Iskustva

Junior Software Developer

Pozitivno

Jako dobro mesto da se započne karijera. Dosta odgovornosti, što vas tera da učite i imate širok spektar znanja razvoja softvera. Fleksibilni oko radnog vremena i benefiti standardni za IT tržište. Rad od kuće takođe moguć potpuno.

Zamerke

Nakon što vas ubace u mašinu kreće ceđenje developera do maksimuma. Crunch je stalan, nikad dovoljno vremena da se odrade zadaci. Menadžment i oni viši po hijerarhiji, umesto da stanu na stranu tima, podređuju se potpuno klijentu.

Tehnologije

Junior frontend developer

Pozitivno

Pozitivno radno okruženje, sa veoma mladom ekipom. Odlična podrška i mentorstvo od strane starijih kolega, tako da je bilo veoma pozitivno iskustvo za mene kao početnika. Koriste se poslednje tehnologije i non stop se teži implementaciji inovativnih rešenja. Preporuke mladih kolega se ravnopravno razmatraju i uzimaju u obzir. Izdvojio bih mnoštvo beneficija kao prednost. Zaposleni se organizuju i zaista dosta druže van posla. Podrška početnicima da konkurišu.

Zamerke

Malo veći timovi i konfuzija oko organizacije posla. Teško ostvariva zadovoljavajuća komunikacija sa HR-om.

Junior .net developer

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

Sql developer

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

Junior Java Developer

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

Quality Assurance Engineer

Pozitivno

GET je zaista velika kompanija, ima preko 250 zapošljenih. Kancelarije su lepo i moderno opremljene. U trpezariji/kuhinji je sto za bilijar, stoni fudbal, frižideri sa mlekom i jogurtom, besplatna kafa i zitarice i voće(banana ima samo ponedeljkom). To je to.

Zamerke

Nema fit pass. Obavezan je rad iz Office-a prvih 3 meseca. Predugačak proces selekcije, gde te ispituju kao agenti iz CIA-e. Preko mesec i po dana sve to traje, najpre jedan telefonski poziv od devojke iz HR, pa zatim posle 7 dana prvi tehnički intervju. Pa ako se prodje to dobijaju se domaci zadaci za koje imas vremena 5-7dana da posaljes resenje nazad na mejl. Posle toga sledi odbrana zadataka sa Team lead-om i jos jednim kolegom iz tima. Pomislis da si zablistao/zablistala i čekaš da ti jave za 2-3dana ishod. Oni ti jave posle 2+ nedelje i zakazu ti zavrsni HR intervju sa devojkom iz HR-a gde te ona analizira da li si dobar culture fit i postane ti neprijatno kako te gleda, kao da ne daj Bože, imaš neku dijagnozu xD Kad se i ona ponovo uveri da je sve ok onda ti javi telefonom da je sve prošlo pozitivno i zakaže ti potpisivanje ugovora za 15 dana ili za mesec dana. Bukvalno suvise dugo sve to traje. Isrpljujuće je i itekako nelagodno. Mentori nekako nedovoljno posvećeni, nego te pogledaju i pitaju te s vremena na vreme jel sve ok... Suviše pravila i pravilnika i politike tajnosti unose dodatan pritisak kao da radis neke nedozvoljene radnje i paziš sve vreme kako se krećeš koliko vremena si na pauzi da slučajno ne uradiš nešto što se ne sme. Ma, previše pritiska, kratko vreme za rešavanje tekućih radnih aktivnosti i stalno zatrpavanje novim taskovimq. Plata mnogo sporo raste

Tehnologije

QA

Pozitivno

Dobra prilika za napredovanjem. Rad na razlicitim tehnologijama. Manji timovi i iskusne kolege od kojih moze dosta toga da se nauci. Retko kad se radi prekovremeno. Sto se tice benefita tu su Fit Pass, i privatno zdravstveno osiguranje.

Zamerke

Previse birokratskih procedura, logovanje vremena itd. Trebalo bi malo bolje da budu opremljene kancelarije, i to sto firma nema svoj parking.

SW developer

Pozitivno

Ima od koga da se nauci, kolege su raspolozene da dele znanje, dobra ekipa u timu i sire. Ako trazite okruzenje gde su vecina pozitivni ljudi ovo je takva firma. Firma je vec solidno razvijena po broju ljudi, sto meni predstavlja benefit, jer ne volim manje firme (radio u jednoj takvoj ranije pa mogu da uporedim sada). Po meni stabilna firma, ali naravno ne bez mana.

Zamerke

Ne ulaze se dovoljno u unapredjenje strucnih znanja zaposlenog, losa opcija za dobijanje najnovije opreme koja se moze kasnije otkuputi od firme, mislim da su projekti cesto ispred brige o zaposlenima (sto je mozda posledica toga da je vecina ljudi outsource-ovana).

Tehnologije

IT

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

Junior Java Developer

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua