Iskustva

Kontakt HR-a, intervju sa menadzmentom, opste o proslom iskustvu, tehnicka pitanja

• Sta je SLA?
• Sta je za tebe dobar timski rad?

Katastrofa, ukratko. Aplicirala sam za ovu poziciju puna pozitivnih predrasuda o medjunarodnoj organizaciji a potpuno sam razočarana iskustvom na intervjuu. Kako imam ITIL sertifikat, i kako je on jedan od zahteva ove pozicije, potpuno mi je apsurdno da se tehnički deo usmenog intervjua sa sastoji od pitanja sa ispita. Ja sam ispit položila i nemam nameru da definicije držim u glavi mesecima i da ih samo prospem prvom ko me pita. Pritom apsolutno se nisam pripremila za bilo kakva pitanja, intervju je trebalo da bude zamišljen kao upoznavanje sa kompanijom i kompanije sa mnom, a da se tehnički deo najavi unapred i kaže na šta se odnosi. Intervjuisala sam do sada milion ljudi i uvek je najavljen pisani test kad je u pitanju tehnički deo, a ne da mi neko redja usmena pitanja. Zahvalila sam se na vremenu i isključila sa intervjua. Nije ni čudo što toliko dugo traže kandidata kad im je intervju ovakav. Drugo, pitanje zašto ste aplicirali za poziciju, odnosno zašto bi promenili posao je tako pase, pa zar se bilo kome u IT sektoru takvo pitanje uopšte postavlja? Menjam posao kad mi se može, menjam posao jer želim uvek bolje uslove, bolji work-life balans, bolju platu, bolji tim ljudi sa kojima bih radila. Eto zato. Ne zato što sam neuspešna u tome što radim nego baš naprotiv. Posao se menja onda kada si uspešan i tražen.

• Pitanja sa ITIL ispita

Nikad fidbek, ali čuje se sve...

Od trenutka kada se zatvorio oglas pa do dobijanja ponude proslo je vise od 4 meseca. S te strane bi mogli da unaprede interne procese jer je 4 meseca ipak previse. Ukupno su bila 3 kruga selekcije. Prvi krug - case study od 4 zadatka. Drugi i treci krug su bili intervjui s seniorima/menadzerima iz Zeneve. Na oba intervjua su bila i tehnicka i social fit pitanja. Sve u svemu, jako prijatna komunikacija s njihove strane. Takodje, HR je sve komunicirao lepo, ali eto sporo se odvijao taj proces. Na kraju su mi trazili 3 preporuke od kolega s kojima sam radio ili i dalje radim. Nakon toga sam cekao jos 2 nedelje na ponudu. Na kraju sam odbio poziciju, jer sam u malo pre njihove, dobio ponudu iz druge firme koja je bila finansijski bolja.

• Navedi primer funcionalnog requirement-a i non-functionalnog requirementa koji si imao u dosadasnjem iskustvu?

Nakon analizirane biografije, usledio je poziv za drugi krug, online testiranje preko mobile aplikacije. 60 sekundi po pitanju, oko 40 pitanja, usmeni video odgovori. Sledeći krug je conf. call sa HR-om i potencijalno nadređenima u kome se razgovaralo o iskustvima, očekivanjima. Vrlo profesionalno odrađena selekcija, izuzetno organizovan sistem (možda i previše organizovan za nekog ko voli avanture).

• Razlika između full, inkrementalnog i diferencijalnog bekapa.
• Objasniti RAID 5, 1, 0.