Iskustva

Assistant Editor

Pozitivno

Odlična početna pozicija za svakoga ko hoće da vidi kako funkcioniše korporacijski biznis model (podela ljudi u timove, radni zadaci, targeti, deadline-ovi). Ljudi raznih profila obrazovanja su se zapošljavali i bili podjednako uspešni ako su hteli da uče i da napreduju.

Zamerke

Slabija komunikacija sa kolegama iz Kine, od kojih dolazi najveći batch posla, postoje kulturološke razlike i razlike u radnoj etici koje se vide iako se komunicira na engleskom jeziku.

Medior Dev

Pozitivno

Zanimljivi projekti, saradnja sa devovima globalno, dobar tim, fer poslodavac

Zamerke

kineski engleski je teze razumeti, ceste promene

IT sektor

Pozitivno

Trenutno nema pozitivnih utisaka, sem kolega.

Zamerke

Menadzment, bedno niske plate, nemogucnost napredovanja, zastarele tehnologije, Svajcarci i Kinezi se sve pitaju i unistavaju sve benefite i posao u Srbiji. Za izbegavati u sirokom luku.

Editorial

Pozitivno

Procvat firme traje od 2020. do početka 2023. godine. Pohvale za prethodni menadžement firme.

Zamerke

Firma do nekog momenta bila dobra za ljude bez iskustva, sada je firma koju treba izbegavati. Menadžment neiskusan, ne poznaju osnove pozicije, ali Kinezima odlični za posredovanje informacijama i poslušnost. Nikada nisu održali nikakva saopštenja, sastanke niti bilo šta formlano gde bi objasnili bilo kakave promene koje su ovde konstantne, različite novine i stvari u firmi. Nevidljivi. Različitim oklonostimma na tržištu koje su uticale na kompaniju, kao i promena menadžementa (koji je tu fiktivno jer Kinezi sve aminuju) sve je krenulo loše. Ostale su beneficije koje se sada već smatraju osnovnim paketom, a ne benefitima. Masovno otpuštanje zaposlenih u poslednjih 6+ meseci, ne povećavanje plata zadnjih godinu i po dana i netransparentnost u poslovanju su stvari koje doprinose opštem nezadovoljstvu zaposlenih u ovoj firmi. Koriste se i dovijaju raznim nadasve čudnim i sumnjivim metodama pri otpuštanju zapsolenih. Kolegama u Kini je sve dozvoljno, u Srbiji se striktno poštuju pravila, stvara se bespotreban pritisak na radnike u Srbiji. Kineska posla.

Production Editor

Pozitivno

Plata na vreme, prijava, kolektiv u Bg kancelariji

Zamerke

Kineski menadzment, teska saradnja sa visim menadzmentom jer lose vode srpski ogranak, sve beneficije se ukidaju postepeno u poslednjih godinu dana

Production Editor

Pozitivno

Privatno zdravstveno osiguranje. Plata koja je uvek u dan tačna. Fitpass, kome je to bitno. Fleksibilnost prilikom biranja datuma za odmor, sick leave do dva dana koji se može odraditi i compensation hours u slučaju prekovremenog rada (moguće je iskoristiti jednom u svakom kvartalu).

Zamerke

Postepeno se ukida hibridni režim rada. Stalno povećavanje targeta. Ukinuti bonusi. Compensation hours se nekada koristio jednom mesečno, sada je to samo jednom u kvartalu. Viši menadžment je tu da isključivo sprovodi zahteve iz Kine (firma ima sedište u Bazelu, ali je zapravo menadžment kineski- filozofija i način rada takođe prate kineski model- tu si da radiš i ćutiš, prekovremeni rad se ne zahteva ali se očekuje, uraditi što više i što bolje- što je naravno nemoguće, te stoga ne čudi reputacija koju ovaj publisher ima u akademskoj zajednici; MDPI se redovno nalazi na listi predatorskih časopisa). Firma koja je nekad nudila mnogo bolje uslove rada, trenutnom politikom tera svoje zaposlene. Posao bi mogao biti lep i bez stresa da nije višeg menadžmenta koji to onemogućava. Dobro je jer trenutno nema bolje.

Tehnologije

FrontEnd developer

Pozitivno

Super tim, mogucnost napredovanja i pruzanje prilike mladim ljudima je svakako preporuka za ovu kompaniju. Dobar odnos izmedju rada u kancelariji i remote rada je svakako plus. Mnogo benifita, fitpass, dodatno osiguranje...

Zamerke

Nemam zamerke.

Tehnologije

FrontEnd developer

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

Junior Web Developer

Pozitivno

Zanimljivi projekti Kolege koje žele da pomognu Poštuju se i sagledaju tuđa mišljenja Kompanija u konstantnom napretku

Zamerke

Ne postoje zamerke

front end developer

Pozitivno

Moze se naci dobar kolega.

Zamerke

Team lead koji se ponasa kao IT menadzer, sve odluke iz Svajcarske idu preko njega jer je ranije bio It menadzer i nemaju nikog drugog, a on ih prenosi kako njemu odgovara. Tog coveka se sve pita, iako kao team lead na jednom projektu ne bi trebalo da je relevantan. Ako ste dobri s njim sve je ok, ako mu se nesto zamerite moze biti jako neprijatno. Voli da baca sale na tudji racun, vulgarne i neukusne. Od ostalih kolega ima ih jos koji vole slicno ponasanje i sve im je dozvoljeno jer nema niko da kontrolise tim. Vecinom se koriste zastarele metodologije rada i tehnologije i nema bas slobode da se uvode nove stvari. Povisice jednom godisnje u januaru. Team building zavisi da li se team leadu ide. Ima tu jos stvari, ali shvatili ste poentu.