Keba d.o.o. Novi Sad
Iskustva
Software Engineer
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Uživo intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Software Engineer
Pozitivno
U kompaniji se radi na dosta različitih projekata i pruža se mogućnost zaposlenom da pređe sa jednog projekta na drugi ukoliko dođe do zasićenja. Kada to posao zahteva, ide se na poslovno putovanja u Austriju, Nemačku ili Holandiju (zavisi od projekta). Generalno, u celom kolektivu vlada dobra atmosfera. Na projektu na kom radim ne postoji preveliki pritisak, samim tim je zaista prijatno dolaziti na posao. Kompanija nudi mnoštvo korisnih benefita: privatno zdravstveno osiguranje, plaćen prekovremeni rad, 100% plaćeno odsustvo zbog bolovanja, FitPass. Neretko se organizuju i "team building" aktivnosti, turniri u stonom tenisu, itd. Jednom godišnje se radi korekcija plate (krajem godine).
Zamerke
Mislim da bi korekcija plate trebalo da prati trendove inflacije, a ne da se kompanija striktno drži pravila da se to radi jednom godišnje.
Tehnologije
Software developer
Pozitivno
Kompanija razvija svoje proizvode. Lepeza proizvoda je veoma široka, a samim tim i broj tehnologija koje se korite. Postoji veliki prostor za rad na sebi(10% vremena) i napredovanje.
Zamerke
Ponekad znaju da budu tromi prilikom donošenja odluka. Menadžment iz matične firme bi mogao manje da se meša u odluke koje se tiču samo zaposlenih u Novom Sadu.
Tehnologije
Software Engineer
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Uživo intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Software Engineer
Pozitivno
Kompanija je jako dobro organizovana, tim kao i ostatak ekipe je super, projekat na kome sam angazovan je zanimljiv, dinamican i stabilan.
Zamerke
Nemam zamerki.
Web Developer
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Uživo intervju
Trajalo je 5 nedelja
Kako je izgledao proces
Project manager
Pozitivno
Kompanija se razvija velikom brzinom, te postoji velika mogućnost napredovanja. Veliki i kompleksni projekti na kojima se intenzivno radi, doprinose ličnom i profesionalnom razvoju, kao i sticanju iskustva. Kolektiv je veoma pozitivan i svi rade timski. Plate su adekvatne pozicijama na kojima se radi, i opisu posla.
Zamerke
Veoma ograničeni rokovi za rešavanje kompleksnih projekata
Software developer
Pozitivno
Kompanija pruza mnogo aktivnosti koje ce razbiti monotoniju posla. Dinamicni i razliciti projekti uz upotrebu najnovije tehnologije. Kampanijski budzet za ucenje koji je gotovo neogranicen. Na zavidnom nivou je kolicina seniora u kompaniji i strucnjaka, od kojih se moze mnogo nauciti, jer imaju mnostvo uspesnih projekata iza sebe i to za ozbiljna imena. Ogromna struktura za napredovanje (nije senior si i nema dalje) Mogucnost promena u smeru karijere. Fleskibilnost po pitanju svega bukvalno. Radno vreme se postuje. Ogroman licni razvoj koji ne prestaje godinama.
Zamerke
Klijenti su ponekad previse zahtevni, ali to nema veze direktno sa kompanijom, sem sto je politika firme da je klijent (skoro) uvek u pravu
Team Lead
Pozitivno
- Keba je vlasnik svih proizvoda koje razvijamo, a spoj te činjenice i sektora u kom radimo (industrijska automatika) omogućava nam normalnu dinamiku poslovanja - bez iracionalno kratkih rokova i kontinualnih pritisaka menadžmenta - Mnogo različitih tehnologija i projekata su u portfoliju kompanije - i u Novom Sadu, a naročito u sedištu - Izuzetan balans privatnog i poslovnog života, gde zaposleni imaju ogromno razumevanje menadžmenta za svoje privatne iskorake - Kompanija je imala uspone i padove, ali u kontinuitetu ima organiski rast još od osnivanja...
Zamerke
- Keba zaista nije za svakog - treba vremena da se pojedinac upozna sa kompanijskom kulturom pre nego se s njom poistoveti - Odsustvo redovnog Peer Review Procesa - Primanja i benefiti su više nego solidni, ali nisu uvek u koraku sa konkurencijom
Software Developer
Pozitivno
- dobri ljudi pa samim tim i atmosfera - korektan odnos sa poslodavcem - stabilni projekti bez velikih kašnjenja u većini slučajeva dobro planirani - nema velikog pritiska - klizno radno vreme sa core time-om od 8:30 do 15:30 kada bi se trebalo biti na poslu - prekovremeno se akumulira i može se iskoristiti kasnije za npr. kraći rad petkom ili nešto slično - 22 dana godišnjeg + 2 dana posle 5 godina - privatno zdravstveno osiguranje
Zamerke
- svi zaposleni su principu developeri, i kada je broj zaposlenih prešao neku granicu polako se javljaju ogranizacioni problemi zbog kojih u poslednje vreme radna atmosfera malo trpi - nadam se da će uskoro biti rešeno - ne vidim da se može puno napredovati u firmi usled flat hijerarhije
