Iskustva

HR intervju je bio prijatan, trajao je 30 minuta, opušten razgovor o iskustvu i projektu. Već na ovom intervjuu sam čuo ponudu(visinu plate) ukoliko dobijem posao. Klasičan tehnički intervju nije postojao, već još dva intervjua upoznavanja i razgovora o iskustvu koje posedujem i o projektu na kome se radi. Prvi od ova dva intervjua je bilo upoznavanje sa tim liderkom i direktorom. Razgovor o projektu i mojim zadacima ukoliko dobijem posao i o mom iskustvu. Završni intervju je bio sa direktorom i vlasnikom, takodje upoznavanje i prolaženje kroz moje iskustvo. Čak su mi na ovom intervjuu rekli da sam dobio posao jer sam se uklopio u to što njima treba za poziciju. Celokupni proces mi je ubedljivo najprijatnije i najpozitivnije iskustvo u traženju posla do sada.

Selekcija se vršila u dva(tri) intervjua. Prvi je bio generalni HR intervju, posle kojeg je odmah usledio tehnički. Posle nekoliko dana bio je wrap up intervju.

• Da li znaš razliku između verzija jave?
• Koja je razlika kada se parametar prenese preko vrednosi i preko reference?
• Objasni linked liste kao strukturu podataka.
• Kako spring boot rešava kada dva korisnika gađaju isti api u isto vreme?
• Koja je razlika između Spring i Spring Boot?
• Šta su indeksi u bazama i čemu služe?
• Šta je denormalizacija baze?

Veoma brz i efektan proces selekcije, bez nepotrebnih "projekata za rad od kuće" ili bespotrebnog čekanja na odgovor za koji je uvek potrebno malo vremena. Prosečan tehnički razgovor sa većim akcentom na logička pitanja, nije strašno ni da se ne zna sve, razgovor je kao uz kaficu. Ukoliko bi se prošlo, sledi vrlo verovatno upoznavanje sa direktorima kao i glavnom osobom zaduženom za projekat na kojem bi pojedinac radio.

• Na koji način bi proverio/la zašto se upit sporije izvršava nad Postgres bazom?
• Da li je i++ atomska operacija?
• Na koji način radi @Transactional u SpringBoot-u? (mehanizam i koji je Design Pattern u pozadini)

Prijavio sam se za poziciju "DevOps Software Engineer". Prvi razgovor je obavljen sa HR menadžerkom iz ove firme. Na razgovoru sam imao priliku da se bliže upoznam sa profilom firme i govorim o svojim očekivanjima, planovima itd. Predstavnica HR tima je detaljno opisala poslovanje same firme kao i timove unutar nje. Isto tako, prošli smo kroz benefite koje poslodavac nudi. Sledeći korak uključuje usmeni tehnički razgovor gde bih pričao sa potencijalnim kolegom iz DevOps tima. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti kroz nedelju dana. Iako sam bio na odmoru u tom periodu, odlučio sam ipak da obavim tehnički razgovor uz nadu da ću dobiti adekvatnu priliku. Tehnički deo razgovora sam imao sa još dva člana iz DevOps i Big Data tima. Čitav razgovor je imao za cilj da se kroz razmenu međusobnih mišljenja i troubleshooting pitanja bolje upoznamo. Moram istaći da pitanja nisu bila prekomplikovana i sagovornik me je sve vreme navodio na odgovor. Ono što mi se nije dopalo jeste što su u jednom trenutku ispali kontradiktorni u smislu da za ovu konkretnu poziciju ne traže od vas da uspnjavate sve uslove iako vam na kraju kažu kako morate "ići u dubinu nečega" kako biste to bolje razumeli. Na kraju su me odbili uz obrazloženje da nisam dovoljno kompetentan za ovu poziciju i da bi to bio "preveliki zalogaj za mene" (Aha. Okej.). Jedina pozitivna stvar u svemu je što me nisu držali u neizvesnosti i ispali su iskreni da su mi šanse 50:50. Opet, ne smatram da neko može pokazati svoje pravo znanje isključivo kroz usmena pitanja pogotovo jer svi reagujemo drugačije u ovakvim situacijama. Mnogi IT stručnjaci su samouki i čak onda kada duže vreme koriste određenu stvar, može se desiti da ne znaju baš svaki termin ili pojašnjenje. Bitnija je poenta. Ono što je ova firma tražila u direktnoj je suprotnosti sa senioritetom za tu poziciju.

• Šta je za tebe DevOps, a šta CI/CD?
• Da li koristiš privatni ili javni ključ za omogućavanje tvog pristupa na serveru? Na koji način bi ubacio svoj ključ za izbegavanje autentifikacije?
• Šta bi uradio ukoliko primetiš da Apache preopterećuje memoriju sistema?
• Znaš li šta je "queing"?