Iskustva

It started as a classic recruiter screening online interview with questions like “Tell me about your previous experience…” and “Why are you looking for a job?”. During the same call, the recruiter also conducted a short technical screening (about 10 questions) covering general topics: vanilla JavaScript (e.g. “What are non-primitive types in JS?”, “Do arrow functions have a constructor?”), SOLID principles, the difference between SPA and MPA, async calls on the frontend, etc. All technical answers were recorded and sent to the technical team. It looks like a pre-filtering step before the next stages. Then there was a 1.5-hour online call with a frontend architect and a frontend tech lead. I was asked about my previous projects, challenging tasks, and workflows in my previous companies. Then there were very practical, scenario-based questions like: What would you do if you faced a particular issue? While answering, I demonstrated my overall understanding of how web technologies work. Thankfully, there was no coding section (I don’t like those). Since I applied for a middle developer position, there was also no architectural section (seniors have one). After that, I passed an online integrity test (which felt a bit weird to me) with dozens of questions like “Have you ever stolen anything?”. Finally, I was invited to the office in New Belgrade for a short meeting with the manager and HR. It felt like a very friendly chat about my previous experience and my future work.

hr razgovor, pa tehnicki, pa sa menadjerom. Manje vise standardan proces ali bih naglasio da su pitanja na tehnickom razgovoru dobro osmisljena, traze solidno poznavanje materije i najbitnije, arhitekta koji vodi ispitivanje zna sta radi i tacno procenjuje sposobnosti kandidata.

Prvi krug je standardan HR intervju. Predstavlja se kompanija, projekat, benefiti itd. Protekao u prijatnom tonu. Nakon toga sledi tehnicki intervju gde se postavljaju razna pitanja o core javi, springu, bazama podataka, kafki itd. Protekao u prijatnoj atmosferi takodje. Nakon toga culture fit intervju. Sve u svemu pozitivno iskustvo.

Very informative and organized HR Interview with Recruiter Technical Interview with two Senior Developer, in-depth interview based on knowledge and experience about Java, Spring, Spring Boot, Hibernate, microservices Management Interview with R&D Director Offline Interview with HR and Local Team Manager

Prvo je bio hr intervju od nekih recimo 30 minuta. Standardna pitanja, godine iskustva, koliko godina imamo u tehnologiji koji oni rade ( Vue.js ) Iskustva sa state managementom. Odmah posle hr intervju-a znaci isti call imate 5 pitalica iz js-a sto meni nikako nije islo. Pitalice su bile tipa 'Da li mogu funkcije da se ekstraktuju', 'Nabrojte solid principe i objasnite', 'Objasnite this'. Nije mi bilo prijatno iskreno i ne preporucujem ovu firmu. Tacno se kroz intervju od 35-40 minuta moze osetiti negativna atomsefera u firmi.

• Nabroj solid principe i objasni
• Da li funkcija moze da se ekstraktuje
• Objasni this

Prijavio sam se na poziciju preko linedina, nakon čega me je ubrzo kontaktirala regruterka. Inicijalni utisak je trebao sve da kaže, devojka se kranje neprofesionalno uključila na intervju sa kašnjenjem i ugašenom kamerom iako je moja uredno bila uključena. Elem dobijam informaciju da ona radi regrutaciju kako za KMS tako i za celu Aman grupu i gura mi neku poziciju na određeno šest meseci koja nije ni bila predmet moje prijave. Nakon što sam rekao da nisam zainteresovan za takvu vrstu angažmana, kaže da njen kolega radi regrutaciju za sličnu poziciju(Senior Java developer) te da će me proslediti njemu svakako ali da ovde treba da ide proces dalje. Dotični kolega me kroz par dana kontaktira mejlom i šalje listu termina da odaberem za intervju, što sam uredno uradio. Na dan zakazanog intervjua, čovek me kontaktira i otkazuje intervju te šalje raspoložive termine, te nedelje od kojih je jedan dan bio slobodan, a kada sam ja zauzet. Nakon što sam rekao da ne mogu u to vreme, kaže da ćemo morati sledeće nedelje, što bi značilo nekih desetak dana odlaganja od inicijalno planiranog i razložnog vremena. Kažem mu da ne mogu da se toliko zadržavam sa intervjuima i zahvaljujem se na zainteresovanosti. Ubrzo me kontaktira i kaže da hoće da preskoče HR, te da će da me pošalju direktno na tehnički intervju koji treba da traje 2,5 sata, slovima dva i po sata. Zbog dužine intervjua sam pitao da li može barem delimično da bude izvan radnog vremena (9-17h). Odgovor nikada nisam dobio iako je sva "inicijativa" išla sa njihove strane. Nakon dobrih 2 nedelje, dobijam odgovor da su razmotrili svoje potrebe za poziciju te da su odlučili za druge kandidate. Bez ijednog pitanja i intervjua. Firma za izbegavanje, ovakav nivo neprofesionalnosti nisam imao prilike da iskusim od početka karijere.

Prvi korak je bio razgovor sa HRom iz inostranstva koji mi je predstavio poziciju i prošao kroz moj CV. U toku tog razgovora mi je postavio i neka tehnička pitanja (uglavnom šta bih radila da debugujem neki problem). Nakon toga je usledio tehnički intervju u trajanju od 90 minuta, tokom kog smo prošli detaljno moje iskustvo, dosta pitanja o javi, Springu, Hibernateu, arhitekturi, mikroservisima, SQL i sve ostalo što vam pada na pamet. Zajedno smo komentarisali, pisali, ispravljali neke delove koda (dakle ne klasičan live coding ili algoritmi). Nisam znala odgovore na sva postavljena pitanja, a u nekim stvarima sam se i zbunila tako da nisam prošla ovaj krug intervjua.