Rhea Software d.o.o.
Iskustva
QA specialist
Pozitivno
Kao pocetnik sam imao prilike da se upoznam sa poslom QA. Ljudi su generalno ok, zele da pomognu ali sam imao osecaj da su svi puni posla, sto opet nije lose ali falilo mi je asistencije ponekad. Svakako dobar start da se pogura karijera.
Zamerke
Ponekad se osetila tenzija ali nista posebno.
Quality Assurance Tester
Bez ponude za posao
Intervju lak
Uživo intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Software tester
Prihvatio/la ponudu
Intervju veoma lak
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Software tester
Pozitivno
Veliki plus im je sto primaju pocetnike i ljude bez iskustva pa sam i ja tako upao.Kolege su okej osim sto ima nekih zeznutih mentora kojima je ego do neba.
Zamerke
Jako malo beneficija.Mala plata(sto je ok s obzirom da si pocetnik ali posle se jako tesko napreduje). Puno posla za malo para.Preporucujem samo pocetnicima na kratko cisto da se stekne neko iskustvo.
QA Tester
Pozitivno
- Dobra firma za pocetak, jer nije neophodno radno iskustvo vec samo poznavanje engleskog jezika - Savremena oprema (radi se na Mac-ovima, ima dosta telefona i tableta sa razlicitim OS) - Plata je uvek na vreme
Zamerke
- Ne dobija se odmah ugovor na neodredjeno - Plata jako niska u odnosu na standarde - Ne postoji fleksibilno radno vreme - Mogucnosti za napredovanje su jako diskutabilne (vise napreduju oni koji se druze sa visim instancama i koji tracare, nego oni ljudi koji zaista nesto vrede) - Losa raspodela posla (Oni ljudi koji znaju svoj posao rade najvise i ubijaju se od posla, oni koji ne znaju i dalje ne znaju i ne rade skoro nista) - Povecanja koja dobijete na platnom listicu se izrazavaju kao bonus, niste prijavljeni na taj iznos, i ukoliko odlazite iz firme taj bonus vam se ne placa - Radi se samo manuelno testiranje - Ne postoje nikakvi benefiti (privatno zdravstveno, fit pass, bilo sta)
QA
Pozitivno
Super je za pocetnike jer uglavnom primaju samo ljude bez prethodnog iskustva koji dolaze direktno sa kurseva i obucavaju ih od samog pocetka. Prvih mesec dana traje obuka (sada se radi od kuce pa je i obuka online) i ona je placena, odnosno ugovor se dobija od prvog dana. Nakon obuke dobijate mentora i radite zajedno. Nedavno su svima promenili kompjutere tako da se sada ne radi vise na zastareloj opremi kao do pre nekih godinu dana (iMac). Sto se tice plate uvek je 1. u mesecu i nikada nije kasnila, i na samom razgovoru pre potpisivanja ugovora ti predstave skalu i kako ce ona vremenski da raste i to se ispostuje, na vama je samo da uspete da ostanete toliko dugo u firmi. Startna plata je 50.000rsd sto je ok obzirom da dolazite bez iskustva, ugovor je 2 puta na po 3 meseca, sto znaci da posle prvog ugovora raste za 10.000, pa posle drugog za 20.000 sto dovodi do toga da nakon pola godine bude 80.000 rsd. Nakon toga se ceka malo duze za ostale povisice, jos 6 meseci treba da bi plata porasla na 105.000 pa jos 11 meseci da biste izasli na 120.000 rsd i to je uglavnom za svakog ko izdrzi toliko. Posle toga se dobija ugovor za stalno i plata zavisi i od vas kako se u tom periodu pokazete. Ima mnogo dobrih ljudi koji hoce da pomognu alli i oni sami nemaju mnogo vremena zbog obima posla. Projekti su raznovrsni i sa te strane nije monotono jer svaki projekat ima drugaciji pristup.
Zamerke
Svako jutro se morate javiti na prebrojavanje, kao da ste u vojsci i onda pisete sta ko ima od posla i da li je slobodan kako bi mu neko od tim lidera prebacio posao. To bi bilo u redu da u firmi ne postoje "drugari" koji nista ne rade i tu su veoma dugo tako da sama ta raspodela posla uopste nije dobra i nekog zatrpaju i traze mu sto pre da zavrsi dok nekome skoro nista ni ne salju. Najvise ljudi dodje tu da pokupi znanje i nakon godinu i po dve napusti firmu jer je tesko napredovati i osoba stagnira. Autmatizacija u firmi nikome nije u planu i sve se radi samo manuelno. Sve nauceno u toj firmi tesko da se moze primeniti u ostalim firmama jer je pristup testiranju zastareo i nije agile kao sto je u velikoj vecini ostalih firmi. Sto se tice odmora, moraju se najaviti 2 meseca unapred i u istom periodu mogu biti na odmoru samo 4 osobe iz QA tima koji trenutno broji oko 30ak ljudi. Ostalih beneficija nema poput bonusa, fitpass-a, privatnog zdravstvenog itd. Tim bildinzi su retki.
QA Tester
Bez ponude za posao
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- /
QA tester
Pozitivno
Prvi QA posao bez prethodnog iskustva (po koju cenu pročitajte dole)
Zamerke
- Full time plata 40000 dinara - Obuka traje 5 dana (Mentori pričaju iz glave, nema nikakve sistematičnosti) - Rad pod velikim stresom - Meri vam se 30 minuta pauze - Dešavalo se da mentori viču na zaposlene - Drugi vidovi verbalnog i neverbalnog maltretiranja - Koriste se alati koji vam neće biti od pomoći u drugim firmama - Automatsko testiranje čak ni seoniori sa 3-4 godine iskustva, niti znaju niti planiraju da savladaju - Pročitajte i ostale negativne komentare, potpisujem
QA
Pozitivno
Nema. Osim sto je entry level i moze da udje neko bez iskustva.
Zamerke
IT firma gde radis za minimalac i to smatraju da je sasvim ok jer ucis posao. Jako ponizavajuce . Izbegavati firmu, cak i pocetnici, jer se u mnogim timovima oseti psihicko maltertiranje i suptilno ponizvanje. Rade primeri neprifesionalca koji odlučuju ko ce napredovati na osnovu toga kako stoji s njim . Firma je krs. Juniori, zasluzujete bolje mesto od ovog. Nemojte se ponizavati da radite ovde
QA tester
Pozitivno
Obezbeđena obuka za nove radnike. Za početak je dovoljno znati Engleski i biti kompjuterski pismen. Lokacija (Takovska), dobro opremljen office (Mac računari, kafa, čaj, musli, lejzi begovi, časopisi, PS4). Prijava od prvog dana. Plaćen bus+.
Zamerke
Posle cca godinu dana teško da može nešto novo da se nauči i postigne. Vremenom očekivanja nadređenih postaju prevelika (da se radi bez najmanje greške, kao robot). Previše mikromenadžmenta. Operations lead-ovi vrše nadzor i ponekad se ide kod njih na razgovor gde se radniku prospu u facu svi njegovi negativni poeni koje je sakupio u zadnjih XY meseci a ne spominje se ništa pozitivno što je uradio. To treba da spusti radnika na mesto da ne traži veću platu.