Iskustva

My experience with the hiring process at Forga has been entirely positive. After applying, I was given a clearly defined task, followed by an interview with the team lead that focused on the role’s responsibilities and expectations. The communication throughout was transparent, supportive, and respectful—something I appreciated greatly. What stood out most was the structure and tone of the entire process: professional yet human. I was impressed by how well-organized the onboarding was, led by the head of HR, who made sure I received all the necessary tools, information, and access to hit the ground running. Even more importantly, from the first interaction, it was clear that Forga truly lives its values—not just on paper, but in daily interactions. I’ve never felt more aligned with a company’s culture, and that’s what makes working here genuinely rewarding.

Prvi korak selekcije podrazumeva razgovor sa Chief People and Culture Officer-om. Tu sam imao prilike da čujem malo više o firmi i po nešto o samoj poziciji. Prošao sam u sledeći i poslednji krug selekcije koji je bio u prostorijama firme. Na tom tehničkom razgovoru sam, pored osobe koja me je već intervjuisala, upoznao i CTO-a firme. On mi je više predstavio poziciju sa tehničkog aspekta i detaljno mi opisao kako je sve organizovano u samoj infrastrukturi firme. Rečeno mi je da ne moram znati sve od samog starta, te da će mi biti pružena sva moguća podrška - kako od učenja i obuke, tako i do ukazivanja strpljenja s obzirom da je tech stack dosta kompleksan. To je sve zvučalo bajno i sjajno, tako da je slutilo na to da ću dobiti priliku da radim u ovoj firmi. Već sutradan mi je stigla maltene generička odbijenica gde je rečeno sledeće: "Nakon finalnog intervjua, odlučili smo da u ovom trenutku ne nastavimo dalje s tobom u procesu. Glavni razlog je što nam je za ovu konkretnu poziciju potreban neko sa više iskustva upravo sa tehnologijama i sistemima koje trenutno koristimo." Kada sam pitao za malo više detalja, nisam dobio nikakav odgovor i deluje da je osoba sa kojom sam komunicirao (Chief People and Culture Officer), prosto nestala čim mi je prosledila finalni feedback. Ovo me je ostavilo zatečenim i zbunjenim, pošto mi je jasno rečeno da imam dobru podlogu za ovu poziciju, kao i da će me naučiti sve ostalo gde postoje određene "rupe u znanju". Ako im je potreban neko iskusniji (iako imam 5 godina iskustva kao Linux admin), onda su to mogli odmah da istaknu, a ne da dolazim tamo i bezveze trošim vreme - kako svoje, tako i njihovo. Firma i kolektiv deluju obećavajuće, ali bojim se da transparentnost nije baš jača strana ove firme. Šteta...

• Kako bi opisao ulogu proxy-a?