Iskustva

Utisak je da samo postavljaju oglas za posao kako bi odrzali taj trend, jer je sve bilo u redu, i hr i tehnicki su prosli odlicno, ali je bio genericki odogovor kako su se opredelili za drugog kandidata...

Prvo je bio hr intervju koji je bio dobar, momak vrlo na mestu. Drugi deo live coding gde iskreno nisam mogao da se snadjem, za 45 minuta ono uraditi jer vrlo zahtevno, ne tesko nego zahtervo. Prvo mi treba 10 minuta da procitam projekat, pa 10 minuta da pogledaj trenutni postavljeni kod, sto znaci da mi ostaje 25min da iskucam stvari. Ali ljudi tehnicka lica su bila super i generalno utisak mi je super. Tezina intervju-a iskreno od 1 do 10 mozda cak i neka 8

• Sta vraca promise?

Nakon inicijalnog HR intervjua koji je prošao u najboljem redu, rečeno mi je da će mi se javiti za dve nedelje, pošto se devojka koja je držala intervju vrati sa odmora. Dve nedelje kasnije dobijam generički email sa odbijenicom koja ne daje nikakve informacije o razlogu odbijanja. Napominjem ponovo, samo nakon HR intervjua, priče o finansijama još uvek nije ni bilo. Šaljem poruku na LinkedIn devojci koja mi je držala intervju i na najprijatniji mogući način tražim bilo kakvu povratnu informaciju o tome zbog čega sam odbijen. Poruka pročitana ali odgovor nisam dobio. Mislim da je ponašanje osoba koje sprovode intervjue veoma neprofesionalno i bezobzirno prema vremenu kandidata. Na HR intervjuu su već spomenuti sledeći koraci, i dve nedelje sam utrošio spremajući se za njih da bih na kraju dobio ChatGPT generisan rejection email.

Javila mi se regruterka iz Riviana preko Linkedina. Na "neformalnom" sastanku je podeljeno puno o Rivianu, onda je bilo price o mojim iskustvima, na pitanja o zahtevima pozicije ili progresiji i razvoju pozicije ona nije mogla da odgovori, sto je donekle ocekivano. Casual je pomenula posle 20min price da se radi 60-70% iz ofisa iliti ne znam tacno, 3 dana iz kanca a 2 od kuce(?) Tu se razgovor zavrsio. Svi smo mogli da ustedimo vreme kad bi u oglasu za posao bili navedeni uslovi rada i benefiti, ili kad bi ih regruteri odmah napisali u poruci kojom pokusavaju da privuku paznju talentima. Lep pozdrav

Sastoji se od HR intervjua, dva tehnicka intervjua. Na prvom tehnickom sa hiring manager-om je bilo jako prijatno, razgovor o iskustvu, dosadasnjim projektima, itd.

Ima vise krugova, HR, tehnicki, tehnicki sa menadzerom i ponuda. Kontaktiran sam preko linkedina. Razgovor sa HRom prijatan i bez tenzija. Razgovor sa tehnickim licem je bio onako, pozicija je bila nesto jaca od mog senioriteta, ali ako to zanemarimo, tu je bilo nekih izmena sa njihove strane pa deluje da covek uopste nije zeleo da bude tu. Verujem u njegovo znanje, ali deluje nateran na intervju i previse ocekuje iz perspektive njegove pozicije (dev). Sve je bilo ok u sustini i to je bio jedan normalan razgovor sa nesto tehnickih pitanja, sto SW sto HW, kao i o mom dosadasnjem iskustvu. Nisam pozvan dalje.

2x su me kontaktirali preko linkedin u razmaku od 8 meseci. Prvi put je sam proces bio naporan jer je bilo 5 krugova od toga 2-3 tehnicka ali razgovor sa apsolutno svima je bio krajnje korektan i kroz same intervjue sam jasno video u kojim segmentima se bolje snalazim a u kojim segmentima bih mogao da produbim svoje znanje. Krugovi su bili prvobitno sa nasim ljudima i onda 4. i 5. sa ljudima iz USA u kasnijim satima. Problem je sto se na kraju (ne znam cijom greskom) ispostavilo da je pozicija za ABAP Fiori developera, za koji sam jasno naglasio jos u prvom sastanku da nikad nisam radio + mi ne stoji nigde u CV-u?! Nekih 8 meseci kasnije, opet su me kontaktirali ali ovaj put za ABAP Senior poziciju te sam prihvatio da udjem opet u proces pogotovo jer sam za ovih meseci izucavao i stvari koje smatram da nisam bas dobro znao na prethnodnim razgovorima ali ovog puta odmah nakon HR intervjua, u kasnim vecernjim imao sam razgovor sa covekom iz USA koji me je ukupno pitao 0 ABAP pitanja, a jedno 3-4 pitanja vezano za SD biznis procese ?! Takodje je bilo "trik" pitanja sa gugla u smislu "Da li sam nekada imao bagove na produkciji?" kao i "Da li sam nekada morao nesto da menjam na produkciji?" gde je intervjuer verovatno hteo da vidi nacin na koji pristupam developmentu i testovima kao i osnovna pravila vezano za menjanja na produkciji ali ceo intervju smatram nepotrebnim i cvrsto verujem da nisam ni imao priliku da prikazem svoje ABAP znanje za sta je bila pozicija tako da sve u svemu zbog na kraju dana korpo neorganizacije, smatram da smo jedni drugima dosta vremena istrosili..

• Da li sam nekada imao bag na produkciji odmah nakon releasea?
• Da li sam nekada morao da menjam nesto na produkciji?
• Koje su razlika izmedju dokumenata u SD modulu
• Koja je razlika izmedju VA42 i VA02 transakcije

Pet krugova intervjua, prvi je HR gde mi je predstavljena kompanija i delimično pozicija, drugi krug sa menadžerom tima gde smo pričali o mom iskustvu. Tu se za mene završio proces selekcije, naredna tri kruga su tehničke prirode