Iskustva

Dobio ponudu preko LinkedIn-a, zakazali smo online meeting, HR skroz korektan i profesionalan, možda malo ubrzava ceo razgovor, mada je to možda subjektivno. Dogovorili smo se da odradim online test preko hackerrank-a, 4 teorijska i 2 zadatka, ništa spektakularno teško. Sutradan mi je javljeno da sam dobro odradio test, i da ću imati tehnički intervju sa developerima, mada se to ipak promenilo, i rečeno mi je da ću imati sastanak sa menadžerom firme. Već tad sam video da nešto nije kako treba. Na tom sastanku meni lično je bilo krajnje neprijatno, dosta nadmen čovek koji me je gledao kao da mu nije jasno zašto sam ja uopšte dobio priliku za bilo kakav intervju. Konstantno je pričao kako su oni preozbiljna firma i kako nema mesta za "zezanje", iako sam ja uporno govorio da su oni mene kontaktirali. To se sve desilo jer je očekivao čoveka sa 5+ godina iskustva, a dobio juniora ispred sebe. To nije moja greška, na LinkedIn-u se tačno vidi moje radno iskustvo, to što njihovi regruteri zovi kog stignu, druga stvar. Sve u svemu, dosta neprijatan susret, dobio sam ponudu za neku drugu poziciju koju sam odmah odbio, ne bih voleo da mi takav čovek budu rukovodeći :)

Prvi krug je bio razgovor sa nekim od njihovih HR zapošljenih, uglavnom je to bilo međusobno upoznavanje, opis pozicije, opis firme, razgovor na engleskom... Zatim je usledilo testiranje putem platforme HackerRank koje je nije bilo toliko zahtevno ali ste veoma ograničeni vremenom s obzirom da su neki zadaci kao na fakultetu, tj. potrebna je primena nekog znanja koje se stiče svakodnevnim vežbanjem istih primera kako bi se u datom trenutku iskoristilo isto to znanje. Prošao sam testiranje i trebao je da usledi tehnički intervju zajedno sa klijentima, ali sam dobio bolju ponudu i ovu odbio.

• Task: Izvlačenje substring-a kroz neki niz na koji se dodaju još karaktera, uglavnom manipulacija nizova.
• Task: React manipulacija Dom-a tj. ono standardno testiranje znanja kroz useState, useEffect i slično

Prvi intervju je trajao 30 minuta, HR je ukratko predstavio firmu i uslove, prošao kroz moj CV i postavljao pitanja o svakom iskustvu. Zatim je Scrum Master čitao osnovna pitanja o Scrumu i Agileu, na koja sam odgovarao kao u školi, iako je zahtev bio 3+ godine iskustva u PO ili PM roli. Sledili su intervjui sa Engineering Managerom iz lokalne kancelarije i Senior PM-om iz Amerike, gde smo već ozbiljno, a opušteno i otvoreno pričali o poziciji, projektima i očekivanjima.

• Šta su acceptance criteria?