Iskustva

Programer

Pozitivno

Međunarodna ekspozicija i izazovni projekti: HTEC ima globalne klijente i radi na raznovrsnim projektima različite kompleksnosti, pružajući odličnu platformu za učenje i profesionalni razvoj. Moderna tehnologija i alati: Kompanija koristi najnovije tehnologije i alate, pružajući zaposlenima priliku da se upoznaju sa savremenim trendovima i razviju relevantne veštine. Konkurentna plata i beneficiji: HTEC nudi konkurentne plate i pakete beneficijâ, uključujući zdravstveno osiguranje, mirovinski fond i različite bonuse.

Zamerke

Visoki radni tempo i veliki pritisak: Zbog zahtevnih projekata i kratkih rokova, radni tempo može biti brz a pritisak visok, što može dovesti do stresa i iscrpljenosti. Struktura upravljanja može biti nejasna za pojedine timove: U nekim timovima, linije nadležnosti i procesi odlučivanja mogu biti nejasni, što može dovesti do frustracije i neefikasnosti.

Tehnologije

Software Developer

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

Software developer

Pozitivno

Veoma visoke plate, kompanija obezbedjuje plaćenu edukaciju, puno kolega sa velikim iskustvom, zanimljivi izazovni projekti

Zamerke

Menadžment

QA Specialist

Pozitivno

On bording proces je odlično koncipiran. Takođe dobijaš svog mentora i nekog na koga možeš da se osloniš ako naiđeš na problem kako u radu tako i sa upoznavanjem poslovne politike kompanije, načinom rada i sl. Taj osećaj da nisi samo bačen u vatru i snađi se kako znaš i umeš. Proces evaluacije i praćenja tvog rada i njegovog vrednovanja. Način na koji ti kompanija nudi mogućnost ličnog usavršavanja i podrške koju imaš u tome. Veličina kompanije koja je impresivna. Uslovi rada. Kako je koncipiran rad od kuće i rad iz kancelarije.

Zamerke

Koliko je pozitivna njena veličina to je i njena mana, što se izgubi vrednost čoveka. To se pokazalo pogotovo u tom periodu prošle god kada u kompaniji došlo do velikog otpuštanja i gde je njihova krilatica "čovek na prvom mestu" ispala ni blizu toga, šta više više kao "čovek na poslednjem mestu". Veliko razočarenje u kompaniju iz tog razloga. Kao i nedostatak konkretnog razloga zašto baš tebi uručuju otkaz?! A da pri tome pre toga ni jedan loš feed back nemaš, čak naprotiv dobijao si preporuke od svojih DM i kolega za rad i zalaganje. Tako da jedino uzimam da je razlog otkaza što sam bio relativno kratko u kompaniji i to na poziciji Junior. I verovatno moje godine kojih imam 45.

Tehnologije

Senior software engineer

Pozitivno

Zanimljivi projekti iz raznih domena. Kvalitetna oprema.

Zamerke

Mnogo laznih obecanja za povisice, do kojih obicno ne dodje. Slicna stvar je i sa unapredjenjima. Menadzment nije preterano zainteresovan za stvari koje muce zaposlenog.

Tehnologije

Fronetend Developer

Pozitivno

Projekti, plata, kolektiv su odlicni. Bar u mom iskustvu. Kolektiv je odlican i pun podrske, ljudi su dosta strucni. Prostor za napredovanje je ogroman, kako u razvoju tehnickom, tako i u poziciji. Koja god da je rola u pitanju.

Zamerke

Menadzment kao menadzment pravi gresaka, ali se to vrlo brzo ispravi i skrene se paznja, tako da se dve iste greske ne ponavljaju. Bilo bi lepo imati vise dana odmora. 22 je trenutno, 25 bi bilo super.

Tehnologije

Medior Software Engineer

Pozitivno

Prijatna timska atmosfera Solidna plata Prelepa kancelarija Grickalice, Stoni tenis

Zamerke

Pocetkom godine krecu sa otkazima, dok nas je CEO ubedjivao da smo super, da nece biti otkaza i da nema krize. Ljudi su dobijali pozive za sastanak sa DM i covekom iz tima za zaposljavanje (jednom/oj od njih su 'ispod ruku' izmenjeni rezultati performance review-a kako bi bio pozitivan). Transparentnost od strane menadzmenta ne postoji. Napredak je zagarantovan ukoliko si sa nekim iz menadzmenta blizak. Sveukupni utisak nakon svega sta se u poslednje vreme izdesavalo - zaobici kompaniju u sirokom luku.

Tehnologije

Software Engineer

Pozitivno

Канцеларије су прилично лепе, иако су у неким градовима можда мало пусте. Фокус је на раду од куће, али изгледа да размишљају о преласку на хибридни модел. Постоје структуиране евалуације, али резултати се чине као да нису баш важни - људи који имају добре оцене могу добити отказ, док они са лошим оценама могу бити унапређени.

Zamerke

Менаџмент је тотално изгубљен, како онај на вишем нивоу, тако и средњи. Има ту доста средњих менаџера који само узимају добре плате, а на послу се појаве тек кад се сете. Пуно фолирања и очигледних лажи'све иде супер', а онда доносе брзоплете одлуке и уносе хаос у организацију. Више их занима очување имиџа него стварна брига о запосленима. Ова фирма је брзо пропала од некада пристојног места које није довољно плаћало, до фирме која лаже раднике да нема отказа, а онда одједном отпусти 200-300 људи.

Software Engineer

Kako je izgledao proces

software engineer

Pozitivno

solidna kompanija sve u svemu, okej plate, solidni projekti.. sad ko ne ume da se izbori za ono sto hoce da radi i zeljenu zaradu - sta da se radi.

Zamerke

menadzment ne zna sta radi, ali nije toliko bitno. 22 dana odmora, moglo bi da bude 25.

Tehnologije