Iskustva

2x su me kontaktirali preko linkedin u razmaku od 8 meseci. Prvi put je sam proces bio naporan jer je bilo 5 krugova od toga 2-3 tehnicka ali razgovor sa apsolutno svima je bio krajnje korektan i kroz same intervjue sam jasno video u kojim segmentima se bolje snalazim a u kojim segmentima bih mogao da produbim svoje znanje. Krugovi su bili prvobitno sa nasim ljudima i onda 4. i 5. sa ljudima iz USA u kasnijim satima. Problem je sto se na kraju (ne znam cijom greskom) ispostavilo da je pozicija za ABAP Fiori developera, za koji sam jasno naglasio jos u prvom sastanku da nikad nisam radio + mi ne stoji nigde u CV-u?! Nekih 8 meseci kasnije, opet su me kontaktirali ali ovaj put za ABAP Senior poziciju te sam prihvatio da udjem opet u proces pogotovo jer sam za ovih meseci izucavao i stvari koje smatram da nisam bas dobro znao na prethnodnim razgovorima ali ovog puta odmah nakon HR intervjua, u kasnim vecernjim imao sam razgovor sa covekom iz USA koji me je ukupno pitao 0 ABAP pitanja, a jedno 3-4 pitanja vezano za SD biznis procese ?! Takodje je bilo "trik" pitanja sa gugla u smislu "Da li sam nekada imao bagove na produkciji?" kao i "Da li sam nekada morao nesto da menjam na produkciji?" gde je intervjuer verovatno hteo da vidi nacin na koji pristupam developmentu i testovima kao i osnovna pravila vezano za menjanja na produkciji ali ceo intervju smatram nepotrebnim i cvrsto verujem da nisam ni imao priliku da prikazem svoje ABAP znanje za sta je bila pozicija tako da sve u svemu zbog na kraju dana korpo neorganizacije, smatram da smo jedni drugima dosta vremena istrosili..

• Da li sam nekada imao bag na produkciji odmah nakon releasea?
• Da li sam nekada morao da menjam nesto na produkciji?
• Koje su razlika izmedju dokumenata u SD modulu
• Koja je razlika izmedju VA42 i VA02 transakcije

Pet krugova intervjua, prvi je HR gde mi je predstavljena kompanija i delimično pozicija, drugi krug sa menadžerom tima gde smo pričali o mom iskustvu. Tu se za mene završio proces selekcije, naredna tri kruga su tehničke prirode

Bilo je ukupno 4 kruga, dva tehnicka, jedan funkcionalni i razgovor sa menadzerom, sve u svemo vrlo profesionalno, nije bilo nikakvih zadataka samo razgovor o predhnim projektima.

Dosta zahtevan proces selekcije. Ukupno 5 krugova. Prvi krug je klasican HR razgovor, drugi krug je resavanje 5 SQL zadataka za koji daju rok 24h,treci krug je tehnicki intervju u trajanju od 40min, cetvrti krug je online live coding test - sastoji se od 3 SQL I 2 python zadatka. SQL je srednje tezine, Python - zadatak sa loop funkcijama. Test se radi uzivo sa upaljenom kamerom na online platformi gde se dobije pomoc od strane iskusnog inzenjera. Peti krug je case study zadatak koji se dobije na mail tacno 2h pre zakazanog intrevjua. Zadatak je u Excelu I trazi se Sales resenje I analiza resenja uz odgovore na dva pitanja koja se ticu ucinka I prodaje. Pozeljno je zadatak raditi u nekom alatu za vizuelizaciju. Nakon toga sledi odbrana zadatka pred pet Analysta/Inzenjera. Uz dodatna pitanja na kraju oko same analize tog case study-a. Posle nedelju dana au mi javili da su se odlucili za drugog kandidata. Proces selekcije je jako zahtevan, ali iako nisam dobio ponudu meni je delovalo sve korektno. Mislim da je ovo dobra firma za razvoj , ko uspe da dobije sansu za rad.

Prvi razgovor sa devojkom iz HR-a, prijatan, mada dosta robotizovan i genericki. Genericka lista pitanja za mene. Previse krugova intervjua. HR krug, pa project manager krug, pa live coding, pa tech lead i senior developeri razgovor o zadatku, pa jos jedan na kraju. Hibridni rad 3 dana kan, 2 od kuce.

Ceo proces selekcije je preko Zoom-a. Prvi krug je razgovor sa HR gde objasni o Rivianu uopstene stvari. Odmah je recena plata za poziciju i da li bi mi odgovaralo. Takodje receno je odmah i kakvo je radno vreme. Za ovu poziciju je od 9 do 5. 3 dana remote, 2 iz kanca(ali to zavisi nekad od tima). Drugi krug je razgovor sa managerom koji je zaduzen za ovaj tim, 45 minuta traje. Pitanja su bila malo teza ali je bio prijatan razgovor. Nisu morali tacno napadi da se znaju po imenima vec da se objasne tipovi detaljano kao i resenja za odbranu od svakog tipa napada. Takodje nije bilo bitno ni tehnologije tacno koje bi primenili, bilo je bitno samo da se razume kako funkcionise. Najvise su WEB pitanja. Rekao je da svega par % posla pentesting nevezan za web, ostalo je sve WEB. OWASP Top 10 treba znati dosta dobro. Neka od stvari kojih se secam: objasniti i tipovi sql inj, vrste xss i objasniti sve, xxe napadi, csfr, ssfr, CSP policy, raise condition, pitanja vezana za cookie, uuid, sesije... Ko prodje ovaj treci krug onda ide razgovor sa neka 2 managera iz amerike i soc managerom koji je iz Srbije. Tu proveravaju licnost i da li bi se uklopio u kulturu firme. Taj treci razgovor je na engleskom.

Prvo je bio online intervju sa HR regruterkom na srpskom jeziku. Standardno sve, da se predstavim i da pricam o prethodnim iskustvima, teski klijenti itd. Bio je opusten i trajao je 20-ak minuta. Posle online intervjua, poslat nam je test u vidu domaceg zadatka, gde smo trebali da istrazimo sajt firme i dodjemo do informacija, kako bismo odgovorili na pitanja klijenata. Posle toga je bio meet up sastanak u kancelarijama Riviana u Airport City-ju, doslo je nas 5-6 kandidata, gde smo imali kratku prezentaciju o kompaniji i imali smo prilike da uzivo vidimo auto R1S, i postavljamo pitanja inzenjeru vezano za njega. Posle toga mi je stigla odbijenica. Mislim da rekose da ima i treci krug, valjda intervju na engleskom sa Amerima. Ali za mene je bio kraj u drugom krugu, tako da ne znam za dalje. U svakom slucaju, i da me nisu odbili, nikako ne zelim da radim drugu smenu od 14h - 22h, jer mi to ne odgovara.

• Nije bilo tehnickog intervjua

U maju sam kontaktiran od strane glavnog rekrutera, i tada kreće proces. Nakon tri intervjua dobio sam ponudu za poziciju kojom su zahtevali rad u smenama , putovanje u BG 2-3 puta nedeljno, i tehnički suport klijentima, nakon svakog softver release-a, koji su kupili R1S vozilo kao u call centrima. Naravno odbio sam i zamolio za drugu poziciju u kojoj bih mogao da radim isključivo na embeded softveru, na šta su odgovorili da moraju da kontaktiraju project managera i da ćemo ubrzo zakazati sledeći sastanak da popričamo o detaljima. Nakon ovog kontaktiraju me četiri meseca kasnije odnosno u septembru (!?), sa zahtevom da zakažemo sastanak i nastavimo proces aplikacije, pošto sam smatrao ovo neozbiljnim odbio sam da nastavim proces selekcije što je iznenadilo PM koji uopšte nije bio upućen da je prošlo četiri meseca od mog prvog intervjua - jer 'usled niza nesretnih okolnosti softver za praćenje regrutacije ne radi kako treba a prethodni regruter i PM nisu više u firmi'.

• Klasična embeded pitanja - static, volatile, pointeri, mikrokontroleri, interupti, watchdog, upravljanje memorijom, kao i nekoliko automotiv pitanja oko standarda i procesa, kao i nekoliko leetcode problema