O kompaniji
16
Iskustva
3
Plate
Poslovi
Meridian kladionice (Madera, Joker games d.o.o.) logo

Meridian kladionice (Madera, Joker games d.o.o.)

3.5

Iskustva

3.5 50%

Menadžment kompanije

4

Beneficije

3

Balans karijera-privatni život

4

Timska atmosfera

3

Zadovoljstvo projektima

4

Mogućnost napredovanja

3
Arhiva | Intervju
29.06.2018
Negativno iskustvo

Програмер

Odbio/la ponudu

Intervju lak

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Током интервјуа стекао сам веома негативан утисак приликом излагања понуде и услова рада. Драстично нижи почетни понуђени лични доходак у односу на друге компаније за сличне позиције и очекивања. Разговор са девојком био је пријатан, што не могу и рећи за разговор са остатком персонала. Некултура и непрофесинализам. Препорука за заобилажење ове компаније.
Korisno? 3
Arhiva | Iskustvo
24.05.2018

(Stefan V.)

2 Ne preporučuje

Програмер

Prethodno zaposlen/a na određeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Редовна плата, добра опрема, плаћени видео курсеви, један оброк, теретана, плаћен стан уколико нисте из Београда, са цимером. Инспирисан актуелним огласом за посао, Поздрав, Јети Шумадинац

Zamerke

Свака друга субота радна, свакодневни прековремени рад, плата доста мања од просечне IT плате у Србији, у фирми не постоји ни један сениор па чак ни медиор програмер и самим тим доста отежано и успорено стручно усавршавање (developer са највећим радним искуством има непуне две године стажа у 4 различите фирме). После пробног рада нуде ти "робовласнички" уговор, у коме се наводи да уколико желиш да напустиш фирму мораш да исплатиш одређену (већу) суму новца.

Korisno? 3
Arhiva | Intervju
23.02.2018
Negativno iskustvo

Junior C# .NET developer

Bez ponude za posao

Intervju lak

Kako je izgledao proces

Intervju sa devojkom iz HR nije bio loš. Dobije se zadatak mejlom nakon intervjua i rok je bio 4 dana da se uradi. Zadatak nije bio težak, ali ima dosta da se piše...pogotovo komentarisanje...jer se to striktno traži onako detaljno. Nakon toga nikakva povratna informacija što je veoma neprofesionalno. Nisu mogli da odvoje 5 min vremena da ispišu jedan mejl. Topla preporuka za izbegavanje ove firme, ne gubite svoje vreme...
Korisno? 6
Arhiva | Iskustvo
13.10.2017
Potvrđen Linkedin identitet
5 Preporučuje

Software developer

Trenutno zaposlen/a na određeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Veoma prijatna radna atmosfera, vrhunska oprema, nema nekog većeg pritiska od strane menadžera. Sve se dogovara. Veliki broj benificija koje nude zaposlenim. Još jedna od pogodnosti je fleksibilno radno vreme što stvarno pomaže u nekim situacijama kada se jave neke neplanirane situacije. Mogućnost napredovanja kako u finansijskom tako i u stručnom smislu, kursevi, literatura, sve na račun firme. Rad na veoma zanimljivim projektima.

Zamerke

Nijedan posao nije idealan, ali većih zamerki nemam. Sve je rešivo razgovorom i iznošenjem činjenica.

Korisno? 10
Arhiva | Intervju
22.08.2017
Negativno iskustvo

C# .NET Developer

Bez ponude za posao

Intervju težak

Kako je izgledao proces

Direktan razgovor sa CTO firme, u početku moje predstavljanje i na kojim projektima sam radio nakon toga mali upitnik o firmi, ko su, šta rade itd. Posle tog uvoda usledilo je takvo ponižavanje svojih zaposlenih kako mali broj ljudi u firmi napreduju i imaju povišicu, da mora puno i mnogo da se radi za takav luksuz. Arogantan stav o neznanju njihovih softverskih rešenja i projekata. Više puta stavljeno do znanja da ukoliko se njima neko ne sviđa kao čovek odmah ga najure i te fore. Bukvalno sam potrošio vreme uzalud. Zbog takvih kao gore pomenuti ljudi i beže iz Srbije.

Pitanja sa intervjua

  • Šta misliš da ćeš raditi u firmi kao .NET Developer ?
Korisno? 17
Arhiva | Iskustvo
19.07.2017

(Nemanja A.)

5 Preporučuje

.NET developer

Prethodno zaposlen/a na određeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Kompanija je odlična, mogućnost za napredovanjem velika, fleksibilno radno vreme, doručak, ručak - (full). Menadžment je razuman i tu je da pomogne. Mentorstvo odlično (mentor - 17 god. iskustva). Kompanija traži znanje, sve ostalo je nebitno. Kako je izgledao proces: Proces selekcije kandidata se bazirao na praktičnom znanju. Svaki kandidat je dobio 2 zadatka koje je morao rešiti za 3 dana. Na osnovu pokazanog znanja kroz urađene zadatke, menadžment je odučio ko je pogodan za tim, a ko ne.

Zamerke

Error 404: not found :)

Korisno? 6