odnosi se na organizaciju rada. Radnici na nižim pozicijama često se suočavaju sa nedostatkom podrške, što može uticati na njihovu motivaciju i produktivnost. Mislim da je važno unaprediti sistem podrške i priznavanje doprinosa svih članova tima. Takođe primećujem veliku fluktuaciju zaposlenih, što može ukazivati na strukturalne probleme. Oglas za it menadžera je obnovljen već dosta puta. Tako da možete i sami da naslutite o čemu se radi. Potrebno je vidno poboljšanje radnih uslova, priznavanje doprinosa celokupnog tima zaposlenih i jasne karijerne putanje koje bi pomogle u smanjenju fluktuacije i zadržavanju ključnih kadrova unutar organizacije. Ove sugestije su iznete u nadi da će doprineti efikasnosti, radnom okruženju i dugoročnom uspehu organizacije.
Tehnologije
IT
Pozitivno
Odlična plata, mogućnost za dodatnu obuku, mogućnost nabavke opreme u skladu sa budžetom, mogućnost profesionalne orijentacije na internacionalnom nivou...
Zamerke
Izuzetno loši međuljudski odnosi, manjak ili potpun izostanak komunikacije sa višim menadžmentom, ...
