Iskustva

1.Razgovor sa HR( sve standardno) 2. zadatak da se uradio u roku od 10 dana (full stack zadatak) 3. Tehnicki intervju sa standardnom pitanjima kao na faxu 4. Razgovor sa generalnim menadzerom i CEO-on (ovo nije dobro proslo u mom slucaju) - nismo se “nasli) Generalno proces selekcije ok . Tehnicki intervju i uradjen projekat -> uspesno . Ali na pola razgovora u poslednjem krugu se videlo kako stvari stoje i da se saradnja neme ostvariti.

1. Nepoštovanje vremena kandidata Proces selekcije trajao je skoro dva meseca, što je potpuno neprihvatljivo u savremenim poslovnim okolnostima. Početna komunikacija je bila obećavajuća – HR je bio ljubazan i spomenuo da su moji zahtevi u vezi sa platom usklađeni sa njihovim mogućnostima, kao i da je moje znanje engleskog jezika zadovoljavajuće, što je kasnije i potvrđeno u daljim procesima i razgovorima sa menadžmentom. Međutim, nakon toga, usledilo je periodično odugovlačenje, uz minimalnu komunikaciju. Bilo je potrebno više od 4 nedelje nakon poslednjeg intervjua da bih konačno dobio ponudu, što je neprihvatljivo, posebno u situaciji kada sam već zavrsio finalni razgovor sa menadžmentom. 2. Netransparentnost Osim što je proces trajao predugo, komunikacija tokom celog selekcijskog ciklusa bila je nedefinisana i nedovoljno transparentna. Jedan od ključnih problema bio je nedostatak jasnih odgovora na pitanja u vezi sa uslovima rada, uključujući detalje o plati, odgovornostima tokom probnog perioda i opremi na kojoj ću raditi. U trenutku kada su mi konačno poslali ponudu, bila je duplo niža od onoga što sam inicijalno naveo kao svoje očekivanje. Ovaj neuskladjeni odgovor je delovao kao ozbiljno nepoštovanje mojih profesionalnih vrednosti i vremena. Uz to je dodat rok od 2 dana za moje izjašnjenje, sto deluje jako licemerno nakon firminog dužeg odsustva komunikacije. 3. Nedoslednost Na pitanje o razjašnjenju niske ponude, u odgovoru se pozivaju na moj engleski jezik kao razlog. To deluje nedosledno, s obzirom na to da je već tokom intervjua bilo jasno da je moj nivo jezika prihvatljiv, a posebno kad ste mi tokom prethodnih razgovora rekli da to nije problem. Da je moj engleski zaista bio ključna prepreka, to bi trebalo da mi bude jasno mnogo ranije u procesu, a ne tek nakon što sam već uložio značajan napor i vreme u ispunjavanje svih vaših zahteva. Da sumiramo, firma za kandidata (5+ godina iskustva u automatskom i manuelnom testiranju, 3+ godine iskustva u predavanju i mentorisanju) smatra nekompetentnim za rad na njihovoj materiji, ali je u redu sa time da organizuje qa procese i mentorise iako bi komunikacija bila otezana usled mog navodnog nedovoljnog znanja engleskog jezika, dokle god je to za duplo manju platu. Uz to sto ne postujete mene kao potencijalnog zaposlenog, meni ovo govori i to da ne postujete ni svoj tim i u redu ste sa time da neko, po vama, usporava i otezava rad, jer je jeftino.

Kratak HR razgovor, 15ak minuta upoznavanja, zatim zadatak da se uradi automatizacija stranice za registraciju (10 dana rok). Nakon toga ide tehnicki intervju, zatim intervju sa menadzmentom.

• CI/CD
• Web3, AI, blockchain tehnologije

Kontaktirala me je Hr sa predlogom oko vremena za online intervju. Dogovorile smo brzo sve. Usledio je kratak ali vrlo koncizan interju gde mi je bez mnogo gnjavaže i opširnosti predstavila kompanije i čime se oni tačno bave. Šta su ciljevi i nešto više o poziciji za koju sam aplicirala. Takođe, ja sam se njoj ukratko predstavila. Odmah mi je stigao zadatak. Trebalo je izraditi par covera za twitter na zadatu temu (najavudogađaja), rok je bio 3dana. Ubrzo sam dobila poziv i za tehnički intervju. Tema je bila manje-više ista. Predstavila sam design lead-u, pričale smo generalno o UX i načinu na koji se pristupa problemima. Zaista, jako prijatno iskustvo. Nakon toga je usledila duža pauza nejavljanja, pravdana nekim obavezama unutar kompanije. Epilog, nisam primljena ali zaista na osnovu svega nosim lepo iskustvo.

• Zašto sam se zainteresovala za Ui/Ux
• Koja app je po meni primer dobrog dizajna i zašto?
• Opis neke izazovne situacije na projektu

Prolog: - Inicijalni intervju sa HR-om, deklamuje nesto o firmi, cime se bave itd. Nakon toga salju task za ethereum transactions crawler, 10 dana je rok. Zavrsavam zadatak u roku, i to na ovaj nacin: 1. Povucem sve logove za datu adresu 2. Iz logova izvlacim sve blokove 3. Pravim requests pool za te blokove i povlacim transakcije 4. Filtriram transakcije vezane samo za tu adresu 5. Transakcije smestam u Redis/bazu Stvar zavrsena. Epilog: - Neverovatno ali istinito, niko od 'strucnjaka' se nije prevario da pogleda rad, invite na Github-u je camio 7 dana do isteka - apsolutni amateri.

Nakon odradjenog zadatka (rok 10 dana da dostavim) koji sam okacio na Github private repo, dobio sam poziv osobe iz HR. Intervju je prosao vrlo prijatno, stvarno nemam nijednu zamerku. Posebno cenim iskrenost osobe iz HR.

• Nisam imao

Izvesna devojka mi je poslala mejl prvo da pita da li hoću da radim zadatak, kad sam odgovorio potvrdno, poslala mi je zadatak i dala instrukcije kako da na GitHubu omogućim uvid njenim kolegama da ostane private što je OK. Radio sam zadatak dve noći do pola 3 ujutru (ne znam samo za čije babino zdravlje...), okačio ga na GitHub i gospoda iz firme se nije ni udostojila da pogleda (stojalo nedelju dana invitation pending i posle toga expired naravno) zadatak na koje sam potrošio silno vreme radeći ga. Ajde to, nego na moja 2-3 mejla da li ću dobiti feedback, da li su pogledali zadatak.... Ništa znači... Ovakav slučaj još uvek nisam imao. Savet za menadžment firme: pazite pažljivo koga zapošljavate u HR timu da se ne bi ovo dešavalo i davali ljudima lažne nade i gubili vreme na zadatke od kojih nema puno vajde osim da ih sada javno okače na GitHub i prezentuju drugim poslodavcima u nadi da se istaknu kao kvalitetan kadar.

• Manual i automation test scenarija da se napišu za registraciju za Bitcoin sajt

Razgovor sam imao sa predstavnicom HR tima. Pozvan sam istog dana i prosleđen mi je poziv preko Google Meets-a. Čekao sam 15 minuta sve dok se poziv automatski nije prekinuo pošto nikog nije bilo s druge strane. Potom sam napisao mejl predstavnici koja se trebala pojaviti da bi na kraju ispalo kako je otvorila pogrešan link za poziv. Izvinila se. Onda mi je ukratko predstavila čime se firma bavi, koji im je glavni proizvod i ko im konkretno treba za ovakvu poziciju. Postavila mi je svega par pitanja vezanih za moje iskustvo i prozborili smo jednu rečenicu na engleskom. Učinilo mi se da je prebrzo privela razgovor kraju kada je čula da nemam iskustva baš sa svim tehnologijama navedenim u opisu pozicije, iako sam to jasno naglasio kroz propratno pismo prilikom apliciranja. Očigledno im je bio potreban Senior DevOps s obzirom da uopšte nemaju tim u ovom sektoru. Ovaj startap nije preterano velik tako da od vas očekuju da imate sve u malom prstu. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti kroz par dana. Istu sam dobio nakon nekih 20 dana čekanja kada mi je rečeno da sam ušao u uži izbor, ali da moram uraditi zadatak. Nisam mogao da prihvatim ponudu kako zbog privatnih razloga tako i zbog činjenice da sam bio zaposlen u tom periodu iako sam jasno naglasio da neću biti u mogućnosti da radim testove zbog nedostatka vremena. Nikom nije ni do čega nakon mukotrpne smene. Taj nedostatak razumevanja i ignorisanje tuđeg vremena su razlozi za moju nisku ocenu.

• Kakvo je tvoje iskustvo kao DevOps inženjer?