StuntCoders d.o.o.
Iskustva
Backend developer intern
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Ecommerce Developer
Pozitivno
Na početku rada, imao sam pozitivne utiske o firmi. Za praktikante i juniore koji žele da se usmere ka učenju web i e-commerce razvoja, zaista postoji mogućnost napretka. Dosta aktivnosti zahteva samostalno istraživanje, što je relativno dobar pristup za one koji žele da steknu znanje, a da im niko ne stoji nad glavom i ne ukazuje na svaki mogući greh. Ovaj pristup omogućava veću slobodu u učenju i razvoju veština, što je korisno za ljude koji žele da se dokažu i razvijaju vlastite sposobnosti.
Zamerke
Mogućnost napredovanja u kompaniji u velikoj meri zavisi od individualnog angažmana zaposlenog, jer menadžment retko inicira konkretne predloge za napredak. Prekovremeni rad se isplaćuje kao posebna naknada, a satnica nije transparentno prikazana. Negativne povratne informacije obično se iznose tokom razgovora o povećanju plate, kada se ističu oblasti u kojima se smatra da postoji prostor za poboljšanje. U mom ličnom iskustvu, plata nije bila povećana u poslednje dve godine, uprkos više puta iznetim zahtevima za povišicu i re-evaluacijom, a komunikacija sa menadžmentom nije dala konkretne rezultate. Rad se obavlja od kuće, ali postoji nedostatak timske komunikacije, zbog čega se često rad odvija u izolaciji, s fokusom na ispunjavanje zadataka. Predlozi za poboljšanje rada ili napredovanje retko su prihvaćeni, a prioritet je završavanje trenutnih zadataka u skladu sa dogovorenim rokovima, čak i ako to znači da rešenje nije potpuno funkcionalno, ali je dovoljno za predstavljanje klijentima. Iako postoji mogućnost odlaska na konferencije, ta privilegija je obično rezervisana za odabrane zaposlenike, a šanse za odabir su male. Dodatni benefiti, poput obroka, nisu značajni, s obzirom da je iznos za topli obrok definisan na 200 dinara mesečno. Iako je moguće unapred prijaviti godišnji odmor, odobrenje istog zavisi od potreba menadžmenta, a šanse da bude odobren u željenom periodu su
Tehnologije
Backend developer
Bez ponude za posao
Intervju težak
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Junior Software Developer
Bez ponude za posao
Intervju lak
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Software Developer
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Frontend developer
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Sta su closures u JavaScript-u?
- Razlika izmedju auto-fill i auto-fit?
Frontend developer
Pozitivno
Sjajni ljudi i zdrava radna atmosfera. Dosta prostora za napredak i učenje - posećenost i marljivost su i zapaženi i nagrađeni. Rad sa različitim tehnologijama čini svaki dan zanimljivim i drugačijim. Prekovremeni rad je na dobrovoljnoj bazi i plaćen. Plate su u rangu sa ostalim kompanijama u regionu.
Zamerke
/
Tehnologije
Software Developer
Pozitivno
Pozitivna atmosfera. Dosta sam naučio od starijih kolega, koje su uvek bile tu da pomognu. Relativno brzo sam napredovao sa juniorske pozicije. Što se menadžmenta tiče, nisam imao mnogo razgovora sa klijentima osim pismeno, što je u redu ako ste junior. Peer reviews se rade dnevno od strane svih kolega bez obzira na senioritet. Svidelo mi se što sam imao poverenja od kolega u mnogo stvari koje sam radio, čak i ako sam se prvi put susretao sa projektom / problemom.
Zamerke
Nije toliko zamerka kompaniji, ali otišao sam iz kompanije početkom 2022. godine jer mi nije odgovarao stek.
Tehnologije
E-commerce developer
Pozitivno
Plata nikad ne kasni, a dosta brzo dodje i do povisice(bar u mom slucaju). Profesionalni napredak je dobar, za malo vremena se moze dosta nauciti.Nekad cete morati ostati prekovremeno, ali prekovremeni rad je plaćen. Dosta se polaze na edukaciju zaposlenih, tako da je dobro i za juniore, jer se moze pokupiti dosta znanja, koje ce koristiti u daljem napredku. Kad god sam bio zainteresovan za neki kurs, dobio sam pristup bez ikakvog problema. Poslodavci su korektni, mozete im se obratiti ako imate problem i potrudice se da rese to. Radi se intenzivno na dosta projekata i stalno se eksperimentise sa novim tehnologijama.
Zamerke
Mala zamerka na mikromenadzment, jer sam stekao utisak da se vise gleda forma, nego sustina
Software developer
Pozitivno
Kolege koje su spremne da pomognu.
Zamerke
- Moljakanje ljudi da pišu pozitivno o firmi. Ne nasedajte na to. - Totalno odsustvo vizije o tome kuda firma treba da ide. - Na početku se obećava rad sa najnovijim tehnologijama dok se u realnosti uglavnom budže WordPress i Magento sajtovi. - Mikromenadžerisanje - očekujte često pitanje “kada će biti gotovo”, kritike zbog neučestvovanja u timbildinzima koje organizuje firma kao i merenje vremena provedenog van radnog mesta. - Spletkarenja ne manjka. Najpametnije je da ne pričate ništa o firmi ukoliko ne želite da to stigne do menadžmenta. - Ljudima koji su zaposleni kao front-end developeri daju se netrivijalni back-end zadaci i obrnuto. - Praktikantima se uvaljuju zadaci koji su po težini daleko iznad njihovog iskustva. - Testove pregledaju osobe koje nisu stručne za to (back-end developer ocenjuje front-end znanje i sl). Ovo rezultuje tome da će vam se učiniti da konkurišete za Microsoft. - Direktor toliko često pravi probleme na projektima svojim izmenama da mi se čini da to uopšte nije slučajno. Očekujte da ispravljate i njegove bagove pored postojećih. - Ja tebi vojvodo, ti meni serdare - davanje titula koje u praksi ništa ne znače. - Bedne povišice. U nekim slučajevima ljudi su radili i po tri godine za istu platu.
