Iskustva

Prijavila sam se na oglas za Senior Full Stack Engineer, gde je pisalo da je u pitanju “multiple roles”. Nakon toga sam se čula sa njihovom regruterkom, razgovor je trajao oko sat vremena. Razgovor je bio prijatan, ali se u suštini nije ulazilo u neke tehničke detalje, jer ih ona nije ni znala , više smo pričali o benefitima kompanije, šta rade, kako rade, o ugovoru i tim nekim generalnim stvarima. Na kraju razgovora me je već pitala kada sam slobodna da organizujemo naredni intervju, tako da je utisak bio da je sve okej i da proces ide dalje. Nakon toga mi je poslala mejl da se dogovorimo oko termina, ali je ubrzo rekla da je na odmoru i da će se javiti kada se vrati. Naravno, nije se javila, pa sam joj se ja ponovo javila da proverim da li i dalje nastavljamo proces. Tada dobijam odgovor da su oni u međuvremenu “revidirali potrebe” i da traže profil sa drugačijim tech stack-om, iako se, po oglasu na koji sam se prijavila, tehnologije u velikoj meri poklapaju sa onim što sam radila. Utisak je da u trenutku objave oglasa i inicijalnih razgovora nisu imali jasno definisano šta im je zapravo potrebno, što je dovelo do gubljenja vremena sa obe strane. Moj savet: ako razmatrate kompanije koje su u ranoj fazi razvoja na lokalnom tržistu, budite spremni na ovakve situacije, prioriteti i zahtevi se mogu brzo menjati. Ako vam to nije nužda, možda vredi razmisliti koliko želite da ulazite u takve procese.

Inicijalni intervju sa HR gde je predstavljena firma i projekti/proizvodi. HR firme ghostu-uje kandidate i javlja im se tek posle 3 do 6 meseci sa povratnom informacijom sto je cist neprofesionalizam. Nebitan je ishod, bitna je povratna informacija koja moze biti svuda pruzena pravovremeno