Iskustva

Nakon što sam konkurisala, poslali su mi mail da sam prošla prvi izbor i da je sledeći korak dizajn zadatak. Zadatak je bio vrlo zanimljiv, tražili su redizajn jednog prozora u okviru njihovog proizvoda, kao i wireframing i intervjuisanje potencijalnih korisnika. Kada sam im poslala zadatak, javili su mi da sam dobro uradila i da prolazim dalje. Sledeće nedelje sam imala razgovor sa HR, a nedelju dana posle toga razgovor sa Product Manager-om i eksternim UX Design konsultantom. Oba razgovora su bila vrlo prijatna i profesionalna. U poslednjem razgovoru su me pitali svašta iz mog portfolija, o prethodnim iskustvima, pohvalili kako sam uradila zadatak itd. Bilo je i malo onih glupljih pitanja tipa "koje su tvoje najveće mane" ali manje-više je sve bilo vezano za konkretno dizajn. Na HR razgovoru mi je rečeno da se uvek trude da odmah jave kandidatima koji nisu dobili posao, tako da ako dugo čekam na odgovor, to treba da shvatim kao dobar znak. Posle toga sam čekala jedno dve nedelje da mi se jave (praznici i tako to, kapiram da bi u drugo doba godine bilo brže). Poslali su mi vrlo prijatan mail da sam nažalost odbijena ali da će me imati u vidu. Kada sam ih zamolila za neki feedback, odgovorili su da kandidatkinja koja je dobila posao ima više godina iskustva kao i iskustvo u team lead poziciji, koje ja nemam. Fair enough. Generalno je sve bilo ok, i žao mi je što nisam dobila posao, ali razumem i zašto.

Dopada mi se firma, njen ambijent, lokacija, kao i mnoge pogodnosti koje ista nudi. HR i njena koleginica dizajnerka su bile prijatne i veoma ljubazne.

Prijavio sam se preko HelloWorld-a, nakon par dana kontaktirao me HR sa informacijom da sam prošao prvu fazu selekcije. Dala mi je zadatak da ga uradim od kuće u roku od 5 dana. Zadatak je bio da napravim PHP modul za upravljanje godišnjim odmorima radnika. Po meni zadatak je bio odličan za tesitranje OOP veština i pisanje SQL upita. Tražili su da se koristi čist PHP bez ikakvog frejmvorka. Nakon što sam zadatak uradio i okačio ga na GitHub javio sam se HR-u. Posle par dana javila mi je da su zadovoljni mojim rešenjem i pozvali su me na intervju u prostorije kompanije. Prvi deo intervjua je bio sa HR-om i trajao je 45 minuta. Devojka je bila jako ljubazna i profesionalna. Pričala je o kompaniji i proizvodu koji razvijaju. Posle mi je postavljala pitanja tipa "Koji je tvoj najveći uspeh?" ili "Kako te kolege doživljavaju?". Pričali smo zatim na engleskom kako bi testirala moje poznavanje engleskog jezika. Sve u svemu po meni jako prijatan i uspešan deo intervjua. Nakon toga je trebao da usledi tehnički deo intervjua sa 2 programera. Pošto su vrata bila otvorena nakon što je izašla, čuo sam ih kako kažu "Sad ćemo da ga k****o". Jako neprofesionalno i nekulturno. Intervju sa njima je bio sve samo ne uspešan. Prvo su mi zamerili što sam pisao kod koristeći PHP 5, a ne 7, iako u zadatku nigde nisu naveli da je potrebna sintaksa 7ce. Nakon toga su me rešetali pitanjima, tipa "Da li si koristio ovaj API?", "Da li si koristio ovu biblioteku?", itd. Za većinu toga nikada nisam čuo, ni pre, ni posle. Pored toga svaki put, nakon mog negativnog odgovora bi usledilo pametovanje tipa, "Pa kako ne znaš, znaš to je za ovo, koristi se ovde". Sve u svemu jako neprijatno. Nakon završetka intervjua, pokazali su mi na brzinu prostorije kompanije, i uputili me na izlaz. 10ak dana posle intervjua javili su mi da nisam primljen jer su odlučili da u ovom trenutku ne nastavljaju dalje sa procesom selekcije, pre svega zbog tehničkih zahteva pozicije. Po meni jako neprofesionalna kompanija koja više liči na igraonicu.

Proces selekcije se sastojao iz 3 kruga. HR, tehnički i sa Team Lead-om iz Amerike. Vrlo profesionalan odnos prilikom sva tri kruga, obaveštavanje o daljim koracima na vreme. Sve u svemu, samo pozitivni utisci.

Test inteligencije i ličnosti, nakon toga HR intervju u firmi. Jako lep ambijent i prijatna atmosfera. Nakon HR intervju-a dobio sam tehnički zadatak koji nisam baš najbolje uradio, zbog čega sam odbijen. Sve u svemu dobro iskustvo i ok utisak.

Radio test koji nisu ni gledali zbog tehnikalije koja nije ni greška, nisu umeli da vide tu banalnost i pored raznih otežavajućih okolnosti prosuli priču o produkciji. Jako loš prinicip selekcije što odmah govori o tome kakav je odnos prema zaposlenima, što se vidi i iz nebotovskih komentara.